1樓：匿名使用者
春節，十一各3天，元旦，清明，五一，端午，中秋各1天。是必須放假的,其他是調休
2樓：匿名使用者
春節 十一放假時間長是把之前和之後的週六日的休息調過去了，其他的節日也是
為了創造所謂的**周商機 現在好像不太提倡了
3樓：匿名使用者
節日 放假時間 放假天數 調休上班日期
元旦 1月1日至3日放假 共3天 無調休
春節 2月2日至8日放假調休 共7天 1月30日、2月12日（星期日、六）
清明節 4月3日至5日放假調休 共3天 4月2日（星期六）
勞動節 4月30日至5月2日放假 共3天 無調休
端午節 6月4日至6日放假 共3天 無調休
中秋節 9月10日至12日放假 共3天 無調休
國慶節 10月1日至7日放假調休 共7天 10月8日、9日（星期
六、日）
法定節假日上班後可以調休嗎
4樓：康康侃球
用人單位安排勞動者在法定節假日期間加班，不能以調休的形式衝抵，必須向勞動者支付加班工資。
平時，用人單位安排勞動者在法定工作時間之外繼續工作的，我們習慣稱為加班加點。但是，依照法律法規，加班加點可分為三種情形：一是延時加班，即安排勞動者在工作日延長工作時間的，也稱為加點；二是安排勞動者在休息日加班；三是安排勞動者在法定節假日加班。
法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。
而對於工作日延時加班以及休息日加班的，因為《勞動法》等法律法規賦予勞動者依法享有休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在一定時間內不能安排勞動者調休的，應當向勞動者支付加班工資。
少數用人單位以調休方式代替支付法定節假日期間加班工資是違法的。以國慶長假為例，10月1日、2日和3日屬於法定節假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。
而10月4日至7日屬於國慶前後休息日的調整，由用人單位決定是安排調休，還是支付加班工資。如果在六個月之內不能安排勞動者調休的，需要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之二百支付加班工資。
2023年法定節假日的調休是怎樣安排的？
關於公休假和法定節假日重疊，工資和調休計算~~~
5樓：韓飛律師
一般用人單位在勞動者公休日期間如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假，如果是在法定節假日期間，用人單位是不能安排勞動者調休的，勞動者加班的，用人單位應當支付其3倍的工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條「全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。」
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：匿名使用者
可以調休1天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條 「全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。」
7樓：安國興邦
可以補假的。法定節假日加班既要支付三倍加班工資，還需要進行調休。星期六星期天可以只是支付加班工資，不安排調休。
8樓：匿名使用者
不行吧，他已經領了3工資了，兩者擇其一啊，
我想問下，按照勞動法規定，法定假日可以調休嗎？
9樓：小魚教育
根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資。
10樓：
廣東胡律師：
補充回答：沒有簽訂書面的勞動合同可以要求單位給予你雙倍工資的賠償，法定節假日按國家規定的。
端午節值班期間是發放3倍工資的，單位的做法不合法。
11樓：匿名使用者
法定假日跟合同沒關係，是國家規定的，端午節休息一天就是法定假日。
12樓：
法定節日上班是需要發三倍工資的，不可以調休。法定休息日（如週六週日）上班，或者延長上班時間，是可以調休的。
13樓：月寒飄雪
不知道 我們單位現在也改成這樣了...那要是這樣的話應該是放三天才對 是吧 法定節假日是三薪 不應該是雙倍工資啊
法定節假日的上班能不能調休？勞動法是如何規定的
14樓：匿名使用者
法定節假日的上班可以安排調休。在不能安排調休的情況下，應當向勞動者支付300%的工資報酬。
根據《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作的，應該按「同等」時間安排其補休，不能安排補修的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。節假日安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，卻是沒有調休的說法。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：話嘮子
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》62.實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
16樓：不止是我微博
法定節假日不允許調休，已經調了的，也要給三倍工資。
補充：第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》62.實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
17樓：匿名使用者
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。法定休息日加班，如果安排調休，可以不支付加班費。
國家規定的節假日不含調休有幾天呢
18樓：匿名使用者
國家法定假一年有11天
(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
19樓：匿名使用者
元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，全年共8天國家法定假日（三薪）
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