1樓：心為寧碎
你可以追討到
1、自入職之日起次月開始的雙倍工資
2、自入職之日起次月開始的社會保險費用
3、如果是因為公司沒有和你簽訂相應的勞動合同而導致勞動關係無法繼續履行，需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間計算為一個半月的工資
4、如果加班有證據的話，可以追討到加班費
涉及的費用比較多，建議請一個專業的律師諮詢一下然後去當地的勞動監察大隊舉報，協助你追討
祝你可以拿到屬於自己的合法權益。
2樓：生命天空保險網
1、根據《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。你可以從08年4月起，到滿1年內，要求公司每月支付你2倍工資。
2、要求公司補交自你進入公司以來的社會保險。當然節假日工作的，按規定獲取加班工資，休息日加班沒有調休的，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
3、首先和公司協商，協商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等。
3樓：昆重帥師
根據勞動合同法和社保條例的規定
1.你可以要求從2023年4月到2023年2月的共11個月的雙倍工資，你可以要求公司跟你簽訂無固定期限勞動合同，你可以要求公司給你補交社保，從2023年3月開始補交
如果你打算離職，那麼還可以要求經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙倍賠償，所以你可以要求3個月工資的經濟補償金，計算標準是你離職前12個月的平均工資
關於加班費，你得有證據證明你加班了，比如考勤記錄
週末加班，雙倍工資，如果安排了補休，那麼不必支付加班費，法定節假日加班，3倍支付（無論是否補休都要支付）
計算方法，月工資/21.75=日工資
2.勞動糾紛先考慮勞動仲裁解決，勞動仲裁結果不滿意了，再考慮訴訟，這個是程式，勞動仲裁是不收費的
提交申請後，勞動局10日內決定是否受理，受理了以後，60日內必須出結果
只有人證是不夠的，還要儘量準備其他證據，工資條、工作證和考勤記錄等，這樣勝算才大的，才能要求足額補償的
4樓：樂樂的歡樂家園
首先你應該收集你在該店工作的證據，尤其是起始時間，譬如工牌＼工資單＼簽有你名字的公司檔案等．其次，你可以到勞動局檢查大隊舉報該公司行為，你可以要求公司支付自2023年4月到今的雙倍薪金，並補交社保．
另外如果你想辭職，你可以以未交納社保為理由來要求公司支付補償金，補償你2個月工資
5樓：
一定儲存好證據，能證明你什麼時候進入4s店的最好。比如工資條、加班單、有你們領導簽字的請假單之類的。門卡、有你公司公章的介紹信之類的都行。
只要有能證明你在4s店幹過的證據，你就可以去勞動局提出仲裁。要求工資雙倍賠償，補齊保險，再要1個月的工資作為補償。
6樓：
你要有證據才可以，法律是保護有證據的人的，你可以錄音、攝像等存證
今天老師剛講完
工作一年多沒簽勞動合同，未繳納社會保險，怎麼辦
7樓：濤聲海韻
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬於違法。當事人可以要求儘快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。
如果沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，並要求雙倍工資賠償。
投訴時，可以收集證據，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動關係。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在單位上班一年多了，單位也沒有籤勞動合同，也沒有給交保險，怎麼辦？
8樓：蒼洱白子
勞動者在單位上班1年多，但單位沒有簽訂勞動合同和購買社保的，單位違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到就業局解決，申請雙倍工資及賠償的。
9樓：鳳歸雲海
那要看你們公司都是你這種情況還是就你自己這樣，如果你們公司都不給交，估計你也沒法改變這種狀況，考慮換個工作，如果就你自己你可以找找公司把這些都辦下來，或者收集你為它工作的證據，到勞動仲裁部門申訴。
10樓：
是小廠吧，他還沒被國家管理到，現在只要是有些名氣的廠家，都要受國家管制，強制交保險的，你去諮詢一下當地的勞動局
11樓：心靈幫手
可以去工商或者仲裁局舉報。不籤勞動合同，不買社保，公司屬於違法行為。
12樓：卷憶文
根據國家規定，面試合格後，必須和公司或單位簽定，勞動合同，單位沒與你籤合同，又沒交各種保險，你可以帶著工資條、工資卡等，證據去勞動保障重裁說明情況，他們會給替你處理好的。
我在公司上了一年半的班 但是公司沒有與我簽訂勞動合同以及沒有繳納保險 我該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
你可以選擇勞動仲裁，如果公司未簽署勞動合同應該支付雙倍工資；未繳納社保應該補繳，情節嚴重的繳納罰款；未按規定支付工資應支付補償金。
如果選擇仲裁可以到公司所在地的勞動仲裁機構諮詢。
14樓：匿名使用者
只要有證據證明你在這個單位上過班，
人證和物證都需要
並且能夠證明你工作了一年半
然後通過司法手續得到應得的工資
至於是否繼續要在這個公司上班，可能要深思了。
公司工作12年，未簽訂勞動合同，未繳納社會保險
15樓：紫珊瑚
1、要求單位給你補交保險。2、2023年至今的雙倍工資（好像一般不超過兩年）3、經濟補償金即：12個月的工資（單位違法在先，勞動者提出辭職應發給補償金）；
12年的保險到社保局會給你詳細的清單，單位和個人承擔的數額都很清楚，每個地區的社保基數不一樣，所以不好算
16樓：匿名使用者
申請仲裁，可以追加保險費用
17樓：匿名使用者
有無憑證，上仲裁諮詢
我在公司簽訂一年半的勞動合同，公司因訂單量下降裁員，把我辭退。請問應如何賠償
可以要求違法解除的二倍經濟補償金。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營...
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償
1 如果公司辭退你是符合 勞動合同法 規定的單位辭退員工的情況 屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。2 如果單位解除合同不屬於 勞動合同法 規定的單位可以解除合同的情形 屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。工作...
入職一年半公司為給買保險和簽訂勞動合同，而我本月已離職了，去仲裁的話該如何處理
蒐集在公司工作的證據 依據 中華人民共和國勞動合同法 82 主張雙倍工資。依據 中華人民共和國社會保險法 58 63條 主張補交社保。不可以，保險是必須繳納的不能給個人。不過有些單位為了少交，也有直接給員工的，但是這樣對公司風險很大 找律師諮詢一下，律師會告訴你如何處理。你先收集證據，如你的工資條，...