1樓：鈕旭
只要工作做得好，工區無故扣工資是錯誤的，你應直接往你領導的上一級反應，再不行再往上一級，最後總會有給解決的。
2樓：心靈幫手
找領導，要一個扣工資的理由，領導不管用就找上級領導。
3樓：朵朵仙
不要著急，先把相關的的東西收集好，搞清楚問題，然後去找自己的領導彙報，取得一致後再去公司有關人事部門。我估計扣錢的最大可能就是你的部門領導。
4樓：書生之見是我
你可以去當地勞動監察大隊去投訴，要求他們解決工資
5樓：新世界資訊
去諮詢當地勞動監察大隊去投訴，要求他們解決工資
6樓：頭頭頭
1、與公司協商、力爭取回應有的報酬；
2、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
3、詢問剋扣工資的原因；
4、清楚工資的法律規定：工資是不可以扣、罰的，工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或是給少；如果是雙方約定了固定工資的，即使做錯了事情，也是不可以隨意扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
5、打勞動保障**12333進行投訴，這個**是全國統一的，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名，可以進行多次投訴。
6、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構都是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
7樓：
先收集相關的證據，然後去找自己的領導，取得一致後再去公司有關人事部門。如果不能解決，就去勞動仲裁委員會申訴。
公司這些扣工資行為都是不允許的，你有沒有被這樣扣過
8樓：知產管家
公司的規章制度雖然看似是合法的，但是實際上卻不受到法律的保護，接下來我們看看吧~
一、 請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。
因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
二、 孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護規定》問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
三、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
四、員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
1. 在試用期內應提前三日通知單位；
2. 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
3. 未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
4. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
五、上班遲到單位扣工資合法嗎？
2023年***頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2023年1月15日廢止。
也就是說，2023年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
雖然現實中上班遲到還是會被扣工資，但對於這一點小編倒是支援的。適當的獎懲制度有利於公司的運營。但如果是對於員工方有過多的剝削，你可以說「不」。
正常辭職，工資結算糾紛。我每月工資大概是2300左右，我正常辭職，結算的時候把我扣到得幾百.
9樓：水6元
就你所敘內容，概括回答如下：
1、星期一~星期五8小時之外加班6元/小時，則雙休日加班費=6元/小時x加班小時x200%、節日加班費=6元/小時x加班小時x300%，用人單位支付給你的加班費存在錯誤，你可以撥打**12333，依法向當地的勞動保障監察大隊報警處理。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。你好好收集相關的證據。
2、依法辭職程式，你只要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。
10樓：
如果沒有籤勞動合同是按照當地最低規定工資標準發放，如果簽了合同，但合同跟你們實際工資發放標準不一樣，應該按照你的實際工資標準發放，不然就可以去勞動局告他們，說按照他們每個月20號結算工資，你工作到19號，也就是說他們少發了你1000左右，現在的勞動局還是挺管用的
勞動法有規定勞動人員辭職，用人單位不得以任何藉口扣壓工資
11樓：千年候梅
收集你上班，加班、工資表等證據，然後一個**到勞動保障局投訴。我有一個朋友還是零時工都是全額工資呢，當然也是勞保局出面的。
我我七月份辭職的，六七月份的工資到今天才發給我，但是扣了我差不多
在實習說工資扣稅扣了20我想知道能這麼扣嗎
實習生屬於非任聘 受僱,應當按照勞務報酬所得計算繳納個人所得稅。應納個人所得稅 勞務報酬收入 費用扣除標準800 稅率20 應納個人所得稅 800 1000 800 20 200元 關於實習生工資扣稅的問題.30 實習生工資扣稅標準 實習工資屬於勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元 ...
辭急工除了扣我半個月工資那壓我月的工資會不會發給我
你合法離職的單位不能扣押工資，而且需要立即支付剩餘工資，你可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁要求支付工資及補償金。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
我想知道如果是公司辭退我的還想扣我工資該怎麼辦這種事情我沒有經驗
用人單位無故辭退勞動者，並且剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單...