1樓：baby無知的螞蟻
1、只要認定為工傷，那麼員工就可以享受工傷待遇。由工傷保險**和單位共同支付工傷相關費用。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
司法解釋如下：這裡的「因工外出」，是指職工不在本單位的工作範圍內，由於工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這裡的「外出」包括兩層含義：
一是指到本單位以外，但是還在本地範圍內；二是指不僅離開了本單位，並且到外地去了。「由於工作原因受到傷害」，是指由於工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這裡的「事故」，包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。
賠償問題當然是按照法定程式，首先認定傷殘等級，再進行相關賠償。與其他單位之間的事由本單位進行協調取證並處理。你只需如實說明即可。
3樓：冷雨心碎
單位先賠償，然後可以追加造成事故單位對你單位的賠償。
4樓：大番薯
去專業的法律諮詢**諮詢一下吧，比如盈科律雲
出差期間在別的公司（客戶）工傷怎麼處理
5樓：
只要該員工是本公司的員工，無論是新老員工，只要他是在為公司工作中受到的傷害，就是工傷。
工傷不追究員工的安全責任，所以，「不小心」不能成為公司推卸責任的理由。
他是由公司派往客戶公司出差中發生的工傷，應當由本公司承擔責任，如果公司給他辦理了工傷保險，則由保險承擔賠償責任。
客戶公司只要沒有明顯過錯，則不承擔責任。如果是客戶公司造成的，本公司或保險部門在賠償後有權向客戶公司追償。
我在公司由於一個員工操作不當導致我受傷在我拿到工傷賠償以後可不可以在向這位員工索要賠償
6樓：匿名使用者
工友操作來不當致傷，不能向自工友主張賠償。bai
在工作du時間和zhi工作場所內，工作中因為工友操dao作不當致傷，工友的行為是職務行為，根據《民法通則》第四十三條、《侵權責任法》第三十四條規定，工友不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。
職工已經認定為工傷，由用人單位承擔了工傷保險責任，不再享有其它賠償。
對工友的過錯，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《安全生產法》
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
7樓：上海畢律師
不可以，因為那個員工的行為視為公司行為，不屬於第三人侵權，公司侵權你已經拿到工傷賠償了。
8樓：匿名使用者
可以民事起訴，按人身損害賠償
9樓：林鵬律師
可以去申請人身侵權！
在單位因為操作失誤導致自己工傷 應該罰款嗎
10樓：匿名使用者
職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。
我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關係，二者互不影響。
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工因重大過錯導致工傷 ，單位可以承擔部分賠償嗎？
11樓：我不會玩魚人
員工因重大過錯導致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔一定的賠償的，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。
單位免責只能是《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
12樓：安法網法律諮詢
員工存在過錯導致工傷，是否可以不賠或者少賠？
13樓：手機使用者
李先奇律師解答：您好，員工因重大過錯導致工傷公司任然需要承擔責任。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
而發生工傷後，單位承擔的工傷責任是無過錯責任，就算員工存在重大過錯，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有無過失，甚至重大過失，單位都有承擔責任。單位免責只能是《工傷保險條例》第十六條規定的三種情況，即職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。
工傷保險條例只規定了單位應當支付工傷待遇，沒有規定單位支付工傷待遇後可以取得向造成工傷事故的責任人追償的權利。
工作失誤造成工傷，責任者如何賠償
我已婚，單位安排我和已婚男同事單獨出差，出差後我們決定去爬山，爬山時山有點陡，他主動伸出手讓我
這什麼單位，男女搭配幹活不累，你男人滿足不了你，唉，世風日下。說不定想跟你搞個曖昧，情人什麼的 可能又不可能，可能只是同事間的互助吧！你都說了，他是否也喜歡我？說明你喜歡別人。男女單獨出差，是容易產生異樣的情愫。不過只要你把握得住自己，應該不會有什麼事，別多想，當成會體貼人的大哥就好 不一定，有的男...
事業單位辭退員工怎麼補償，事業單位辭退員工怎麼補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
單位開除員工有失業金嗎，單位開除員工有失業金嗎
根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 非因本人意願中斷就業的 已辦理失業登記，並有求職要求的。領取失業金流程如下 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 一份交失業保險中心，一份交勞動保障局...