1樓：匿名使用者
辭職是否能得到經濟補償金，看您辭職的理由而定，如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。
法律依據：
〈勞動合同法〉
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：水榭風亭
你的情況目前是這樣的，因為國家在2023年之前執行的檔案是《中華人民共和國勞動法 》主席令第28號，經濟補償的依據檔案是勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 勞部發〔1994〕481號 ，這兩個檔案裡面對職工主動辭職是沒有規定經濟補償的，只是用人單位提出解除勞動關係時勞動者才有相關補償。
但是2023年1月1日起開始執行的《中華人民共和國勞動合同法》第46條裡有規定，也就是說你目前的狀況2023年之前沒有經濟補償，2023年之後的這一段時間可以要求執行，具體執行標準可以參考 《中華人民共和國勞動合同法》第47條。
如果你還不清楚的話，很多城市應該都會有勞動諮詢**的，全國統一的號碼是12333，你打哪個地方的就加哪個地方的區號，但是一般比較難打一點，你要有耐心，因為不排除你們當地有沒有土政策的可能性。
但願我提供的資訊可以幫助到你，最後祝你成功。
4樓：匿名使用者
因您自己的原因辭職的，沒有補償金。如果您是因為工廠存在違法行為而辭職，可以要16個月工資。
5樓：羅漢精解
你在辭職書上這樣寫：公司違反勞動法規定被迫解除勞動合同。比如說未按規定為員工辦理養老保險、未按規定支付加班費等等。
然後要求公司賠償補償金。如果公司不賠償就去仲裁就可以拿到賠償金的。
6樓：百蓓
要求補交多年的保險，也可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
具體計算要根據你所在省標準計算。
7樓：律客
如果是個人原因辭職，沒有補償；如果企業有過錯，可以向其主張賠償金或補償金。
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