1樓：書生之見是我
這是一件平常的事情，現在企業的養老金多少與你工作時候交的社保多少有很大關係，交的多了，養老金自然就會多，如果是事業單位，與他的'職位職稱有很大關係，就算是工人，如果是中級技術工種都有不同數的補貼
2樓：無語蒼山
上班時工資不一樣，或者保險額度不一樣，退休工資是根據投保額度來的，即使是同一天上班，退休工資也不可能完全一樣，退休工資由兩部分組成，一部分是2023年上養老保險前部分，另一部分93年後根據保險額度。
3樓：理財分析師江遇
回答這是一件平常的事情，現在企業的養老金多少與你工作時候交的社保多少有很大關係，交的多了，養老金自然就會多，如果是事業單位，與他的'職位職稱有很大關係，就算是工人，如果是中級技術工種都有不同數的補貼
提問參加工作時時一樣，職稱一樣，退休相差一年，工資為什麼還少？
參加工作一個81年8月，16年11月退的，另一個81年3月參加工作，17年2月退的，職稱相同，為什麼後都工資少呢／？
回答親，您知道你們繳的社保金額一樣嗎？
如果當事人是2023年經勞動人事部門錄用為正式工的，當從2023年起計算工齡，與是否有接替工齡表無關。如果當事人是2023年參加單位工作，2023年經勞動人事部門錄用的，必須由連續在本單位做臨時工的資料證明，申請人社局進行工齡認定，才可以計算工齡，視同繳費年限。
勞動和社會保障部辦公廳
《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》
勞社廳函[2002]323號
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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4樓：將心繫列
同一年參加工作，同一年退休養老金不一樣，屬於正常現象！因為養老金政策與在崗工資收入，養老金扣繳，以及地域省份都息息相關！比如在崗時扣繳養老金標準為上年度月平均收入的8％，如果這兩個人上年度月平均收入不一樣，扣繳養老金就不一樣，到退休時個人養老金賬戶數額就有差別等等。
5樓：
退休的工資可能跟很多的因素有關吧，他有在職的時候本身你們工資的，可能就有差別，他跟職務啊，職稱啊，都可能有關係，應該是有一個具體的演算法，這個一般在各個單位的會計那裡都可以查詢到。其實有些時候，有很多東西不是那麼公平或者是讓人感覺公平的，差異總是存在的。然後擺正好自己的心態，有時候更加重要，一個健康的生活，可以讓人開心很多。
6樓：經營美好生活
退休工資跟很多因素有關，比如當地社評工資，繳費基數，繳費年限，職稱等都有關係。比如工資不一樣，交的社保費用就不同，退休後有技術職稱和沒有技術職稱退休工資也不同，事業機關退休和企業退休還不同，工人身份和幹部身份退休也不同。所以最好諮詢社保問一下，工資為什麼不同，他們會給予滿意的答覆的。
以上內容希望對您有所幫助。謝謝！
7樓：俎焮榮
工資很很多因素有關。比如說這麼多年兩人的職位級別可能不一樣，單位本身性質也不一樣。這些都會影響退休工資的，不止是工齡決定退休工資多少。
和同事同年月參加工作,他晚一個月退休,工資一樣嗎？
8樓：李麗
如果同事與你同年同月參加工作，他晚一月退休工資不會是一模一樣的，會有點兒差別。
9樓：必墩葉凌川
跟同事同年月參加工作，他晚一個月退休，核定養老金肯定是不一樣的！因為倒不是差這一個月的差距，而是在崗期間沒有兩個人的工資己獎金是一模一樣的！而工資收入的差別就註定了個人養老金繳費繳費數額的差別（個人繳費是按照上年度個人月平均工資收入的8%）。
但如果說相差有多少，則不一定！因為養老金的核定主要指標有三個，一個是個人養老金賬戶額度，二是工齡（包括沒有建立統籌養老保險前的視同繳費年限和統籌保險後的繳費年限），三是退休時上年度所在地社會平均工資指數！其中有一項不一樣，核定後養老保險金的數額就會不一樣！
10樓：等待我滴小確幸
你說的應該是退休工資吧，退休工資和你的職級，單位，繳納的養老保險比例掛鉤。除非你倆這些都一樣。
11樓：梅雨時節
如果你們在職的時候掙得工資是一樣的。那麼早退休一個月和晚退休一個月基本上沒有區別。
我爸和他的同事一塊退休，但他們倆人的工資不一樣，差距在200左右，請問這是什麼原因？
12樓：匿名使用者
三種可能……
1、在職的時候，工資數額不同，繳納的養老保險數額也不同，退休的時候，退休金數額也就不同了。
2、可能享受某種特殊的待遇，於是就體現在退休金數額的差異上了。
3、工齡不同，退休金數額也會有所區別的。
13樓：徐淳雅
你說的這個問題原因太多了。有的同事一起工作，一起退休，以後的退休金，不一樣這種情況很多， 由於工作的分工不同，擔任的責任性質有所不同，方方面面原因很多等等。
14樓：
退休前工資不同，退休後退休金也不一樣的。工資高的扣除的養老金就多，退休後得到的退休金自然而然也就多了
15樓：揮灑籃球的青春
退休工資和社會保險的繳納有關係，如果繳納的年限一致，但是繳納的基數不一樣，高的繳納就會多，退休就會多錢。尤其是最後一年的很重要
16樓：公冶輝
工令長短和參加工作吋間有一定關係的
17樓：匿名使用者
這個原因應該是多方面的，首先有可能你爸爸和他的同事參加工作的時間不一樣，工齡不一樣，那麼造成工資也就不一樣，另外，如果你爸爸拿的是職稱工資的話，有可能你爸爸和他同事的職稱不一樣，那麼在定工資的時候不一樣，退休的時候工資也就不一樣了，另外還有其他的一些原因，看到你爸爸的檔案，這個也沒有辦法進行分析
18樓：匿名使用者
那可能是級別呀，職位不一樣，或者說，退休年限不一樣，交的保險不一樣，有各種方面吧，工種不一樣也可能
19樓：
工齡不同工資就不一樣的，級別也有關係，這你不用糾結，國家治度一視同仁
20樓：陽光不熄
和工齡，崗位有關。即便同一天退休，也不會完全一樣。
同樣交費,同年退休,退休金卻不一樣是何原因
21樓：匿名使用者
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
22樓：
退休工資與繳費年限、個人帳戶繳費餘額有關連。
養老金的計算方法：
按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個係數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標準。另一部分是基礎養老金。
大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關係確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。
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