1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：
不按照合同的約定發放就不合法
國家法律對建築工地老闆不給農民工工資的,有沒有辦法?
3樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
年底了老闆不給結工資！說沒錢！我們農民工差不多都是年底結算工資！一年的血汗錢老闆不給咋辦？去當地勞
4樓：褒夜
不合理，勞動法沒有這樣的規定，即使勞動合同上這麼寫著，那也是說明老闆違法勞動合同法，先跟他強硬要求付清，否則當場可以向勞動保障局投訴。而且你的權利遠遠不止這些，你的辭工是指自己不幹了還是老闆不要你了，有很大區別的，你自己辭的話有沒有提前打報告，這也是合法依據哦，如果是老闆辭你，那麼更加可以要求額外的賠償了，想具體瞭解的話，可以補充你的問題，我可以詳細幫你解答!
農民工如何向老闆討要工資，怎樣向老闆討要農民工工資
如果老闆超過工期遲遲不發工資的話，你就可以聯合其他農民工一起走法律途徑，如果只是你急用的話，不妨和老闆商量一下。我想問一下，老闆欠農民工有四五年了那怎麼辦呢 這些都是讓拖欠工資為所欲為的辦法，你討得緊，給你送了，明天又拖他的，後天又拖另外一個的，國家必須出臺最有效的方法，辭工了必須結清工資，最遲不準...
工地老闆拖欠農民工工資沒有證據怎麼辦
這種情況最好的辦法就是去勞動局進行投訴，勞動局回去查，然後自己提供一些資訊 要看你在什麼地方了，每個地方的都不一樣，上海，北京等各大城市直接撥打110這是最直接最有效的，小城市你也可以撥打110但是效果不大，沒有簽訂勞動合同的去勞動局也沒用 如果工頭拖欠工資不給的話，應該蒐集具體的證據，比如勞動合同...
我是一農民工，老闆拖欠工資，還沒簽合同應該怎麼辦
先去諮詢律師，然後在決定。不要貿然行動。去告他，或者口頭協議也是一種承諾 我是農民工，沒有簽訂合同，老闆不給工資，怎麼辦啊 第一，去勞動bai局投訴。du 第二，收集證據，準zhi備法院起dao訴。你可以先去版找律師諮詢下，用人單位權拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，...