1樓：思語新竹
你等待領導簽字，不上班的這一個星期肯定是不給你工資的。
2樓：雨過空氣好
現在很多人在職場上都會有跳槽，這都是很正常的事情。你25號辭職不上班了，25號過後就沒有出勤，工資應該發到這個月25號，過後就沒有了。
3樓：茹菓
你以前是什麼時候發工資，你辭職以後也是什麼時間發工資，到了那一天他就會發給你，比如說15號你發工資，那麼15號你的工資就會到賬。
4樓：記錄c生活
假如說你這當中如果都沒有來的話，那肯定是沒有工資的，假如說人還在，應該是發工資的
5樓：
應該算整個月的，因為上班只要過了16日，就是算一個月的工資
6樓：匿名使用者
一個星期就算了哇，既然沒去上班也不好拿人家工資吧
7樓：啤啤寶寶愛你呦
一般情況下不足月的話這種工資他們應該按天給你這樣的話是給的錢最少
8樓：
工資通常是次月，發錢日打卡或者自己領。
9樓：土戶花瑠
嚴格地說按勞取籌。無論什麼時間解除合同。都按實際辭職日算起。辦理手續只是履行手續。與辭職日無關。個體經營者要看老闆心情。也有給滿一個月的。
10樓：迷失
辭職了也是要上班的啊，只有領導同意你走人為止才算解除勞動合同
11樓：東方清雲
25號你已經不上班了當然不會再給你算，只能是根據你當月上班工時計算工資
12樓：匿名使用者
你不上班的話，我估計他不會給你發工資。
13樓：博君一笑
看每個公司情況而定吧，有的老闆辭職當天發，有的公司可能下個月發。
14樓：子游身上衣
不算的，工資是上一天班箄一天的工資。
15樓：飛翔的青蛙
公司沒有規定的話一般都會按天計算。
職工不簽字能解除合同嗎，職工不簽字該怎麼辦
16樓：法妞問答律師**諮詢
職工不簽字公司可以解除勞動合同。解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以採用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。
17樓：枚樂悅
職工不簽字公司可以解除勞動合同。
勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規定解除勞動合同，除按第三十六條與員工協商一致解除合同，必須員工簽字同意外，其他情形，並不需要員工簽字同意。
解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以採用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。
如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，並且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
18樓：東澤
第一種方法，採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了)。或者有證人在旁邊都可以。
第二種方法，採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存。
第三種辦法，採取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
總之，用人單位應當認識到，與勞動者解除勞動關係，必須將《解除勞動關係通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程式操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。
非正常離職，不給工資了，怎麼辦？
19樓：企慧網：免費註冊公司
通常來說，非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，故無需賠償勞動者，但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。 根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.
75，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
20樓：匿名使用者
你有工牌和打卡記錄在法律上起不到多大作用
找找有沒有當時入職時籤的勞動合同 雙方都有簽字蓋章的那種 拿到公司所在地勞動局 諮詢視窗就能幫你解決
只要是你的血汗錢 勞動爭議 視窗一定是能幫你拿回來的
21樓：談道論法
工牌可以證明勞動關係的。工資是可以要回來的。
22樓：韓飛律師
勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，但是用人單位應當支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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