1樓：夏娃視聽
因為要想提高自己面試的成功率，一定要做到事先準備，要對自己即將面試的這個工作有一個深入的瞭解，要對這家公司和崗位的基本資訊有一個比較充分的認識，知道自己未來在什麼樣的公司，幹什麼樣的工作，正所謂知己知彼、百戰百勝。
在面試的時候一定要穿著得體，落落大方，儘量穿正裝，還有就是在面試的時候一定要展現出個人的綜合能力，回答問題一定要思索一下，不能張口就來口若懸河是不可取的，要有智慧的回答，有理有據，給出示例，讓面試官覺得你是一個會思考的人。
還有就是一定在面試的時候不要有壓力，不要緊張，要微笑的去面對，有些時候微笑或許可以給面試官一種好的印象，這樣也會讓面試官覺得你是一個比較從容的人，記得多說些客氣的話，比如說謝謝，再見之類的。
2樓：仉元柳
必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中「適當的時機」非常重要;2.
表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用「你是上司你說了算」這種表達方式。3.不要打「越級報告」的主意，這在任何企業都是禁忌。
3樓：娘38625謖道
把自己原來是獲得榮譽或者是證書都擺列出來，面試官最重要的是看你的能力，而不是你的演講能力，我覺得你應該把自己的優點都展現給面試官，只有這樣你才能提高面試率。
4樓：辰星
首先，衣著整齊，提前做好對該公司的瞭解，對於公司理念及經營範圍有所掌握。其次，要有自信，不卑不亢，回答問題時要符合公司的用人理念，知道公司需要什麼樣的人才。可以在網上看看相關的面試技巧，不同型別的公司會有不同的面試，還有要投其所好。
5樓：晏寄鬆
首先你應該用心寫一份很好的簡歷，面試官對你的第一印象都是從簡歷中獲得。然後你應該穿的乾淨整潔，然後表現出自己踏實的一面。
6樓：任性的公貓
我想在一場面試中提高被錄用的機率，那麼首先最重要的當然是你要製作一份非常精美的簡歷，能夠讓人眼前一亮，能夠讓面試官記住你，其次就是在面試的過程中一定要注意儀容儀表，還有一些細小的行為，給對方留下一個好的印象，然後就是要時刻保持微笑和自信。
7樓：匿名使用者
通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。
8樓：熙熙
對你所投考的工作和機構，也儘可能蒐集多些有關資料，例如工作範圍及性質、要求的資料等。至於機構的業務範圍、組織及發展動向，也須有概括的認識。
9樓：束寄芙
穿著上應該比較得體，當對方問到你一些問題的時候，你不要一股腦的想著去回答，你應該先思考一下，然後再去做出一些回答，這樣會比較好。
10樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
11樓：寶寶70880堪寄
在自己的著裝上下一些功夫，不要穿的特別隨意，特別邋遢，因為第一印象對人來說是特別重要的，而且在處理事情的過程中，也會留下一個比較好的印象。
面試了半個小時被錄取的機率有多少？
12樓：匿名使用者
面試了半個小時被錄取的機率可以是0%，也可以是100%，這取決於留給面試官的第一印象和自身的競爭力。
提高錄取成功率可以下面幾個方面來改進：
1、自我介紹
面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業的認識。所以說當面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現，可以在面試前做好充足的準備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。
2、突出優點
一定要落落大方地說出自己的優點，有什麼具體的工作優勢，讓別人看見你自信的一面。
3、突出經驗和技能優勢
學歷這個事情想改變的機會已經不大了，不能因為學歷的問題和面試官起了爭執，這個時候可以說自己有比較豐富的類似的相關經驗，並且說出你自己掌握的技能。
4、與領導同事相處
首先要說的是自己會嚴格地按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好地考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發現不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。
5、對公司的瞭解
6、提出自己的問題的技巧
好的企業都會注意員工的個性和創新能力，並且企業也不喜歡應聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。這個時候最好的解決辦法就是說「貴公司的晉升機制是什麼樣的呢？」這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，並且渴望學習和進步。
13樓：威武大將軍炮
百分之半個小時。也有可能直接過了，事情要往好了想，意念才能往好處去，然後把事情促成，老人的話都是有道理的，傳了這麼多年了。
14樓：紅心南瓜
這個太籠統了，那要看什麼面試了，公務員面試那幾率不好說，私營企業有可能一半一半吧，小企業有可能八十，看競爭對手多不多了！
15樓：你傢什麼
說明你面試的公司比較專業，如果你基本能回答他們的問題，那你錄取的希望比較大換個角度想，你想一個公司都不對你感興趣，幹嘛費那麼多時間來面試你
16樓：匿名使用者
面試時間的長短跟是否被錄用關係不大。是否被錄用取決於：1、看你之前的工作履歷跟該崗位招聘要求的匹配程度，2、看你在面試中的綜合表現，3、看你的個人價值觀與企業文化的匹配程度，4、看期望薪酬與企業崗位薪酬定位的匹配度。
17樓：燃燼不寂寞
最後有談到薪資問題嗎？一般來說談到了薪資問題的時候，錄取的概率很大，當然還可能後續還有面試，很多公司都是2面，3面的，這個看公司情況，祝你好運吧
18樓：曩
這個不能用時間來衡量吧，看你的崗位相關的專業知識以及處理工作問題的行為方法和態度，再則還要根據考官對你本身的印象，要根據你面試過程中的表現吧。考官的滿意程度，這樣才能去衡量，另外要自信，要相信自己可以的。九分努力加一分運氣。
19樓：巴巴騰兒童機器人
和工作種類有關和麵試者的水平有關，相比技術類，職能性的崗位面試半個小時錄用的可能性較高。
20樓：
看談的怎麼樣。 對薪資待遇這塊，有沒有談到。如果薪資待遇、工作內容和時間沒有談到，就沒什麼希望的
21樓：匿名使用者
