1樓：baby無知的螞蟻
員工六級工傷，可獲得的一次性傷殘補助金是不會改變的，按照員工受傷前12月平均繳費工資計算賠償金，為16個月本人工資。在和單位解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金是會根據地方法律規定的不同，隨著年齡的增加賠償可能會相應減少。
依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
例：《廣東省工傷保險條例》
第32條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險**支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第33條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。
2樓：匿名使用者
工傷待遇按工傷保險條例執行，沒有第二個標準。放心對照。
認定為6級工傷員工提出離職，我們單位後續的還有什麼要賠償或支付的嗎？ 20
3樓：韓飛律師
《工傷保險條例》
第三十四條規定， 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以，你還需要查閱用人單位所在地的《……省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金具體標準上面肯定有規定。
4樓：匿名使用者
如果之前的醫療待遇、停工留薪期待遇、評定傷殘等級後的一次性傷殘補助金都已經支付的話，那麼，工傷員工提出離職，工傷保險**要支付一次性工傷醫療補助金，單位要支付一次性傷殘就業補助金，如果單位未參加工傷保險，一次性工傷醫療補助金也由單位支付。
此外，如果單位不存在不簽訂勞動合同、不繳納社保等，單位就不需要再支付什麼了。
5樓：匿名使用者
最好能辦理退出工作崗位，享受生活補助，好嗎
6樓：
就業補助金 和 醫療補助金
6級工傷，主動辭職後一定能獲得單位賠償嗎？
7樓：匿名使用者
1.主動辭職後可以申請一次性賠償！
2.如經勞動能力鑑定為6級傷殘，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
（5）工傷傷殘賠償：
1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，6級工傷為16個月本人工資。
2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，6級傷殘標準為本人工資的65%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
8樓：
工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。六級傷殘：15個月。標準為上年度全市職工月平均工資；
注：經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形的除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。
工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
9樓：布衣律師
一定，主動提出解除合同，按工傷保險條例中規定支付保險待遇。
10樓：韓全啟律師
1、法律規定可以的。
2、僅供參考。
六級工傷領過一段傷殘津貼後，想辭職。辭職後還能賠償一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金嗎？
11樓：匿名使用者
按照規定，6級工傷的處理辦法有兩個，單位可以安排工作的，領取一次性傷殘補助，如果本人辭職，可以領取一次性就業補助和一次性醫療補助，第二個辦法是單位不能安排工作的，按月領取傷殘津貼，按時交納社會保險，一直到法定退休年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，
你已經按照第二個辦法，領取了一段時間的傷殘津貼，再辭職，就不能轉為第一個辦法領取一次性就業補助和醫療補助了，
12樓：草履蟲
1、不一樣，根據規定第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：匿名使用者
辭職後當然可以領這些費用，而且是名正言順可以拿，不辭職反而拿不到；
14樓：韓全啟律師
1、離職的話，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、僅供參考。
13年出的工傷六級,今年離職應該怎麼賠償
15樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。
（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
16樓：匿名使用者
原則上是鑑定時間服從認定時間，一次性傷殘補助金（16個月本人工資）按13年繳費標準計算。一次性工傷就業補助金（用人單位支付）和一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）按各省、直轄市、自治區相關檔案執行。
附：工傷保險條例相關條款：
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。個人觀點，供參考。
祝你好運！
17樓：匿名使用者
您好，如果當時已經一次性進行了賠償，現在離職是不會再賠償，如果是月月補償，您可能還能拿到一定的賠償款。
六級工傷能提前退休嗎，六級工傷能提前退休嗎？
按現行的規定，六級工傷殘的，如果無法從事工作，是可以退出崗位的，但不是退休。工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，...
工傷六級老闆叫私了我應該要多少賠償金
按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五週歲以上的，按五年計算。六級的話打5折，還有其他一些什麼護理費啊等等，你自己酌情計算。希望對你有所幫助，如滿意請採納 看你本人工資具體是多少。在雲南，...
我親戚上班路上受傷，等級六級，工傷保險只支付一部分醫藥費，我們可以向單位要求補足醫藥費嗎
1 公司交社保了嗎？如果公司交了社保，並且工傷認定成功，醫藥費等完全由社保 支付，不需要單位支付的 2 如果公司沒有交社保，這些都是要單位承擔的 不過保險已經支付了部分醫藥費，想必公司是給你親戚交了社保的，那麼公司只需要在你親戚離職時支付一次性就業補助金等即可。既然被鑑定為六級傷殘，且是工傷，工傷保...