1樓：日久生情
試用期內要買社保的。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。
2樓：賈俊峰律師
試用期不交五險一金是違法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析
試用期不交五險一金不可以。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
3樓：大師職業解惑
回答只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動者遇上不買社保情況可以向社保局反應。
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4樓：匿名使用者
勞動法規定：員工入職當月應提供五險一金
因考慮有些員工入職當月的工資（比如只工作了兩三天）不夠支付保險福利的個人承擔部分
所以普遍認為該法律應解讀為：入職一個月內應購買五險一金也就是入職當月不購買，次月也必須要開始購買了！
5樓：積極向上一起來
第一個月沒有買是可以的，第二個月開始簽訂勞動合同必須要買地，如果單位不買，可以向社保局反應再向勞動監察大隊舉報投訴
6樓：小飲醉西樓
大部分的試用期都是不買五險一金的。有的人幹一周就走人了，這個時候怎麼買五險一金呢？都是需要成為正式員工的時候才買五險一金。
7樓：
應該是可以的，一般正常都是轉正以後才會上保險，試用期一個月應該是不給上的
8樓：你們怎麼這麼
試用期不買五險一金，合法嗎？是合法的，因為還沒有轉正
試用期不買五險一金合法嗎?
9樓：廣州律師劉振海
員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。
試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當於每月要支付「雙倍工資」。
用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守以下程式規定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會；
3、用人單位需製作解除勞動合同通知書送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位試用期內解除勞動合同需保留履行法定程式的書面證據，並且保留送達的書面證據。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：韓飛律師
試用期不買五險一金是不合法的。
一、只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，用人單位就必須為勞動者購買五險一金，用人單位不給勞動者購買五險一金是違法的。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
11樓：大師職業解惑
回答只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動者遇上不買社保情況可以向社保局反應。
您好，很高興給你回覆的問題，希望能給你帶來幫助！
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12樓：趙律侃法
用人單位不給試用期員工繳納五險一金是不合法的行為。
根據《社會保險法》第五十八條的規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
也就是說，只要員工入職企業，企業就應該自入職之日起，30天內給員工繳納社保（五險），且這30天是指自然日，而非工作日。這裡，當然是包括員工仍處於試用期的時間。
根據《住房公積金管理條例》第十五條的規定，「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。」
《***關於進一步加強住房公積金管理的通知》第四項規定，「各地要採取多種措施，加強住房公積金歸集工作，提高歸集率，依法督促有關單位按時足額繳存住房公積金。凡用人單位招聘職工，單位和職工個人都須承擔繳存住房公積金的義務。」
據此，住房公積金也是用人單位承擔的必須繳納的強制性義務，而且，也是應於員工入職之日起30日內完成繳存登記，這一時間，同樣是包含了試用期的。
試用期員工也是與用人單位建立了正式的勞動關係的，用人單位應當依法繳納五險一金保障勞動者的合法權益。
13樓：多問律師平臺
《社會保險法》第五十八條也明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 另外，根據《勞動合同法》第十七條規定:
試用期包含在勞動合同期限內，因此，只要用人單位開始僱傭員工，就該為員工繳納社會保險費
14樓：t妮歌潔文
單位與職工必須當月簽訂勞動合同，試用期3個月內進行社保增員與補繳即可。
15樓：殘缺女孩
試用期一般沒有5險一金
關於公司為員工繳納五險一金，試用期公司不繳納五險一金，這樣違法嗎？ 10
16樓：你和俺是畢業生
應該交五險來
，五險是法定
的，源一個不是法定的，可以不bai交。
根據《勞動
du合同法》規定zhi，試用期包含在勞動合dao同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
17樓：蘇益鞏凡桃
按照勞動合同法，職工進入單位的第一天就應該繳社保，試用期不就社保是錯誤的，可以去勞動監察投訴。
五險一金補繳，五險一金可以補繳嗎
只要男滿45歲 女滿40歲的農民就能夠進行補繳，最高只能夠補繳10年，而男滿60歲 女滿55歲的農民，則能夠補繳15年，所要補繳的費用一般是以上年度在崗職工平均工資的60 為基數並且按照20 的比例進行補繳。五險一金斷交了可以補交或者續交的，補交有時間要求，一般可以補交3 5年的社保相關費用。到達新...
國企的見習期可以不繳納五險一金嗎
根據國家的勞動就業保障法規定，任何企業在招聘人員入職之後，不論是否處於見習期，都是要求按當地的相關比例來進行五險一金的繳納的。這一點在國企央企這種企業內執行的尤其好。像題主說的這種情況是肯定不會存在的，假設真的存在，那麼可以去勞動仲裁部門要求進行勞動仲裁的 職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規...
五險一金可以中斷嗎，如果買了五險一金中途辭職中斷了怎麼辦
沒有必須要補上，那個中斷也無謂！回答親 這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。親親您好，養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的。建議不要中斷呢，五險一金中的養老保險是累計計算的，中途如果斷交只要續上就可以了，醫療保險自停交之日起有3個月緩衝期，如果超過了這個期限，連...