1樓：深圳商務律師
勞動者不能勝任工作，用人單位應當先安排調崗不能直接辭退，勞動者可以去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。勞動者需要收集工作相關證據證明勞動關係存在。
2樓：王元頁
按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在一企業工作了二十二年，沒簽勞動合同，辭退怎樣補償？
3樓：六和尚
可主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動關係：
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同，用人單位隨意辭退勞動者，是違法行為。
經濟補償金：
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
雙倍工資：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照《勞動合同法實施條例》規定，雙倍工資最多可主張11個月。是否超過仲裁時效，應當諮詢當地勞動行政部門。
目前，關於未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效有三種意見：
一、逐月分別計算仲裁時效法，以深圳、上海為代表。
二、自勞動關係終止之日起計演算法，以成都為代表。
三、違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計演算法，以江蘇、佛山為代表。
4樓：正氣長春
如果你在企業已經工作了二十二年，依據《勞動合同法》的規定，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也不能辭退你。如果你想在原工作單位工作，可以繼續工作。
現在，你可以向勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁或調解。
在一企業工作了二十二年，沒簽勞動合同，辭退怎樣補償？
5樓：六和尚
可主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動關係：
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同，用人單位隨意辭退勞動者，是違法行為。
經濟補償金：
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
雙倍工資：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照《勞動合同法實施條例》規定，雙倍工資最多可主張11個月。是否超過仲裁時效，應當諮詢當地勞動行政部門。
目前，關於未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效有三種意見：
一、逐月分別計算仲裁時效法，以深圳、上海為代表。
二、自勞動關係終止之日起計演算法，以成都為代表。
三、違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計演算法，以江蘇、佛山為代表。
給私人老闆打工十幾年沒簽勞動合同,突然得病被辭退怎麼辦?
6樓：匿名使用者
你好，很高興回答問題
這個情況關鍵是看你證據的收集了。
可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益：
1、十幾年沒簽勞動合同在該企業工作，應該符合勞動合同法規定認可的，與企業簽定了無固定期限的勞動合同，沒有法律規定的情況不能解除勞動合同。
2.如果勞動者病了，不能勝任原崗位，應該享受醫療期，醫療期滿，不能勝任原崗位，應該換崗，仍然，不能勝任工作，可以解除合同。解除勞動合同應該給予經濟補償金及醫療補償金。
3、應該給你補繳社會保險費。
附：勞動合同法及相關法律條款：
勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的
7樓：匿名使用者
可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益：
1、十幾年沒簽勞動合同在該企業工作，應該符合勞動合同法規定認可的，與企業簽定了無固定期限的勞動合同，沒有法律規定的情況不能解除勞動合同。
2.如果勞動者病了，不能勝任原崗位，應該享受醫療期，醫療期滿，不能勝任原崗位，應該換崗，仍然，不能勝任工作，可以解除合同。解除勞動合同應該給予經濟補償金及醫療補償金。
3、應該給你補繳社會保險費。
附：勞動合同法及相關法律條款：
勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法實施細則：
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過一個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補籤勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條 為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作**休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 8 1 號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
我在一公司交了二十年保險,現在想辭職,可以不交養老保險了嗎
被保險人領取養老保險只有滿足以下兩個條件，即 達到國家規定的退休條件已辦理相關手續 按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。你已經交了20年，達到領取條件，不過會影響領取的金額。可以不用交了。保險只要交夠十五年退休後就能...
我是一名普工人員，在一傢俬人企業打工，簽了一份工廠（一年工作
勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年...
我今年25了，我在一家工廠打工，覺得沒什麼前途，想出來做點生意什麼的，也不知道該做什麼好，希望有人
1，你擅長什麼呢！2.您能吃苦嗎？3.你有自信嗎？4.你有多少可以動用的資金！這些都關係到你出來能做什麼！如果把做生意想象的很輕鬆！那是不可能的！磨練你的意志！磨練你的脾氣！也讓你成熟！祝你成功！進工廠打工沒有什麼前途,可我現在不知道做什麼好.我覺得要是有一定的資金可以一邊做兼職一邊充實自己 或者就...