1樓：安則達天下
面對老闆的威脅，我覺得可以從以下幾個方面入手：
1.在辭職的前兩個月講明在你進這家公司之前，你的合同上應該寫明瞭辭職的具體細節，一般是要提前和老闆講好，在什麼時間大概會辭職，很多人認為這是一件很難以啟齒的事，但是如果你礙於面子，沒有講清楚，老闆那邊你就不知道會怎麼樣了，他可能會剋扣你一個月的工資或者提成，讓你沒法想走就走，就怕遇人不淑，在合同裡還夾雜著工作期限的問題，到時候扯上法庭，那基本就是他贏。
2.和同事搞好關係同事的關係決定了你在公司裡能否立住腳跟，在很多時候，同事是你堅實的盾牌，老闆不好的話，他們也都看在眼裡，不可能領導就只針對你一個人，不針對別人。在辭職的時候，態度表現的強硬一些，不要再像之前工作的時候，點頭哈腰的，實在不行你可以鬧到同事們都聽見，讓同事們來評判這件事到底誰錯誰對。
到時候老闆臉也拉不下來，自然就會放你走了。
3.及時報警很多時候，在處理問題上，我們無法解決地特別完美，這時候，就需要警察叔叔的幫忙了，警察永遠是我們的後盾，「遇事不決找警察」，這句話可不是白說的，老闆不讓你走，可以說是侵犯你的人身自由權，完全可以找警察來處理這件事。而且有警察在場，你的很多話也有底氣說出來，不怕他的壓迫了。
2樓：時光匆匆
不用在意就好，因為領導一般都是嘴上說說。
3樓：匿名使用者
其實在離職過程中，我們確實應該要懂得低調一點吧。
4樓：匿名使用者
把領導的談話每句都偷偷錄音，你態度要誠懇低調。
5樓：青山一尾魚
最好是好好溝通，實在不行要懂得反抗，捍衛自己的權利。
6樓：匿名使用者
只要視而不見就可以了，相信領導不敢違法。
7樓：哈哈哈抉擇哈哈
其實對於領導的威脅，我覺得我們應該要懂得坦然面對。
8樓：匿名使用者
不理會領導的威脅，按照公司流程走，不行的話，直接反饋給老闆知道。
9樓：念思久久你
其實領導的威脅千萬不要太在意，他們的手段還沒有那麼高超。
10樓：秋白同學
其實只需要一笑而過就可以了，相信他們沒有這個膽量。
作為領導應該如何處理員工離職事宜？
11樓：小月有愛
每個人努力的工作，也就是想在政治上進步，在經濟上有所提高。做為領導者你應該把下屬所企盼的，當作你的重點工作。不用下屬求你，更不要勒卡他們，讓他們形成共識，只要做的好的下屬，有機會自然晉升。
12樓：蘋果蟲
要經常換位。做為領導者你在處理日常事務中，不要一味給下屬安排工作，施加壓力。你要經常換位，假如你的上司這樣做，你是否能接受。你對他工作中的失誤，是大加訓斥還是幫他想辦法補救。
13樓：銘刻
在員工管理上，要用人之長，避人之短，採取」恩威並用」的辦法。比如有的人有些能力，缺點也不少，你可以根據他的特長給他一個小職位，讓他負責某項工作，這樣就套牢了他，他即得以身作則，又得管理好他的手下，即使出了點毛病，你再怎麼批評他也不會出現大的問題。
14樓：以心
好的領導不僅僅是培養下屬的技能，還要培養他們怎麼做人的道理。所謂人生導師不外如是。往往做人做事都是相輔相成的，不要小看做人的問題。
在第1點中就說了要了解你的下屬，每個人的長處是不一樣的，發現他們閃光點，做不一樣的工作安排。其實要合理受權。關鍵節點要把關，工作過程要督促，提出合理化建議。
15樓：沉夜孤星
一個成功的管理者是要積極的溝通和了解其他的團隊成員的狀態，調動他們的積極性，更好的服務與配合他們，讓每個人在專案過程中獲得成就感。真正的管理者，也不是什麼事都個人獨攬，而是知道如何分工合作，配合甚至是調動好團隊其他成員，但當團隊需要其出頭時，能夠挺身而出，挽留殘局。當團隊價值得到體現，那就站在團隊內審視自己位置，讓團隊更高效更為成功！
相信你的團隊，成就你的團隊，那未來的征程，將是一片星辰大海。
16樓：吳尊是我的
我覺得在團隊管理中，互相不瞭解是不好配合的。所謂團隊做戰，是建立上互相瞭解的基礎上。有些人為了賺錢，有些人不光是賺錢更多的去實現自我價值。在實現價值的路上再苦再累也是值得。
17樓：百變小卷卷
沒有目標肯定就沒有結果。自上而下的確定工作目標，並通過對目標的完成過程的檢查及獎懲的手段，實現目標管理。
18樓：回憶
要儘量少批評多表揚，誰都喜歡聽好話，不願意聽批評，要多用制度管人，在制度下人人平等，你犯了那條我就用那條約束規定懲罰你，同時，也要結合制度約束機制和懲罰機制，再建立一個獎勵機制，做好事不能當無名英雄，應該大張旗鼓的表揚和獎勵，乾的好的，超額完成任務的，要獎勵你多少獎金，這樣一來，有很多人就會受到感染和激勵，都會自覺的遵守各項規章制度，不要總是婆婆媽媽的，連挖苦帶損，大會通小會講，這樣會把人推向不可理喻的地步，不管怎麼樣，管人的工作是一個非常複雜的工作，一定要動腦筋，要研究他的規律，找出最科學的管理方法，真正使下屬把企業當成自己的家，這樣你的管理就成功了！
19樓：知哥84120浩湃
要賞罰分明。做到該獎則獎，該罰必罰，無論誰做錯事，按規章處罰。不可因人而異，要對事不對人。對有突出貢獻者給予獎勵，讓你的下屬有獲得感。
20樓：我愛婷受
團隊風氣和領導者的言行和理念密不可分。領導言行一致，下面就會令行禁止；領導遵守制度，下面就沒人敢以身試法。如果責人嚴責己寬，一切制度等同於一張廢紙。
21樓：裝
做事公平。領導在處理工作時，要公平公正，不可憑個人意志來決定，要一碗水端平。做出的決定切不可朝夕令改，失信於人。
辭職時領導不給簽字怎麼辦？
22樓：
可以直接離職走人。
因為按照勞動合同法規定，只要你是提前一個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，並且可以按照規定得到應得的賠償。
離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
23樓：河傳楊穎
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
24樓：靜水一語
勞動者可提前30天向用人單位提出離職申請，主動離職，解除勞動合同關係。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
25樓：匿名使用者
只要提前三十日以書面形式通知到用人單位即可，到時就可以離職了。
離職證明可以找單位協商解決，或到工會協調解決。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
參考資料:中國人力資源和社會保障部《中華人民共和國勞動合同法》
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