1樓：完美主義很徹底
按現在績效工資，中學二級教師，年薪不算公積金，可以拿到將近四萬，中學一級教師，至少五萬，高階教師，至少6萬，不算獎勵性績效工資！只有這麼多，實際情況，這是初中的情況~
2樓：書生之見是我
在三線城市裡算比較高
3樓：匿名使用者
回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
崗位工資1958元、崗位津貼1065元、生活補貼1410元、提租補貼679元、交通補貼500元、醫療補貼6元、應發合計5618元。
需扣除以下專案：基本養老保險+職業年金679元、基本醫療保險120元、失業保險27元、住房公積金679元、工會費9元、所得稅0元，應扣合計1514元，最終實發工資4104元。
提問公積金每個月發到手嘛
公積金每個月發到手嘛
回答是啊
提問那公積金每個月發多少啊？有編制的話是不是工資水平可達到八千到九千啊
回答差不多是這樣
公積金大概在800-2000左右
提問那研究生畢業的話，每個月最後加上公積金到手大概多少啊
那研究生畢業的話，每個月最後加上公積金到手大概多少啊
回答6000左右
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大連教師工資多少
4樓：格調
1、基本工資：
教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)：
每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資：
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。
每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：
全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼領縣/市**津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：
農村和邊遠地區的教師，另外給予補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
5樓：有錢哥哥
1、英語老師(大連)￥4180所佔到的比例是83%2、託管老師(大連)￥2490所佔到的比例是49%3、早教老師(大連)￥3900所佔到的比例是78%4、老師(大連)￥3770所佔到的比例是75%5、招生老師(大連)￥3790所佔到的比例是75%6、幼教老師(大連)￥3340所佔到的比例是66%7、教務老師(大連)￥3280所佔到的比例是65%大連教師的工資平均水平約為3500左右。
6樓：中公教育
公辦教師工資都是有規定標準的，像中學教師的工資綜合起來一般是三四千左右，跟你帶課的多少，跟你的工齡，跟你的職稱級別都是有關聯的哦
7樓：
工資條上的，我做了十年，拿到手2200多．不是假期，有點績效，主科800多，副科不等，少的也就300多．班主任額外有300．
各區不一樣，開發區好．
名校教師，根本不靠工資生活，我們這樣普通的當然就這點了．想去名校，你得掏上幾萬，教的好的哪個學校都有．可家長不這樣想．
8樓：匿名使用者
不如加強自己授課能力，去培訓機構做老師，只要課講得好到**待遇都不會差。優師傳道這個機構可以提高老師授課能力
9樓：匿名使用者
私立學校工資也不是很高
教師工資為什麼低於公務員工資，教師工資為什麼低於公務員
單單比教師工資和公務員工資，這些是沒有可比性的，要分地區經濟發展情況 單位性質 職位性質。基層公務員是看級別發工資，靠提拔漲工資，教師是事業單位編制，以職稱發工資，靠考職稱漲工資。職稱低，工資也低呀 在一些地區，總體來說教師和公務員工資兩者差不多，有的地區教師工資高於公務員，當然也有公務員收入高於教...
2023年教師工資有多少，2023年教師工資有多少？
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