1樓：匿名使用者
申請做工傷認定，被認定為工傷後，做工傷鑑定，鑑定等級出來後，工傷那邊會給鑑定的等級賠償，賠償金額社保那邊直接給
離職後，可以要求企業和工傷**支付一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金
工傷期間，工資照發
工傷期間的其他費用包括醫療費，住院費，護理費等等
2樓：
你應當先做工傷勞動傷殘認定再談賠償多少錢的問題，有了傷殘等級再談賠償
3樓：匿名使用者
先做工傷認定和傷殘鑑定才能索賠
工傷賠償問題
4樓：天蟾如月
工傷定殘由單位或傷者個人向當地社保局提出申請，由社保局指定機構進行鑑定，按鑑定結論確定等級。不要道聽途說地打聽，容易被誤導沒好處。
傷殘賠償有指定演算法，社保局會算（也是他們進行賠償）這個不必多慮。各人個案情況有別，這裡無法回答「多少」這樣的定量問題。
法律援助，關於工傷賠償問題
5樓：
你能拿到賠償，具體數額要慢慢計算。
首先你要在工傷事故發生後的三十日內進行工傷認定。我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單λ應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
」工傷認定了以後，就可以按照工傷賠償進行計算了。工傷賠償的專案裡面包括了 ****費、工傷醫療期工資、生活護理費等，你這種情況可以在出院後根據醫囑上的護理等級、護理時間計算相應的費用。
工傷賠償專案中還包括了傷殘補助金，這個就需要你到勞動能力鑑定委員會做出勞動能力鑑定。勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，需要重視。
工傷也認定了，勞動能力也鑑定了，剩下的就是去當地的勞動仲裁委請求賠償了。
差不多i就這些，具體的程式你可以諮詢當地的勞動仲裁委。
6樓：蹦精蹦靈
沒有籤正式合同的話，你的老闆要支付你雙倍工資的，你幹了多少天沒簽合同的活，老闆就要支付多少天的雙倍工資，你可以到勞動局反應沒錢正式合同的問題。其餘的工傷賠償可以到法院，具體能拿到多少不清楚
7樓：張明律師諮詢
屬於工傷，可以享受工傷待遇，到當地勞動局申請工傷，做傷殘鑑定，要求賠償，具體請當地律師介入幫助為好
8樓：並指往事已矣
每天誤工費大概只有十幾塊，去當裡勞動局問問吧，一定會給你答覆的
9樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
10樓：匿名使用者
能，先去做個鑑定，然後申請工傷認定
關於工傷賠償問題
11樓：白吃會會員
第十七條 當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。
一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，並就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔保證責任。
第十八條 當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。
連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證範圍內承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
12樓：匿名使用者
公司要承擔連帶責任的，公司可以起訴專案負責人
13樓：功弘深
應該公司承擔，因為專案經理不是所謂的分包商，他們進行的活動都是以公司的名義，因此，其收益和風險等還是歸公司，但因為你們之間有合同在先，可以事後向其要求全部的費用和賠償金。或者可以要求追加為第二被告人。
14樓：隋小魯霽
您好，深圳馬成律師團為您一一解答:1、這當然屬於工傷;2、包工頭如果給你買了社保，則由包工頭和社保**分別賠償，如果沒幫你買社保，則全部由包工頭賠償;3、如果沒有勞動合同，那麼用工卡、人證等等只要證明由勞動關係的證據都行，越多則希望越大;4、工傷認定後申請勞動仲裁免費;5、3萬塊錢的相關費用?我不知道這屬於什麼費用，但我明確告訴你如果走正當法律程式是不需要這些費用的;
如有法律問題，可登陸深圳律師團隊馬成律師團官網，我們會竭誠為您提供法律服務。
15樓：隗好商天成
你好：如果你哥哥不是上海戶籍的，發生工傷，賠償應當根據《上海市外來從業人員綜合保險工傷保險待遇一次性支付表
》。請看下面的連結。
你哥哥要作傷殘鑑定，明確傷殘等級之後，根據自己的年齡享受相應的賠償。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
16樓：荊蝶束香春
1,一次性傷殘補助金為：7個月本人工資（不同傷殘等級，標準不同）2,一次性醫療和就業補助金為：xx個月上年度地區統籌工資（各省不同，參考各省標準)
3,醫療期間待遇：醫療費、護理費、住院伙食補助，工資，交通費等4,工傷是採用無過錯責任，員工的違規，單位仍然要承擔工傷責任，單位可以與員工協商解決，也可以通過勞動仲裁解決。
17樓：闢運旺友嬋
發生工傷事故，單位在30天內申請工傷認定，單位不申請的，個人在1年內申請，認定為工傷後，傷情**穩定如果存在殘疾或影響勞動能力的，申請傷殘鑑定，根據鑑定達到的等級獲得相應的賠償。
該怎麼樣和老闆談工傷賠償問題?
18樓：匿名使用者
可以先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等等費用，若不知道如何辦理工傷賠償事宜，可以委託幫助你跟老闆談工傷賠償問題。
工傷 [gōng shāng]
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
10.法律、法規規定的其他情形。
19樓：張晨律師
回答1.首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
提問我是左手食指被夾到肉和血管還有筋！除了骨頭不嚴重！再全夾上了！沒有做工傷鑑定級別！現在和公司拉！要多少合適？
回答工傷認定書有沒有呢
提問沒有！公司沒有提出做！我也不是太懂！
回答如果不做傷殘等級鑑定，停工留薪期結束後，你再去醫院檢查、**、**等發生的費用，工傷保險**不給你報銷，單位也不會管，只有你自己承擔這些費用。
如果不做傷殘等級鑑定，你和單位解除勞動合同，單位就不用支付給你一次性傷殘就業補助金（天津市這邊最輕的十級傷殘，按3個月上年度職工月平均工資計算，2023年標準是傷殘十級：5607元×3個月 =16821元，那這筆錢你也白扔了，等級高的話錢還會更多）。
這種情況建議您和公司協商一下
提問回答
一般這種情況是三到五個月工資 和您的**費用
提問就是按我之前的工資標準是不？
回答本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
是按照職工平均工資來看 具體可以參考一下上面
提問那我月薪九千應該如何賠償多少
回答您可以看一下當地的平均工資是多少，超過了三倍就是按照平均工資三倍呢
提問可以說的詳細一點嗎
回答如果您的月工資大於月平均工資三倍，按月平均工資三倍計算
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20樓：匿名使用者
傷者應當在領取工傷鑑定結論後，根據傷殘等級的補償標準與用人單位協商解決，雙方無法協商的情況下，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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