1樓：回憶
如果老闆超過工期遲遲不發工資的話，你就可以聯合其他農民工一起走法律途徑，如果只是你急用的話，不妨和老闆商量一下。
2樓：匿名使用者
我想問一下，老闆欠農民工有四五年了那怎麼辦呢
3樓：
這些都是讓拖欠工資為所欲為的辦法，你討得緊，給你送了，明天又拖他的，後天又拖另外一個的，國家必須出臺最有效的方法，辭工了必須結清工資，最遲不準超過三天，超過三天的，按上班時的工價一天算兩天給勞動者，超出一個月判刑三年，不然那些資本家，勞務中介肯以各種理由拖欠，甚至有的還不給工資，
4樓：匿名使用者
現在有很多缺德老闆，他們會拖欠農民工的工資，我覺得農民工有必要要學會如何維護自己的合法權益，先給老闆留一點情面，私下裡說，如果這樣還不給，那就走法律程式。
5樓：晁樂安
為什麼不說凡是老闆惡意不支付農民工工資的應拘留處理
6樓：回憶
可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，就是提高自己的法律意識。
7樓：尹朶月
剛開始曉之以情動之以理，向老闆表明你的急切需求，當然如果很不幸你的老闆是個老賴，請不要大意的持相關證據走法律程式維護自己的合法權益
8樓：匿名使用者
首先一定不可能所有人都集中起來找老闆要，一定要派一個代表，一個會說話，處理方式冷靜的人向老闆說明工資的問題。其次就是農民工一定要注意在工作前籤勞動合同。
9樓：達
農民工討工資成為這麼多年一個很歷久彌新的話題，因為當代人拖欠工資很嚴重，即使是農民工討工資也要按正規去的，不要觸犯法律。
10樓：在崇文塔看焦點訪談的白菜
惡性迴圈.在我這裡多數欠資，也告了幾回.跑了不少的路.比方說.幹了一個月.得花個半月要到.哈哈，
11樓：求註冊
就用正常的手續去討要工資唄，要工資這是一件理所應當的事情啊，但如果老闆拖欠你的工資故意不給你的話，你就可以上報給有關部門。
12樓：以心
首先大家必須要聯合起來，找到老闆欠工資的根據，並且依照根據合理合法的手段去向老闆討要工資，只有這樣才能成功的，要回自己的工資。
13樓：以心
先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來解決。
14樓：莎啦啦
老闆都是死䐗不怕開水煬
15樓：簡單的我
怎麼都要不到咋辦，在法庭還賴帳，又不犯法。
怎樣向老闆討要農民工工資
16樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
17樓：午驕陽老師
回答您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
勞動保障**：12333
最有效的辦法就是到當地勞動部門進行勞動仲裁，這也是最快的處理方法。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
更多7條
18樓：該吃藥了
這種情況估計你是要不到了。不是我說話打擊你，現在的老闆敢不給工資的都是跟官有親戚的，你報案的話警察只會拘留你們，你上告的話不等到北京人家就把你抓回來一頓打，以後找工作把眼睛擦亮吧
農民工討薪最快的辦法討要工資
19樓：金果
可以通過向當地勞動保障監察機構投訴舉報，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過訴訟途徑解決。
根據《中華人民共和國合同法》：
第一百二十八條 合同爭議的解決
當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 訂立無效勞動合同的法律責任
勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
20樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
21樓：王敏律師
回答正在為您解析，請稍等
你好，根據您所說的情況，如果是拖欠工資的話，建議您直接去勞動局申請勞動仲裁
1、申請;當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。
2、受理;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3、**;當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最後意見等環節。4、調解;仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭會製作調解書。5、裁決;調解不成或者調解書送達前，- -方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
更多3條
22樓：我就是我
沒有最快的辦法，可以多策並舉，以下方法供參：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。
用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，並幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支援。
另外， 根據國家規定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等**給予幫助。
我是農民工，在工地幹活兩個月了，期間向老闆提出要回家收苞谷，老闆說等工地做完了才拿到錢，現在工
員工是可以要求在解除勞動關係時直接結清工資的，如果單位拒絕支付是可以申請勞動仲裁進行維權的。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 ...
工地老闆拖欠農民工工資沒有證據怎麼辦
這種情況最好的辦法就是去勞動局進行投訴，勞動局回去查，然後自己提供一些資訊 要看你在什麼地方了，每個地方的都不一樣，上海，北京等各大城市直接撥打110這是最直接最有效的，小城市你也可以撥打110但是效果不大，沒有簽訂勞動合同的去勞動局也沒用 如果工頭拖欠工資不給的話，應該蒐集具體的證據，比如勞動合同...
老闆給農民工結工資只給結百萬之70合法嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...