1樓：中國勞動網
女職工在三期內單位是不能解除或終止勞動合同的。
2樓：燃犀獨照
《勞動合同法》第四十二條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的
所以說，學校不能跟你老婆解除合同。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，單位不能解除勞動合同，即使到期也應當延續。如果要解除勞動合同最好找律師詳細諮詢。
縱橫法律網 賈紀紅律師
勞動法關於孕婦工資的規定？內詳 20
4樓：王元頁
正常辭職，單位不用補償，按實際出勤支付工資就可以
這條對孕婦也適用
孕婦單位只是不能按勞動合同法第40.41條解僱，其他理由解僱或者自己辭職都合法
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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你好，我因為信用卡有逾期多次有不良記錄，現在要辦房屋貸款，貸款辦
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