1樓：匿名使用者
1. 合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2023年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2.
不代表公司預設。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （第82條）3.
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。 4. 所以你不用主動問，公司不和你籤，對你有好處：
付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。
2樓：匿名使用者
就是按基本工資來賠付的，就是多賠付1400*2
績效工資算底薪嗎，績效工資算在五險一金的基數中嗎 50
3樓：n已
績效不算底薪，不算在五險一金中。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
4樓：っ大跳騷
績效工資是你業績的提成！基本工資+績效工資=你的工資，五險一金應該是在你的工資里扣！
5樓：匿名使用者
績效工資不算底薪。績效工資應作為績效基數。底薪是受法律保護的，而績效工資卻是由老闆說了算。不一樣的。
6樓：燕燕雲傑
績效工資是就是效益工資。五險一金的基數應該是應付工資數，但這些私人企業都只按當地最低工資標準來繳納。
7樓：樹下de守望
五險一金要繳納的金額是根據基本工資算的，與績效無關。這樣的配比，跟基本工資2800+績效工資0這種情況 來比較的話，會使得：雖然你自己可以少交了一點五險一金，拿到手上的實際收入多了一點，但公司幫你交的五險一金明顯更少了，從長遠來看，是我們自己比較吃虧
住房補貼，飯貼這種補貼屬於要扣五險一金的嗎？還是扣五險一金的是底薪+提成？
8樓：匿名使用者
要扣個稅的那些錢都算入實發工資，按照實發工資扣五險一金的
9樓：書生之見是我
所有收入都要扣，除非用單據報銷
老公買了五險一金老婆生孩子可以報銷嗎？需要什麼資料
法律分析 老婆生孩子，老公單位的社保可以享受報銷，但不同地區的社保局可能會有不同的規定。一般來說，男職工生育保險報銷條件 1 男職員連續參保並足額繳費滿12個月以上。2 符合國家及省市計劃生育政策。3 生育前已按規定在計劃生育管理部門登記並接受有關計劃生育技術服務。4 其配偶未就業且未享受生育醫療費...
我的公司給交五險一金,我辭職了,一金我自己交可以嗎
住房公積金是不能個人自行繳納的，必須由工作單位繳納，員工同時繳納個人部分。員工可以和單位協商一致，在離職後自己繳納公積金全額，由單位代為繳納。住房公積金管理條例 第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存 提取 使用 管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 ...
為啥去電子廠要交五險一金？我就幹月，還交五險一金？工資剩下的不多了啊
你好，交五險一金其實一件非常好的事，自己也有保障。辭退後又可轉 回走。雖然現在工資少點，達最答後還是會到你的帳戶。其它你一點都不虧本，比如，住房公積金，你交一半公司就幫你交一半，這樣你就有兩份，並且這全都是你個人的。謝謝。去工廠上班為什復麼要交五制 金液一險，不管你幹多久都是需要交這個五金一險，這個...