1樓：
現在很多所謂的培訓機構，其實並沒有真正的實力，只是打著培訓的旗號以牟利為目的。師資極差，濫竽充數者無數，為了自身利益而誤人子弟。並不是不想讓你一下子學懂，根本就是水平有限而已。
2樓：新密中天科技
很多電腦培訓機構的講師都是照本宣科，沒有實際經驗的。甚至有些都是沒有電腦講師的證件的。
電腦系統多、軟體多、硬體標準也不盡相同。有些東西是可以有多種解法的，有很多是似是而非的。講師也不一定全都懂。
3樓：賽爾號玩家是我
可能是人云亦云，理論都是從書本上搬來的，沒有實際經驗。
4樓：
幾乎正規的機構都可以試聽吧，可以試聽一下，覺得講得不錯，你問的問題，講師都能回答，那就上課，要不能就不好，很簡單的嗎？錢在你手上，對你有用，望採納一下。
5樓：來了
應該是不懂亂講的，就是這種不懂的人才會去忽悠更加不懂的人。這種事情有良心的人是不會這麼做的。如果你要學找那種正規的，而且要提前去了解那裡的培訓效果。
有時候想學東西，花了很多冤枉錢，很多人都是這樣的。
6樓：山水阿銳
有這個可能，但是大多數培訓機構還是不錯的。
學校會根據學員分類進行培訓，但大部分是換件那種，就是通過更換配件修好電腦，真正的維修高階班是修理主機板，顯示卡，記憶體，顯示器，是單頂維修，而不是修電腦，那是兩條路，實際上現在的電腦配件以很難修理了，由於整合度太高，廠家將主機板做成黑色，紅色，也增加了維修的難度，其實很多小的修理店是沒有這個能力的，他們只是換件修理而不是修配件。
7樓：匿名使用者
培訓機構其實跟學校是一樣的道理，你只能學習到理論知識，這些機構教的也是從書本上得來的，基本原理不會錯，但是因為it行業的發展和更新換代速度非常快，培訓機構學到的都是過時的理論，所以會感覺他們講的是錯誤的。
所謂實踐出真知，學好了理論再進入到實際的工作情景中進行實踐認證，慢慢就能融匯貫通了！
8樓：紅苕藥
沒有去培訓過。不太懂。或許想迷惑你。不想你這麼早學會吧！我想是。
網上好多一級消防工程師培訓機構都是真的嗎？可靠嗎？
9樓：河南粉筆事業單位
1、首先，一級註冊消防工程師這個考試確實是真的，這個考試是全國統一組織的考試，在中國人事考試網上面都可以查詢
2、其次，對於網路上機構的問題，需要慎重，有真有假，之前出現過網課售賣攜款潛逃的行為，因此最好選擇規模大的機構，有實體辦公場地的機構，畢竟人的名樹的影，大機構不敢亂來
3、最後，所謂的「包過」都是假的，沒有機構能夠承諾包過，除非他們知道考題，機構能做的只是通過簽訂協議，考試不通過全額或者部分退款來增加學員的保障，但是承諾包過是不可能的
10樓：從博學到教育
回答您好！有些是屬於**公司的呢親！
並不值得相信
提問那我應該去找哪種培訓機構？我又想考證
我自己0基礎，不參加培訓的話，我怕自己學的太吃力回答您好，1、選擇大一點的培訓機構，有較長的網課培訓經驗。
2、課程的授課老師專業背景要強，培訓經驗要豐富。
3、課程內容要有進階，把握每個階段學習過程。
4、除了聽課外，考生還要通過做題目，進行知識鞏固。所以相對應的配套資料要全，比如要有習題、真題、總結性資料提供。
5、課程售後很重要，學習過程中會遇到很多問題，一定要有老師解答。
您好！找品牌大一點的培訓機構
提問哦，非常感謝。沒有問題了。
回答不客氣的呢親
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11樓：懂美食的小二
首先消防工程師是目前國家緊缺證書，進而就出現了很多培訓機構，更流行網路培訓機構，跟你聯絡的也就是培訓機構的業務員，正所謂銷售的嘴騙人的鬼，你可以考慮試聽幾節課，如果覺得可以**合適就報名，如果他拒絕不讓你試聽，那不要報名了，**太高的也沒必要報名！
12樓：環球網校
具體哪個機構好，您可以多方考慮，比如看看該機構的試聽課，看看講課老師怎麼樣，在看一看後期的答疑服務等等，因為後期學習當中肯定會遇到不會的問題。但是學習還是要靠自己的努力的，因為老師講的再好，自己不學習也是沒辦法通過的。
13樓：天津中公消防助手
您好，很高興為您解答，關於哪個培訓機構好您可綜合考慮以下因素：
