1樓：匿名使用者
勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
附帶法律諮詢。
2樓：匿名使用者
管他合不合法，跟黑心老闆不要客氣，直接去勞動局以沒簽合同和沒交社保為由申請兩個月雙倍工資賠償。我剛剛勞動仲裁勝訴。現在的企業都黑，沒有休息天，沒有加班雙倍工資，，打官司。
國家把勞動局的衙門口開在那裡就是讓工人告公司的。
我進一個私人工廠，第一：廠裡沒有跟我籤合同。第二：我面試的是普工，結果後來才知道做的是雜工。第三：
3樓：z靠譜
他不跟你籤勞動合同是他的錯，你不用怕的，保留好工作憑證，或廠裡能證明你上班的朋友，他不跟你籤勞動合同首先需要賠償你一個月的工資，你可以去勞動局或撥打12315，申請勞動仲裁，能拿到工資，但憑證要保留
我一家工廠打工將近有三年了，我就是一個普工，如果我辭職不批的話該怎麼辦？ 10
4樓：hdn大帥比
不能，因為他人沒有禁錮你，你可以給老闆申請辭職，如果30天后沒有批准，就可以去勞動局那裡申請處理
我在一傢俬人企業上班，在這幹了一年了也沒簽訂勞動合同，我現在想辭職，怕他不給工資，怎麼辦
1 公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2 由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，無須履行 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並有權得到已工作期間的工資。具體法律條款 勞動合同法 第...
我在一傢俬人老闆的商貿公司工作，剛上班就簽了合同，但是老闆明
提議不合理 2000元基數的話大多數地區，單位應承擔600左右，個人承擔200 250之間 養老保險 單位繳費 2000 22 440 個人 2000 8 160 失業險 單位繳費 2000 2 40 個人 2000 1.7 34 醫療保險 單位繳費 2000 12 240 個人 2000 2 40...
你好，我在一傢俬人加工廠上班，沒有籤勞動合同，2019欠我工資沒給，怎麼才討回
可以討回的，你一定要留著能證明你確是在這個公司上班的一些證據，例如打卡記錄，公司報表，等，然後去找當地勞動部門幫你交涉 如果你一直在公司工作，可以申請勞動仲裁，要求支付所欠工資，勞動仲裁是免費的，但需要你能證明你勞動關係才可以，還可以到法院起訴，要求支付工資，起訴費10元。如果你依copy然在加工廠...