1樓：shu已不止
喪假是有帶薪假期的，國家規定是三天的帶薪假期，但是必須是直系親屬才可以，父母、配偶和子女。其餘的不在規定範圍內，希望可以幫到你
2樓：
國企喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬（係指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。
超過的時間按事假處理。
3樓：隨夢遠行
不管是國企還是外資，都不應該扣吧！喪假是每個員工應有的權力。
4樓：安巨集偉安瑩
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
國企職工國家規定喪假幾天
5樓：謹慎
國企職工喪假3——5天，另給予路程假。
1、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（[80]勞總薪字29號）規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
2、直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。
職工在途中的車船費等，由職工本人自理。一些省市，對職工喪假的天數和直系親屬範圍有拓展，如四川規定喪假5天，直系親屬範圍擴大到公婆和岳父母。
擴充套件資料
2023年2月20日國家勞動總局、財政部發布（80勞總薪字29號80財企字41號）了關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《xx省（市）人口與計劃生育條例》。
6樓：青春年華無敵
根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。
至於假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。
國企職工休婚假喪假扣全勤獎算不算違反勞動法
7樓：匿名使用者
全勤獎屬於單位內部獎勵，由單位規章制度決定。
延長工作時間
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（****即使不休也要支付加班工資）
根據以上法律個規定，來判斷加班的合法性，若認為權利受到侵害，可以到當地勞動監察舉報，或當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁院申請仲裁(這是法律程式，不推薦），或通過企業/基層勞動爭議調解組織進行調節（推薦）
8樓：
1、不發全勤獎不違法，全勤獎是公司內部擬定的獎勵，只要婚喪假依法支付工資即可
2、超工時具體問題具體分析，依法加班並且支付加班工資不違法；加班沒依法進行或不發加班工資就違法
9樓：神都貓**
全勤獎是一種獎勵，不發當然不違法，全勤獎是公司制定的規則， 公司說了算，你如果有不滿意的只能和公司商量 要是覺得不公平可以不參加到這個遊戲中來。只能這樣了。
10樓：匿名使用者
國企職工休婚喪假扣全勤獎是否違法，不能一概而論。
按勞動部《工資支付暫行規定》第十一條「 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資」之規定，一般情況下，全勤獎如果屬於勞動合同約定的工資組成部分，扣全勤獎違法；如果全勤獎不屬於勞動合同約定的工資組成部分，口全勤獎合法。但其中勞動者屬於晚婚的，按《人口與計劃生育法》和各省市《人口與計劃生育條例》規定，晚婚假視作出勤，不得扣全勤獎。
國企職工休婚假喪假扣全勤獎算不算違反勞動法
11樓：況穎卿濮卯
全勤獎是一種獎勵，不發當然不違法，全勤獎是公司制定的規則，
公司說了算，你如果有不滿意的只能和公司商量
要是覺得不公平可以不參加到這個遊戲中來。只能這樣了。
12樓：歐陽淑珍恭妍
1、不發全勤獎不違法，全勤獎是公司內部擬定的獎勵，只要婚喪假依法支付工資即可
2、超工時具體問題具體分析，依法加班並且支付加班工資不違法；加班沒依法進行或不發加班工資就違法
國企單位外公外婆去世是否有喪假
13樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
14樓：正氣長春
直系親屬的喪假，規定為三天。
對於非直系親屬的喪假，至今國家沒有相關的規定。
一般都是企業參照上述規定，給予一天的假期，或者按事假處理。
15樓：乘之雲
沒有假期，要直系親屬才有
16樓：手機使用者
有的，但要出具死亡證明
在國企上班的能說成公務員嗎，在國企工作的都是公務員嗎
您好，中公教育為您服務。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂 自負盈虧 意即 自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。而公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質 特點和管理需要，劃...
你認為現在的國企在未來可能轉型嗎
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個人主動解除合同沒有補償 如果單位主動與你解除合同 按工作年限給補償金 古井集團是國企嗎 是的 安徽古井集團有限責任公司是國家大型一檔企業 安徽古井集團有限責任公司怎麼樣？是1995 01 16在安徽省亳州市註冊成立的其他有限責任公司，註冊地址位於安徽省亳州市古井鎮。安徽古井集團有限責任公司的統一社...