1樓：微風
用人單位安排勞動者節假日上班，勞動者依法加班的，用人單位需要支付加班工資，勞動者不加班的不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：匿名使用者
不合法但是你可以到當地**勞動保障局的勞動監察大隊投訴解決
3樓：陳溪
當然是違反勞動法的，可以向勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，他們會查處落實解決。
2023年節假日安排，2012節假日安排
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法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。關於職工工作時間的規定 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當...
關於法定節假日和調休，法定節假日上班後可以調休嗎
春節，十一各3天，元旦，清明，五一，端午，中秋各1天。是必須放假的,其他是調休 春節 十一放假時間長是把之前和之後的週六日的休息調過去了，其他的節日也是 為了創造所謂的 周商機 現在好像不太提倡了 節日 放假時間 放假天數 調休上班日期 元旦 1月1日至3日放假 共3天 無調休 春節 2月2日至8日...