1，師資力量：衡量一個培訓機構的實力必去了解他們的師資力量，他們的講師在該領域有多深的造詣，有多少年的講課經驗，該講師過去的榮譽經歷有哪些？這些都是你要去了解的。
2，課程設定：科學的課程設定可以讓你的學習更加高效，要看該機構的課程設定是否科學合理，要警惕機構為了賺錢設定些不合理的課程。
3，從業經驗：該機構從事相關領域是否有經驗，是否經得起時間的考驗，比如你去一個剛剛成立的培訓機構去選擇課程，則他們的從業經驗是否經得起考驗很難說。
14樓：重慶中公基層公職
您好，很高興為您解答：
可以考慮下我們，我們在各個省市都有分校和學習中心哦關於哪個培訓機構比較好您可參考以下幾點
1，師資力量衡量一個培訓機構怎麼樣，首先要看他的師資力量是否強大，他聘請的老師都是什麼資歷的，有多少年的從業經驗。
2，行業經驗其次要看該培訓機構從業經驗怎麼樣，是剛做這個培訓不久，還是已經積累了一定的培訓經驗，是否有實體店，在該專案的建設上是否成熟。
3，課程設定該機構的課程設定是否科學，與您個人時間是否衝突4，學習方法該機構是否有獨到的學習方法技巧，這種學習方法是在其他機構看不到的，一般都是老師的經驗總結。
希望我的回答可以幫助到您。
15樓：江蘇中公消防
關於網上培訓機構的好壞您可參考以下幾點
1，師資力量衡量一個培訓機構怎麼樣，首先要看他的師資力量是否強大，他聘請的老師都是什麼資歷的，有多少年的從業經驗。
2，行業經驗其次要看該培訓機構從業經驗怎麼樣，是剛做這個培訓不久，還是已經積累了一定的培訓經驗，在該專案的建設上是否成熟。
3，課程設定該機構的課程設定是否科學，與您個人時間是否衝突4，學習方法該機構是否有獨到的學習方法技巧，這種學習方法是在其他機構看不到的，一般都是老師的經驗總結。
16樓：佰建教育
關於哪個培訓機構您可綜合考慮以下因素：
1，師資力量：衡量一個培訓機構的實力必去了解他們的師資力量，他們的講師在該領域有多深的造詣，有多少年的講課經驗，該講師過去的榮譽經歷有哪些？這些都是你要去了解的。
2，課程設定：科學的課程設定可以讓你的學習更加高效，要看該機構的課程設定是否科學合理，要警惕機構為了賺錢設定些不合理的課程。
3，從業經驗：該機構從事相關領域是否有經驗，是否經得起時間的考驗，比如你去一個剛剛成立的培訓機構去選擇課程，則他們的從業經驗是否經得起考驗很難說。
17樓：
有興趣想諮詢的話可以私信我。
18樓：中公教育消防工程師
您好，很高興為您解答：
1，首先就培訓機構來說，市面上消防工程師培訓機構參差不齊，水平有好有壞，如果您要選的話，應該選擇正規的大機構，正規機構服務有保障，現在比較大的培訓機構一共就那麼幾家，您可以綜合比較下。
2，另外，從消防考試本身來說，三科加起來差不多一萬個知識點，知識點複雜不好記，重難點很難理清，如果僅靠自學，學起來還是有一定難度的，如果條件允許，建議您報個班跟著老師學，這樣老師可以幫您理清重難點，分模組進行，您學起來就會找準方向，不至於迷茫了。
3，最後，想跟您說的是，無論您報班與否，學習態度很重要哦，如果自學就要堅定信心，一步一個腳印走，如果報班就一心一意跟著老師學，勤學多問，知道自己的目標是什麼。
希望對您有幫助，祝您備考順利。
關於表演藝考培訓機構的問題 10
19樓：中影人教育網
選擇表演藝考培訓班，要從很多方面來考慮
1.多年的教學經驗
正如平時家長為孩子選擇小學、中學一樣，之所以選擇一些名校是因為他的「名氣」夠響亮。如何才能做到「名氣」響亮，就要靠多年教學經驗的積累，打造出自己的教學體系。表演培訓機構認為要有完善的的教學方法才能使學生在藝術學習時認知自我，明確目標，提升短板。
2.優良的師資力量
名校要配名師，好的老師懂得因材施教，能夠帶領藝考生快速地走進知識殿堂，用心的教授能夠讓解學生更好地汲取知識。再者而言，表演培訓本身就不同於文化課培訓，老師本身就要有一定的藝術底蘊和造詣，只有這樣才能為學生指路。
3.嚴格的管理制度
擁有嚴格的管理制度是十分必要的。老師造詣高但教學管理鬆散，一樣培養不出藝考類人才，雖然藝術和學生本身天賦有關，但是後天的努力學習也是成功路上必不可少的關鍵一環，嚴格的培訓管理是對學生放鬆自我的一種約束，督促藝考學生專注學習，投入到表演藝考培訓中，也免受其他外界因素干擾，這樣才能為學生提供良好的後勤保障。
