1樓：上海江律師
您好來，根據我國勞動合同法的規定自，勞動者違bai約解除合同，給對du方造成損失zhi了，才需要承擔責任，
dao但是單位很難舉出證明來證實他的確造成損失了，所以說，一般你只需要遞個辭呈，表示你已經向單位表達過辭職的意向了就可以了
2樓：匿名使用者
你要看清楚合同是怎麼規定的？如果你違約條件的那你要看清楚了，要不單位可以起訴你賠償的，如果沒有的話，那可以跟單位溝通下自己不想幹的原因，得到單位的理解這樣你工資照領，還可以輕鬆辭職。
3樓：
辭職要按《勞動合同法》的規定或勞動合同的約定進行，否則經濟利益可能就專要受到損失。
遞交解屬除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。
我跟公司簽了3年合同,現在做了1年半就想辭職了，這樣可以的嗎？
4樓：紫姍林家
你辭職與合同簽了三年沒什麼關係，只要你提前30天通知公司，你要辭職就行了，公司無權要求你繼續履行合同；就像很多人簽了無固定期限合同，難道就只能服務一輩子呀，那不成了賣身契了。
5樓：玉杵搗藥
可以。屬於樓主的工資也能「拿」走。
樓主最好依法提前30天書面通知用人單位。
因樓主違約，用人單位可以據此要求樓主作出補償。
6樓：太陽升起來
既使簽訂了三年合同，你只要按照勞動合同法提前一個月寫書面辭職，你押的工資什麼的是可以拿的，如果你是立馬走人那就難了，但可以去商量一下能拿到多少！
7樓：手機使用者
你要賠償公司一部分money 工資應該不能....
入職時簽了3年的合同，如果未做夠3年離職會有什麼影響的嗎？
8樓：匿名使用者
一般不會，合同上有結束合同的條款，是怎麼寫的。
入職時籤的三年合同。如果不想幹了 可以辭嘛？
9樓：諧波治理無功補償
提前走書面的辭職流程就可以，不需要等到合同結束的，你最好是看一下你的合同，上面會有關於離職的條款。一般都是約定提前30天提交書面辭職申請
10樓：匿名使用者
按合同規定一般可以提前一個月辭職
11樓：匿名使用者
可能有違約金吧 合同上應該有寫
我簽了5年的合同，期間我不想幹了，可以辭職嗎？辭職需要交違約金嗎？
12樓：米蘭加油
答：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。
二、辭職需要交違約金嗎？
答：《勞動合同法》對於違約金的規定有很明確的答覆，第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
22條指的是服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
大學生入職籤的三年合同能辭職嗎,入職時籤的三年合同。如果不想幹了可以辭嘛
勞動合來同法規定,勞動源者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。到了30天就可以走了,不需要任何人批准,協商不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。入職時籤的三年合同。如果不想幹了 可以辭嘛?提前走書面的辭職流程就可以,不需...
我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛
你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞...
本人畢業兩年了，現在一家公司工作，入職時簽了月實習合同，說是實習期，後月算試用期，但並未籤
勞動合同法規定，勞動合同期限在三年以上的，試用期不超過六個月。根據你說的情況，單位只與你簽了三個月的試用合同，依照法律規定，該合同應為勞動合同，而勞動合同期限在三個月以內的，不得約定試用期。因此你可以要求以下權益，1 要求單位向你支付未籤勞動合同期間的雙倍工資 2 如果支付給你的是試用期間的工資，你...