1樓：匪文
可以告，有工資流水證明你是員工，社保公積金沒交都可以投訴到社會保障中心。目前國家對這個抓得挺緊的。建議投訴
2樓：王元頁
提成相關證據可以要求單位支付
單位解僱，按工作年限支付補償金，如果解僱理由不合法，按補償金雙倍賠償
沒合同的雙倍工資是入職第二個月起一年內，勞動仲裁時效是一年，如果入職超過24個月，就無法要求單位支付了
對勞動仲裁結果不服可以再去法院起訴
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不給我發提成怎麼辦，可以勞動仲裁嗎
3樓：匿名使用者
提成這個東西很虛，如果你能收集充足的證據證明是你應得的，那你可以仲裁，如果無法證明的話不好搞
4樓：儒雅的皮特大帝
可以，去勞動監察大隊舉報，準靈的。
5樓：事兒可真多
先看看你的勞動合同怎麼籤的。然後去仲裁諮詢。
6樓：老實人老實幹事
1、僱員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；
2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為，通常來說，業務提成獎的計算髮放會有具體的內部管理辦法，這是主要的判斷依據之一，應予把握；
3、可見，作為僱員應先審視自身行為是否有違內部規章制度或相關法律法規，如公司方面存在過失，雙方應先進行溝通調解，如未能達成共識才予向所在地勞動監察部門申訴協調解決，通過勞動仲裁等司法渠道處理；
4、以上僅供參考，請予結合實際情況加以核實判斷，依法操作。
試用期沒有簽訂合同，三個月後無理由被辭退，該如何補償我。
7樓：匿名使用者
你好，社保公司和個人工程承擔。如果你讓他補繳社保，你自己得把自己的那部分補上！
公司多給你一個月的工資就算了。
雖然勞動法要求入職一個月簽訂勞動合同，不籤的所要雙倍工資，你要是去告的話估計這個錢你每個一年兩載拿不到。
現在做企業的也不容易，多拿一個月工資算了，別找了。
沒意思！！
8樓：匿名使用者
公司沒有與你籤合同.公司應該要賠你兩個月的工資.第一個月屬於試用期.補繳社保的錢從你的工資扣.
9樓：匿名使用者
按正常的，企業有企業應承擔的部分，個人部分的由自己承擔，從進入公司後的第二個月就應該繳納社保。
10樓：
該公司應該按照每月雙倍工資支付，社保應按照國家規定全額繳納，否則可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
11樓：勤勞的老克
用人單位屬於違法用工，應當向勞動者支付雙倍工資。
根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」 口頭約定的試用期是無效的，勞動者可以要求用人單位按正式工工資補齊差額。
依據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」勞動者可以要求用人單位支付二個月工資的賠償金。
去工商局上班了，但是籤的兩年的合同，說是和編制人員一個待遇，但是搞不清楚這裡面有什麼區別啊？
12樓：
合同工和有編制的區別：
一、一般待遇不一樣：有編制就是正式工，主要體現在社保，公積金，年終獎等方面，不過說了和編制一個待遇，這個可忽略。
二、晉升機制不一樣：有編制的可以通過考試、積累工齡等方式尋求晉升；合同工幾乎沒這樣的機會。
三、在內部的地位不完全一樣：有編制的，特別是有些老員工，上級都不一定都能安排得動，還有如果涉及到執法的，有編制的才有執法權，合同工只能是輔助工作。
擴充套件資料
事業編制的和按企業用工對待的從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
13樓：七臺河李陽平
工商局是國家行政管理機關，其工作人員是公務員或參公管理人員，沒有編制不是機關正式職員。公務員或參公管理機關人員入職是有嚴格的要求與程式的，沒有經過相應的程式入職只能編外人員。至於說與編制內人員一樣待遇就是說你要合同期內或聘用期內與在編在職一樣的待遇，但你的身份屬性還是不一樣的。
14樓：念忘秋天
按以前的說法 就是臨時工 按現在的說法 就是合同工 待遇一樣 但沒編制 是編外工作人員
15樓：匿名使用者
意思就是你兩年後有可能會被公司辭退，編制的就不會
16樓：泡麵蹲樹下
不在編。一般待遇是有差的。具體的得看跟在編人的比較。。。
excel表裡要核算工資提成，提成是根據銷售臺量來提的，怎麼
在c2輸入 if b2 5,b2 300,if b2 9,b2 400,b2 350 if b2 10,2600,if b2 6,1300,if b2 3,600,0 下拉即可！if公式巢狀，如果銷售臺量在d1，提成公式就是 if d1 5,300,if and d1 5,d1 9 350,if d...
公司銷售提成該怎麼算，做銷售拿提成幾個點是什麼意思,怎麼算的
這個說大了跟行業關係不大 主要看企業的銷售情況和產品市場佔有，銷售想通但行業型別不同，虛擬產品 服務 實物產品等，根據企業性質不同，納稅也不同，民營企業 個體企業 國有企業等各型別企業，銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售型別不同來劃分。有些企業是根據產品的銷售數量 有些是根據產品的銷...
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...