1樓:
找個提供法律幫助的律師來解決問題最可靠,這樣下去會耽擱問題的解決
2樓:頤然晉寧
去省級指定的工傷鑑定機構進行鑑定才能確定工傷等級,據我觀察,這個大概屬於5-8級。
賠償標準主要有**費、護理費、營養費、交通費等等,賠償金額要根據工傷鑑定出的等級和實際開支(醫院單據)來確定。
3樓:匿名使用者
你還沒有說清楚,你有沒有拿到工傷認定書?
如果你沒有那到工傷認定書,就必須先要求工廠申請工傷,如果工廠不申請,你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請,需要的材料有:1.本人與工廠的勞動關係證明(如廠牌、勞動合同等)2.
上班時間證明(如考勤或排班表)3.初診證明(找醫生開)或初診病歷影印件4.身份證影印件;5.
在場員工證人;6.工傷認定申請書(社保有)7.工廠營業執照影印件(找工廠要,工廠不給可以到當地工商局列印,好象得2快錢)8.
工傷經過概述(自己寫,內容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什麼時間上班、什麼時間出的事故、誰送你去的醫院、是看門診還是住院,住院要寫清楚床號、當天你的上班、下班時間)
以上材料齊了你就可以申請工傷認定了,等工傷認定書下來後,你憑工傷認定書、傷殘等級堅定申請書2份(社保有)、初診病歷、身份證影印件另外90元左右的鑑定費就可以去做鑑定了。傷殘等級鑑定書下來後,上面會有你此次工傷的醫療終結期、護理等級、傷殘等級。按你朋友的情況大概評級為7級。
你大概可以得到的賠償有
1.醫療終結期的工資(醫療終結期在評殘結論書上有規定)(單位出)
2.住院期間的伙食費(按當地出差標準的70%,廣東佛山目前是21元/天)(單位出)
3.住院期間的護理費,實消實報(單位出)
4.出院後門診**期間的交通費,按病歷上的時間對應的車票報銷(單位出)
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金(社保出,全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資,你可以在當地社保去看一下,如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出)
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金(單位出、由各省統一標準,幾級對應幾個月工資,你可以在當地社保去看一下)(要拿此項需要和單位解除勞動關係)
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金(單位出、由各省統一標準,幾級對應幾個月工資,你可以在當地社保去看一下)(要拿此項需要和單位解除勞動關係)
這就是你可以得到的所有賠償,以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。 不過一般單位都不會按以上標準賠償,如果單位賠償以上金額的60—70%左右可能就差不多了,因為去仲裁再去打官司時間會很長。
另外提醒你:你需要儲存你的初診病歷、工資證明、勞動關係證明和工傷認定書,避免以後和單位就賠償事宜就做為仲裁證據。
4樓:張海漸入佳境
首先資料傷勢要緊。住醫院時工資按照受傷前的工資100%發放。並且還有營養費和護理費。
把住醫院的診斷證明書x片和一切相關資料保護好到地方勞動部門去申請傷殘鑑定時要用這些資料。有了醫療專家合法的傷殘鑑定級別。賠償才有依據。
國家有明文規定的。
5樓:山野柴胡
到事故發生地勞動部門申請工傷認定。
工傷怎樣賠付,工傷應該怎麼賠償???
工傷單位去社保局申報,認定後,費用工傷保險報銷,然後工傷保險支付一次性傷殘補助金,如果傷殘鑑定在1 4級,後面工傷保險按月支付傷殘津貼 單位是支付停工留薪期工資,待遇按受傷前不變提供護理或者支付護理費 工傷可以支付的費用 標準可以辦理工傷保險條例第30 37條 和單位無法協商一致,可以申請勞動仲裁 ...
工傷賠付起訴問題
按照最高人民法院 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的規定,可以起訴。該規定第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人 分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱...
超齡員工工傷怎麼賠付賠付依據是什麼按照
2007年7月 bai5日,最高人民法院行du政審判庭關於離退休人員zhi與現工作單位之間 dao是否構成勞動關係以及工專作時屬間內受傷是否適用 工傷保險條例 問題的答覆 2007 行他字第6號 即 根據 工傷保險條例 第二條 第六十一條等有關規定,離退休人員受聘於現工作單位,現工作單位已經為其繳納...