1樓：王元頁
工傷單位去社保局申報，認定後，**費用工傷保險報銷，然後工傷保險支付一次性傷殘補助金，如果傷殘鑑定在1-4級，後面工傷保險按月支付傷殘津貼
單位是支付停工留薪期工資，待遇按受傷前不變提供護理或者支付護理費
工傷可以支付的費用、標準可以辦理工傷保險條例第30-37條
和單位無法協商一致，可以申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：象夏菡赤白
如果你在**好後,工地繼續保留你的勞動關係,則需支付一次性傷補助金為本人10個月的工資.醫院證明休息期間也是按工傷工資計算,工傷工資的計算按你工傷前十二個月的月平均工資計算,不夠十二個月,按實際月份計算.如你與工地解除勞動關係,則工地另需支付你一次性就業補助金和工傷待遇金.
工傷應該怎麼賠償？？？
3樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
工傷怎麼賠償?
4樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：金果
先申請認定，然後根據認定結果進行相應賠償。
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1.《工傷認定申請書》。
2.指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明。
3.企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆。
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明。
最高人民法院於2023年12月28日作出（2006）行他字第12號文。
即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》中規定：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
」根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。
根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。
工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這裡需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
擴充套件資料：
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷；
⑵中度傷；
⑶無生命危險的重傷；
⑷有生命危險的重傷；
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
⑶化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
6樓：小魚教育
當然可以要求賠償!需要到有關醫療機構去鑑定!根據鑑定的等級來獲得賠償,分別為1-10級
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料：
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第
（二）項規定的待遇。
7樓：張煒林律師
回答您好
提問你好，
回答如果您遭遇了工傷的話，您當然是可以要求賠償的。
1、五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。
2、終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，傷殘就業補助金按全額支付法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
提問我想諮詢一下，工傷沒去鑑定，公司才願意賠償兩千五
回答如果您。沒有去工傷鑑定的話，那麼就不能確認是否是傷殘。
但是如果您因為工傷所花費的財產和資金的話，公司是應當予以賠付的。
提問醫藥費公司出了的，現在就是賠償，公司只願意賠兩千五，其他的不願意
回答那樣的話，你如果不能證明其它賠償的話，一般公司只是相應賠償就可以了。
因為你現在並沒有做傷殘鑑定，也就是說，並不能證明因工傷導致了相應的傷殘，所以公司賠償這些錢，以其實也是合理的。
提問那我現在沒鑑定，其他的賠償也沒有咯，那去勞動局諮詢有必要嗎
那我現在沒鑑定，其他的賠償也沒有咯，那去勞動局諮詢有必要嗎
回答您這種情況如果認為公司賠償的比較少，不能彌補損失的，你就可以向勞動監察大隊撥打**進行投訴舉報。
勞動監察大隊的**是12333，12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼。
12333**服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
更多14條
工傷應該怎麼賠，工傷應該怎麼賠償？？？
工傷保險條例 和各省 市 自治區的 工傷保險條例實施細則 專門對工傷待遇範圍及專案 計算方式進行了規範。同時，社會保險法 對於承擔方式與先行賠付原則進行了法定規範。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌...
工傷有哪些賠付，工傷賠償有哪些費用？
1 工傷的賠付一般有 醫療費，住院伙食費 誤工工資 護理費 交通費，如果構成傷殘的，還有傷殘補助費用的。2 如果是交通事故造成的工傷的話，除了享受工傷賠償外，還能要求交通肇事方承擔賠償的。不過一般醫療費用不能重複獲得的。根據我國 工傷保險條例 及相關規定，造成一般傷害 未達成殘疾 的賠償專案主要包括...
工傷保險是怎麼賠償的，工傷保險怎麼賠付
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據...