員工入職多年未簽勞動合同，如何解決爭端和矛盾？
1樓：我也是小學生啊
1、該安保已達到簽署無固定期限勞動合同的條件，視為已訂立無固定期限勞動合同。堵死安保索要未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資這條路。
2、最麻煩的是社保。你們的五險是可以分開繳納？對方若是以《勞動合同法》38條「未依法繳納社會保險」為由提出辭職，你們是要支付經濟補償金並補繳社保的。
3、最好的辦法，主動補繳社保，與安保簽訂無固定期限勞動合同，做好保密工作。
2樓：網友
無解。因為貴司已經違反了勞動合同法的相關規定，且法律對其違反行為也有明確的要求，超過1年的簽訂無固定期限合同，補交社保並承擔之前個人繳納部分。
3樓：匿名使用者
1、如果和你司有勞動關係，員工起訴你未繳納醫保社保你是必須要補的，這個跑不掉；
2、如果和你司有勞動關係，超過一年未簽訂《勞動合同》，則應該是無固定期限合同了；
3、所以建議你想辦法，把你司的勞動關係轉為其它關係（勞務、承包……相關限制自行），就可以避免簽訂《勞動合同》和補繳社保的事宜！
至於轉為其它關係的方法，肯定按照合法合規的手段是不能達到的，這裡就不能多說了，說了我可能就被關小黑屋了，你可以諮詢勞動用工方面的律師（弄什麼婚姻法、民法的最好不要去問，要帶偏你），或者是從業較久的人資，一般都有sao操作！
4樓：積極向上一起來
主動補發工資11個的雙倍工資，和員工籤訂無固定期限勞動合同，盡快給員工繳納社會保險，如果不繳納，員工到社保局反應再向勞動監察大隊舉報投訴是要被罰款的。
5樓：鄧五英
您好，按您所述，公司在員工入職後雙方沒有簽訂書面勞動合同，所以從員工入職滿一年起，視為雙方已經訂立了無固定期限的勞動合同，並且員工追討未曾簽訂書面勞動合同的雙倍工資的仲裁時效為一年，現在仲裁時效已過，員工追討雙倍工資差額的勝訴權也沒有了。至於沒有繳納社保，因為繳納社保是用人單位和勞動者共同的義務，所以可以從勞動者要求之日起為其繳納社保，前期已經沒有繳納的部分可以不繳納。
入職時公司沒有與員工籤勞動合同，員工申請仲裁，結果會怎樣？
6樓：呆呆的聚未
沒有籤勞動合同，只要是屬於勞動關係，一樣受到法律的保護。
當用人單位和勞動者發生了糾紛，不管有沒有簽訂勞動合同，只要雙方之間屬於勞動關係、僱傭關係都在《勞動法》保護的範圍當中，受到法律的保護，因此仲裁委員會受理此案件。
許多用人單位都會在員工試用期過就跟勞動者簽訂勞動合同，但也有一些公司沒友鏈陪有跟勞動者籤勞動合同，在此中間發生了一些勞動爭議，許多勞動者會認為沒有簽合同就無法受到法律的保護，因此最後忍氣吞聲的默默承受。其實是否簽了勞動合同，只要可以證明勞動者跟用人單位是勞動關係就會受到法律保護，發生了勞動糾紛會受到仲裁委員會的受理。
1、勞動人員與用人單位有沒有簽訂勞動合同；
2、雙方有沒有產生勞動關係，也就是勞動上的權利義務關係，這種關係如果有勞動合同可以很容易確認下來；但是勞動關係並不僅僅只是單純的看有沒有籤勞動合同。也就是說，沒有籤勞動合同並不代表雙方之間不存在勞動關係，只要勞動者履行了勞動義務，就被法律認為雙方存在勞動關係。
勞動仲裁並不是想申請就可以隨便申請的，必須要符合相關的好蠢條件才可以申請。《勞動爭議調解仲裁法》第二條就明確的指出：勞動關係發生了糾紛；因為變更、終止等原因發生勞動爭議；因為勞動薪酬、賠償金等原因發生的糾紛；因為福利工作時間等發生的爭議；因為離職、辭退等原因發生的糾紛等等。
只要職員跟單位屬於真實的勞動關係，並符合相關法律喚鋒的受案範圍，發生爭議都辦理，因此勞動者只要將工資條、工資轉賬清單等等作為憑證，都可以證明勞動關係。因此無論是任何人，什麼階層、從事什麼工作都受到法律的保護，如果自己的權益受到威脅，不要默不作聲，也不要用暴力解決，要利用法律維護自己的合法權利。
7樓：帳號已登出
公司會賠償員工一些錢的，因為公司的做法違反了勞動法律的，應該根據一些勞動法律賠償員工的。
8樓：無能為力大蒜
我覺得結果可能會是員工不成功，因為沒有簽訂合同，員工是非常吃虧的。
9樓：創作者
公司是會輸的，因為法律是會保護員工的合法權益，法律也規定了員工入職公司必須要和公司籤勞動合同。
員工工作一年多未籤勞動合同
10樓：小lin懂法
勞動者工作一年公司沒有與自己簽訂勞動合同，可以要求公司與自己簽訂勞動合同，並且要求公司支付過去一年沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償，公司不肯支付的，可以向當地社保局舉報。關於工作一年沒有簽合同怎麼辦的問題，下面由我為你詳細解答。
一、工作一年沒有簽合同怎麼辦
1、堅決要求跟公司簽訂勞動合同，並要求公司支付過去一年期間的雙倍工資賠償。
2、如果公司不同意，找當地的社保局、工會等進行舉報。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、沒簽勞動合同可以得到賠償嗎
1、可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
2、勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
1)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者面對工作一年沒有簽合同的情況，一定要及時要求公司與自己簽訂勞動合同，公司如一直不肯簽訂勞動合同時，可以向社保局等部門舉報。
入職後長期未簽訂勞動合同怎麼賠償
11樓：陳友聯
入職後長期未簽訂勞動合同的，應該向員工支付雙倍工資。
勞動合同法》
第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合櫻賀同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、入職後長期未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
入職後長期未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動關系中以下勞動爭議均可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動合同的型別有哪些？
1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。
2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。
3、以完成一定工飢頌手作任務為期限的用工。
三、勞動合同的基本內容有哪些？
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休爛嫌假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
員工在公司工作5年以上,但未與員工籤訂勞動合同
12樓：
摘要。您好，按照勞動合同法規定，超過一年未確定書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
員工在公司工作5年以上，但未與員工籤訂勞動合同。
您好，按照勞動合同法規定，超過一年未確定書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動攜碼合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該辯鏈哪用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法喚哪定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
您好，上面規定的最後一句話。
超過5年已不能主張雙倍工資。
公司從來不和員工簽合同
13樓：點行**
這是違法以的，入職超過乙個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬於違法的。此時勞動者要知道應該採取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
入職多月沒給籤勞動合同，今天要我補籤勞動合同
維權的前提 你要有證據證明你是今年3月19日入職的。沒有證據一切都是浮雲。維權的利 得到2個月10天的雙倍工資。第一個月是沒有雙倍工資的。維權的弊 單位和領導對你產生怨恨，今後很可能給你穿小鞋，用各種方法讓你做不下去，逼著你自己走人。你自己權衡利弊後再作出決定。這個以合同日期和單方解除合同規定為準，...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...