1樓：匿名使用者
1. 績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。
績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2. 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
3.績效工資是已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。
相同之處：
1. 績效工資和提成都可以歸入薪酬結構中，可以同時存在；就是說你的薪資結構中可以有績效工資也可以有提成，不衝突；
2.他們都是浮動的。不是固定不變的，依據業績等而變化。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：績效積分方案不能簡單的和提成工資劃等號，績效積分是將員工的行為、貢獻量化為積分，並依據積分發放獎金，但績效積分的應用不僅僅限於獎金或績效工資、提成工資的兌現，還可以應用於員工的晉升發展、培訓管理、福利發放等領域。所以績效積分方案比單純的提成工資應用要更廣泛，作用也更多。
3樓：匿名使用者
績效工資是老闆按比例和心情給地！提成工資是按你的業績按照公式計算得到的。
4樓：匿名使用者
績效工資是根據你的工作成績來發放的，懂？
5樓：
績效工資的提成 計件工資就是計算件數，幹多少就給多少錢
崗位工資，績效工資有什麼區別
6樓：**ile愛
崗位工資是用人單位
根據勞動者的崗位特性制定的不同補貼。
績效工資是用人單位根據績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進行考核。
不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規定存在很大差異，部分用人單位沒有設定崗位工資，直接用基本工資進行體現，部分用人單位沒有設定績效考核工資，用基本工資、計件工資和福利等組成勞動者的工資總額。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
7樓：匿名使用者
崗位工資和基本工資是不同的。
一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
崗位工資和績效工資的區別是：
崗位工資是用人單位根據勞動者的崗位特性制定的不同補貼，績效工資是用人單位根據績效考核制度對勞動者完成工作的程度和有效性進行考核。
不同的用人單位對崗位工資和績效工資的規定存在很大差異，部分用人單位沒有設定崗位工資，直接用基本工資進行體現，部分用人單位沒有設定績效考核工資，用基本工資、計件工資和福利等組成勞動者的工資總額。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
8樓：牛一種態度
崗位工資是基本工資，這個每個月都會有
績效工資相當於提成，只有完成業務，才會有績效
績效工資 和績效工資全額有什麼不一樣嗎
9樓：ofweek人才網
績效工資和復提成工資
不同之制處：
1. 績效工資：一般bai來說實行du績效管理或者績效考zhi核的公司才會dao有績效工資這個說法。
績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2. 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
3.績效工資是已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。
相同之處：
1. 績效工資和提成都可以歸入薪酬結構中，可以同時存在；就是說你的薪資結構中可以有績效工資也可以有提成，不衝突；
2.他們都是浮動的。不是固定不變的，依據業績等而變化。
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
公司辭退不給工資提成，提成有祕書偷偷截圖還能要回來嗎 入職兩年沒有合同還能告不籤合同嗎
可以告，有工資流水證明你是員工，社保公積金沒交都可以投訴到社會保障中心。目前國家對這個抓得挺緊的。建議投訴 提成相關證據可以要求單位支付 單位解僱，按工作年限支付補償金，如果解僱理由不合法，按補償金雙倍賠償 沒合同的雙倍工資是入職第二個月起一年內，勞動仲裁時效是一年，如果入職超過24個月，就無法要求...
關於財政全額撥款所謂的財政津貼和績效工資是怎麼一回事
一般情況下，打卡就是，每月打一次，就是工資，一年給你一萬六，分到12個月，每月是多少，自己算算就知道了。另一萬元的績效工資，必須等到年底，經過考核，符合條件的，就發給，如果有不符合條件的現象，經過考核就會扣除，扣除剩下的績效工資，年底一次發給。夜遊可能對績效工資，每月考核一次，然後同工資一起發放。給...