延遲退休除了對中老年人有影響，對年輕人有什麼影響嗎

1樓：小葉體壇

從理論上來講，之所以認為老齡勞動力增加會擠出年輕人的就業崗位是基於兩個基本假設

一，經濟體中的工作崗位數是固定的；

二，老年勞動力和年輕勞動力之間的職業替代性較強。

此時，延遲退休造成老齡勞動力供給增加，從而擠出年輕勞動力，造成年輕勞動力失業率上升。該觀點在上世紀

七、八十年代青年失業率較高的國家中較為流行，並紛紛制定若干鼓勵老齡員工提前退休的政策。但後來發展的事實表明，這些政策的實施未能有效提升年輕勞動力的就業水平。這一觀點也遭受越來越多的質疑。

因此，第一個假設又被稱之為勞動合成謬誤。

這一「謬誤」在關於移民對遷入地就業率衝擊的研究當中也常被提及。該假設將市場對勞動力的需求當作外生的。但事實上，老齡勞動力數量的變化本身就有可能影響勞動力總需求，進而影響年輕勞動力的就業率。

例如，老齡勞動力增加提高了勞動力總供給，導致邊際勞動力成本下降，最優產出規模擴大，從而導致總勞動需求上升。又或者，退休後消費水平將顯著下降，而延遲退休導致的老齡勞動力增加則可以擴大消費，從而提高對勞動力的「引致需求」。

因此，有不少的機構和學者認為，老年勞動力供給增加有助於經濟的發展和就業率的提高。如世界銀行認為老年勞動力的供給在長期上可以擴大經濟規模、提高總需求，從而提供更多的就業機會borsch-supan和schnabel利用德國資料進行的實證分析為上述觀點提供了佐證。

當前的經驗研究給出了不相一致的證據。有發現兩者之間存在較強替代關係的，也有發現兩者之間並不存在替代關係，甚至具有互補性。之所以會出現這種現象，主要有幾個方面的原因：

1.與樣本國家的發展階段有關。對於發達國家，發展速度相對平穩，各年齡層的教育結構穩定，劇烈的產業結構調整很難發生；

而對於發展中國家，尤其是像我國這樣發展迅猛的國家，經濟體制、產業結構、教育水平等在短短幾十年變化很大，市場對不同勞動技能的偏好也變化較大。因此老齡勞動力與年輕勞動力的職業替代性就相對模糊。2.

與樣本的細分程度有關。

如張川川和趙耀輝（2014）區分了不同性別的老齡勞動力就業對年輕勞動力就業的影響；而劉誠則進一步細分了不同行業中延遲退休對年輕勞動力的就業影響。勞動力群體細分的方法不同也會造成結論上的差異。

2樓：貓貓

是有影響的，年輕人需要承擔稅收，還需要多繳納幾年的養老金，同時孩子可能也會沒有人帶，自己必須要做出犧牲，老人的身體可能也承受不起，自己需要照顧老人，還需要照顧家庭，比較勞累。

3樓：30秒不

對年輕人當然有影響，很多工作崗位因為原來的工作人員還在從事，導致年輕人沒辦法去工作，這會給年輕人的就業帶來很大的壓力，年輕人要奮鬥很多年才可以到自己想去的崗位上。

4樓：春季的風啊

很多部門的崗位都是固定的，如果延遲了退休年齡的話，會減少年輕人的就業崗位，也會增加他們的就業難度，而且也會影響年輕人的退休年齡。

5樓：區濟

對年輕人來講競爭壓力會變得更大，因為延遲退休就意味著崗位的人才需求會有進一步的降低，如果企業無法提供足夠的就業崗位的話，年輕人的工作肯定會受到比較大的影響。

6樓：周大燦燦

延遲退休必將出現老年人佔領年輕人工作崗位，加劇年輕人就業壓力，對嚴峻的就業形勢火上澆油。