1樓：匿名使用者
理論上來說，勞務派遣員工與用工單位（即勞務公司）簽訂的勞務派遣用工協議，應當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務派遣員工，則對用工單位（即勞務公司）來說，按全額確認收入，按支付給勞務派遣員工的為成本，增值稅按差額徵收，則勞務派遣員工的個稅應當由用工單位申報個稅。用工單位憑用工單位（即勞務公司）開具的發票作為所得稅前扣除的依據。
《勞動合同法》第58條明確規定，勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。
勞務派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係，承擔《勞動法》上義務的用人單位。勞務派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動，而只是將 被派遣員工組織起來，統一管理，並根據用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是，由於勞務派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關 系，在《勞動法》上，勞務派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，並須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定對被派遣員工承擔義務。
從勞動法的角度，應當由用工單位（即勞務公司）申報個稅，根據勞動關係來確定。
但如果用人單位支付勞務派遣員工大部分薪酬，用工單位（即勞務公司）代收代繳勞務派遣員工五險一金，則存由誰申報勞務派遣員工的個稅問題（及五險一金如何扣），以及用人單位的所得稅前工資薪金扣除問題？
個人所得稅法中規定，派遣單位和僱傭單位同時支付員工工資的，由僱傭單位扣生計費，正常申報，派遣單位不扣除費用申報，兩個單位都需要申報，最後合併納稅調整。實際上員工的工資可以分為2塊，一部分為代繳的社保，由勞務公司交，申報個稅沒問題，剩餘部分在用工單位發，扣生計費，申報個稅也沒有問題，個稅款計算是一致。
2樓：樊秉竺承
按道理是派遣單位，用工單位把錢打給派遣單位，不直接發給工作人員
3樓：匿名使用者
勞務派遣員工的薪資的個人所得稅申報是由勞務派遣單位申報的，
4樓：匿名使用者
如果工資有誰發放，稅就由誰來交納，不然稅務局也得查你，怎麼發工資不交稅呢。
5樓：
一般由工資實際發放單位代扣代繳。有利於稅源控制。
6樓：王陳浩天
由發放薪金的單位代扣代繳
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