1樓：李永輝律師
您好，如果單位是違法解除合同，則您可以主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月的工資賠償（也可以主張繼續履行合同）
工資是按照上年度12個月的平均工資計算的，您的情況應當按照您在崗期間的平均工資計算。計算平均工資時候加班工資也應當計算在內。
現行法律規定，用人單位在對勞動者進行了專項的技能培訓的情況下或者競業禁止的情況下才可以與勞動者約定違約金，其他情況下約定違約金無效。
2樓：王元頁
工作每滿一年，補償一個月工資，沒提前一個月通知，再補償一個月工資工資按前12個月平均工資計算
沒支付的加班工資要求單位支付
公積金不屬於法律強制繳納，單位可以不繳納
你上面所寫的違約責任公司方面是至少一個月工資的賠償，沒有上限，職工方面是最多4個月工資的賠償，是有上限的
3樓：畢華寶律師
無故解除的應當支付你經濟賠償金，單位不得要求員工支付違約金。如需幫助可來電諮詢。
4樓：匿名使用者
賠償2個月的工資。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
5樓：匿名使用者
屬於違法辭退，應支付你賠償金，賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資
6樓：匿名使用者
不合理，嚴格按照勞動合同辦事
租房簽了1年合同現在才住了月房東要收房我該怎麼辦
如果合同上沒有約定提前解除合同，要賠償違約金，那麼是不需要賠償的。我看你們的合同上只是說明了需要提前15天通知，如果房東盡到了通知義務，那他就不需要賠償你了。這個房東是很討厭，但是沒辦法啊。下次你再租房子的時候，記得約定清楚雙方的權利和義務。比如 房東對房屋有修繕的義務 提前解約必須提前通知的時間，...
與單位簽了5年的勞動合同，現在辭職需要賠3萬違約金，單位這種做法合理嗎
通常，員工違反服務期的約定，需要向用人單位支付約定違約金和賠償損失。勞動者實際應支付的違約金，應結合約定違約金總額和剩餘未服務的年限等因素，按直線遞減法確定。舉例 單位實際支付的培訓費用為4萬元，約定服務期5年，約定違反服務期違約金總額為3萬元，如果勞動者因自身職業生涯的原因幹了2年主動辭職不幹了，...
我入職時與公司簽了三年的合同，現在想辭職，幹了多月了，這樣有什麼影響嗎
您好來，根據我國勞動合同法的規定自，勞動者違bai約解除合同，給對du方造成損失zhi了，才需要承擔責任，dao但是單位很難舉出證明來證實他的確造成損失了，所以說，一般你只需要遞個辭呈，表示你已經向單位表達過辭職的意向了就可以了 你要看清楚合同是怎麼規定的？如果你違約條件的那你要看清楚了，要不單位可...