我曾經面試三小時被刷，說我太浮躁了。。。
22樓：來自馬仁奇峰和藹可親的劉禪
可能有機會被錄取，時間越短，說明機會不大
23樓：蘇離
主要是你們聊得怎麼樣，面試目前也沒有小於二十分鐘的啊。
有一句話很關鍵，如果他問你什麼時候能來上班，那麼成功的概率是50%，如果你說過幾天，那麼是30%；
如果沒問的話 那就是30%
24樓：匿名使用者
被錄取的概率和麵試時間沒有特別明確的關係，當然如果比同去面試的人時間長，可能面試通過的機率高
25樓：半分劍氣悲衰草
面試的時間越長，代表面試經理對你越感興趣，說明他有意向聘用你，但是有幾個關鍵因素。
1.後續應聘的人更優秀
2.總經理、總監和具體工作負責人不滿意
所以面試時間有影響，但是不是決定性的，保持好的心態，至少這比面試幾分鐘就別人不滿意拒絕掉好的多了。
26樓：匿名使用者
那要看你跟面試官聊的內容深度，如果你們聊的你感覺還不錯，工資要求又在他們提供的範圍之內，應該問題不大！
27樓：微涼祭音
哇差不多穩了，面試時間你這真的算很長了，不過不知道你面試的是什麼崗位，希望是個好訊息吧
28樓：
面試的時間長久不是取勝的機率，而是你的表現
29樓：瀟瀟哦耶
錄取的機率主要看面試過程談的怎麼樣，這個一般面試過程中自己能感受到的
30樓：
不是時間問題，主要看面時回答問題情況和給別人留了什麼印象。
31樓：靜靜看電影
這個不能安時間了判定，要看他對你回答的問題滿意度。
32樓：一團小綿綿
面試時間越久，錄用機率越小
怎樣才能提高面試的成功機率
33樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
34樓：匿名使用者
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。
女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：
面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默唸「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
到底考官們想從「自我介紹」中「嗅」出點什麼來？其實，「自我介紹」是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。
因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
攻略五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。
此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免「在同一條陰溝裡翻船」了。
焦點問題攻略
焦點之一：
大學生面試屢屢失敗，怎麼辦？
解惑：首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從「學生族」到「職業族」這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。
因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。
第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多瞭解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！
第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。
建議：對於即將畢業的畢業生來說，面試時儘量放輕鬆，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。
從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要儘快給自己定位，通過專業的測評工具，瞭解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，並結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。
焦點之二：
職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？
解惑：徐女士認為，對於有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的機率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由於不瞭解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。
注意，由於準備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。
建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然後，面試時便會充滿自信，並遊刃有餘。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家儘快定位，找準職業目標，並集中精力應對。
同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。
焦點之三：
低學歷如何贏得面試機會？
解惑：企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不佔優勢，要在簡歷裡和麵試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。
而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許並不適合你。
另外，在找工作時，不要急於求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個瞭解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。
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