挑選表演培訓班的條件差不多就這些了，擁有多年的教學經驗、嚴格的管理制度、優良的師資力量是判斷表演培訓班實力的標準。符合這些評判標準的才能使學生在表演藝考培訓這條路上無礙的走下去。
20樓：藝考編導戲文
目前的藝考培訓機構質量參差不齊 關鍵要看他們的師資力量 一定要是北電中戲畢業的 然後一定要試聽課 最後再決定是哪家 關鍵還是要自己有判斷力 不能任由他們牽著走 比較知名的有中影 北藝創星等等
軟體工程大三學生，程式設計基礎不是很好，請問到底是實習好還是培訓好？
21樓：
如果想從事開發，要麼找開發的實習，要麼就去培訓吧。
我是做測試的，從測試轉開發不是沒有，畢竟少。
開發是生產崗位，是核心價值創造的崗位，在國內的公司，前途還是比測試來的廣闊些。
當然，首先要適合自己。
22樓：百小度
你在學校如果按順序學的話就是學計算機導論、程式設計、c語言，c++,離散數學、資料結構、物件導向程式設計、軟體工程導論、計算機網路，資料庫原理、作業系統、資料庫結構、需求管理，軟體專案管理等等；首先程式設計師是沒有等級的，我們來做個假設，假設程式設計師有十個等級，1-3初級，3-6中級，6-9高階，9-10就是黑客紅客的領域，程式設計師學到最後就是所謂的黑客紅客，但你不要想的太簡單，就目前中國黑客紅客加起來還不超過十個。
你在學校學的那些，大多數都是一些理論，如果現在讓你自己跑去it公司上班，不管什麼職業你也應聘不了，人家也基本不會要你，除非是那種很低端的小公司，那麼你去小公司有什麼用呢，員工都是和你差不多的，你去了也互相學習不到什麼東西；並不是說學校不好，學校教你的都是正確的，但那些太過於傳統；我們再來做個假設，我們去學校讀書學習，學校教你數學口讀算術，好，999×1314等於多少，你自己用腦子做筆記都要計算大半天，但那些社會上文化不高的，拿起計算機就是一陣亂按，一秒鐘就出結果，而你還要計算大半天，如果說是那種5x9等於多少，這種近距離的演算法你不用想就可以算出來，因為你接受過訓練；再來說說，你去讀書，7週歲讀1年級,小學6年學完13歲,中學6年讀完19歲,再讀4年大學,23歲,2年研究生25歲,讀到博士將近三十歲，三十歲的你一無所有，你還得在社會上一步步爬起來，等你到五十歲，綜合收入也就兩千萬的樣子，不扣掉那些吃喝生活費用，你從小讀書花費了四十年時間，好，你再來看看那些沒讀過書的，只要人家不傻，肯努力，四十年賺一個億都是小意思；這些說明了什麼，說明了在社會上游歷是非常重要的。
去培訓我是不太推薦，你只要找一個程式設計高手當作你的師傅，平時讓他指導你，然後你自己在外面去提升，自己闖，有什麼不懂直接問師傅，總比整天在學校學一些低階課程來得實在，在學校要學一些高階的，還得多收你錢，在社會上，你請人家一頓飯，人家基本上也就告訴你；好的，祝你好運
重慶的培訓機構很多，如何分辨好的培訓機構呢
真正口碑 辦學好bai的培訓機構一般都會有du口碑zhi，能從他往屆的學生那裡dao瞭解到他的辦學實回力和教學答成績，尤其是就業情況。當然，這個如果有熟人是最好的。一個人說好，可能是託，每個人都是這樣的說這家口碑也許是真的好，自己的同學 自己的親戚介紹自己學習，肯定是可以相信作為考慮，也可以直接聯絡...
人員管理上的方法 求助，看到很多的文章都是講怎樣對人員進行有效的激勵，主要是些激勵的方法，但是個
領導對員工最重要的一點就是多一份鼓勵 少一分批評。多觀察員工的生活習慣從多方面瞭解他的需求，他與好友的談話之間一定會是最真實的想法，多找員工溝通面對面的瞭解。簡單的說就是尊重和關心參透到社會生活中各個方面例 精神和物質。這是個大的諮詢專案，花費是比較高的，答案可是我們諮詢公司吃飯的傢伙。如果要對公司...
聽我媽的話很多事情都是錯誤的選擇，不聽又說我不孝白眼狼，無語，真的很累啊，三觀都不同
父母說的對的就聽，不對的就堅持自己的原則，父母大多數都是為了自己的孩子好，好好溝通會理解的 別管它人怎麼樣，開心做自己。父母的話有的難聽但也是對的，有些事需要自己判斷，也要自己開心 隨他，由她，任她，憑她，她是你媽不能反駁，還不能自已拿主意，聽聽就罷了。表面上順從，私下裡考慮父母意見，自己拿主意！每...