1樓：匿名使用者
沒簽合同，協商不成 到人力資源社會保障局投訴。
參考 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：深圳吳子亮律師
其實這裡有幾個關鍵點：
1.你所生的病是否需要在家休息，以相應級別醫院醫生開具醫囑為準；
2.你是否向幼兒園請假並獲批（當然符合級別的醫院醫生開具了讓你休三天的證明，你僅需通知幼兒園即可）；
3.你獲取提成的依據是什麼？
4.幼兒園是否規定休三天（病）假即不能享受當月提成。
而且幼兒園未與你籤勞動合同，還得支付你未簽訂勞動合同的雙倍工資。不過你主張雙倍工資，你的這份工作就做不下去了。由於進入司法程式，你是否能拿到雙倍工資，還是有懸念的。
3樓：匿名使用者
你好，幼兒園的做法是違法的。只能按規定扣除三天病假的錢，你還可以要求對方支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
縱橫法律網 吳錦熤律師
4樓：匿名使用者
那獎金和提成是按什麼標準考核的
5樓：匿名使用者
可以進行投訴。
縱橫法律網 喻遠軍律師
《假如我是幼兒園園長》演講稿
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:天涯明月
我是一名幼師，在私立幼兒園上班沒有籤合同，幹了5個多月，因為離家遠各種不方便，我就提出了辭職。但園
在幼兒園上班不幹了，但是園長壓我工資不給，怎麼辦
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
我怎麼回覆幼兒園老師的留言，幼兒園家長留言怎麼寫 家長寫的
老師你好，孩子讓你多費心了，謝謝你對孩子的關心和厚愛，孩子會記住你這位老師的，我們也會記住你的。幼兒園家長留言怎麼寫 家長寫的 1 希望老師多一點道德教育，多一點學習難點，不要讓孩子認為上了大學就等於進了天堂。2 現在的孩子有一股傲勁，希望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。...
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其實現在的孩子對於生日都只在乎是否有蛋糕可以吃，是否有禮物可以收，進而形成了攀比的現象，比如，比誰的蛋糕大，比誰收的禮物多等等。可是，作為老師和家長是否有考慮過，孩子在過生日第一個念頭想到的是蛋糕，這種想法好不好？在過生日的時候，應該讓孩子去了解過生日的真正含義。如，讓孩子瞭解母親從懷孕到生產的過程...