1樓：王學德
法律分析：可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。
一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。
公司發工資不給工資條怎麼辦
2樓：張仁藏
法律分析：單位不發工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發工資條的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
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悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
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4樓：螞蟻社保
由於勞動法規定的繁雜，以及公司註冊門檻的放寬（很多公司仍在採用上世紀90年代的「個體戶」方式進行經營管理），許多用人單位並沒有做到向勞動者提供工資條，或者雖然提供了但卻未能規範設計及正確簽收，導致了一系列的法律風險：
工資專案不清。
如果用人單位沒有製作工資條的做法，在雙方發生爭議時，加班費的「計算基數」容易發生爭議——搞不好會按「應發工資總額」來計算加班費。
工資金額不清。
有些用人單位單位有向員工提供「借款、預支工資款、預支提成款」等的做法，還有些用人單位甚至將「報銷費用」和工資一起發放。在雙方發生爭議時，用人單位很難證明員工的真實的工資金額，或需要依賴其他間接證據，導致證明難度大，證明方法繁瑣。
扣款發生爭議。
有些用人單位經常調整工資，雖然已經取得了員工的同意，但有時有些員工不記得了，或者後面反悔了。一旦發生爭議時，用人單位很難證明自己的工資調整徵得了員工的同意，可能會被認定「剋扣工資」。
事實上，許多企業不發工資條，也是實屬無奈，並不是內心真的不想發，也不是真的想觸犯法律，而是因為沒有找到一種發工資條最便捷的方法！
為了解決企業發工資條的難題，也為了提升員工檢視工資條的體驗，如今有更方便使用的電子工資條工具可供選擇。比如螞蟻工資條，hr只需上傳自己的工資表，員工即可通過簡訊、郵件或者微信查收自己的工資條。
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5樓：壹人事平臺
違法的，如果傳送紙質工資條太麻煩的話，可以考慮發電子工資條，電子工資條也是合法的。
公司不給員工工資條怎麼辦
6樓：壹人事平臺
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細（工資條），員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
公司為什麼不給我工資條？
7樓：花開無痕
如果公司不給員工工資條，可以要求公司必須給工資條，如果不行，可以向勞動局舉報。
8樓：職場李一一
提問請問，如果企業不主動提供工資條，員工索要才出具工資條，這樣違法或侵權嗎。
這只是屬於一種侵權行為，人家只要給您也沒有其他的辦法。
提問我是企業的，我們都是員工要了才提供的，現在已離職員工向勞動監察部門提出這個問題。
提問我們就解釋員工只要索要就給，沒提出的不主動給，這也沒多大事吧，會不會對企業或工作人員進行處罰啊。
只要工資是照常發的，確實沒多大的事。
提問這個沒問題，工資都是正常發放的。謝謝您了。
公司不發工資條怎麼辦
9樓：汢譹釒
【法律意見】離職後拖欠員工工資處理方法：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
公司不給籤合同不給工資條怎麼辦，公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不給發工資
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，...