1樓：和藹的
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，推薦我編輯國內辭職資料,供參考: 辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2樓：積極向上一起來
在**仲裁就在當地的法院就可以
勞動合同中，工作地址應為用人單位所在地，還是勞動合履行地（仲裁管轄地）？
3樓：匿名使用者
勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均有對勞動爭議的管轄權。分別向勞動合同履行地或用人單位所在地分別申請仲裁的，則不能依據受理在先的原則確定仲裁管轄權，而是應使用勞動合同履行地的勞動仲裁委員會優先管轄權。
4樓：呂艾
勞動合同中，勞動者工作地址應為用人單位所在地。
1、單位工作地址在杭州，在杭州之外有工程，勞動者在杭州之外工程幹活。
2、勞動者與用人單位發生勞動爭議，
可以在杭州申請勞動爭議，
雙方分別在杭州和合同履行地申請勞動爭議仲裁的，可以在合同履行地就是杭州以外的工程所屬地申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人
分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
因用人單位拖欠工資，我申請了勞動仲裁勝訴了，用人單位不服裁決提起
5樓：匿名使用者
你可以找人**的，不用自己去的。
6樓：給快樂找個家
找工作去正規有信譽的大企業，他們不敢明目張膽的胡來
公司解散，如果去辦公地申請勞動仲裁，公司沒有最新地址需要公告的話，怎麼判定辦公地有沒有管轄權？
7樓：
勞動爭議調解仲裁法明確規定在用人單位所在地和勞動合同實際履行地都可以申請勞動仲裁。如果在勞動合同履行地申請，那麼當然要提供證據證明勞動合同是在該地履行，比如勞動合同中的工作地點寫明為實際履行地（至少要體現出在哪個省哪個區縣）。沒有證據那麼勞動合同履行地的勞動仲裁委員會當然無法確定是否有管轄權，一般就不會受理。
勞動爭議調解仲裁法：
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同
根據 勞動合同法 規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...
用人單位在什麼情況下可以解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
用人單位在什麼情況下可以解除勞動合同
根據 勞動合同法 第三十九條的規定，勞動者如果出現以下情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，並且無需支付經濟補償。用人單位在勞動者存在 勞動合同法 第39條規定的情況下可以解除勞動合同，不需要支付補償金 用人單位也可以在解除勞動合同符合 勞動合同法 第46條規定的情況下，向勞動者支付補償金後解除...