1樓：職場養老小精靈
我覺得自己有育兒的壓力，特別在因對孩子無理取鬧上，感覺有的時候無能為力，又不想打罵他，真的很難處理。
2樓：小小女生的生活
有的，作為一個新手媽媽經常會擔心自己有時候做的不夠好，會影響孩子的成長，所以我們一定要有平常的心態，不要太焦慮。
3樓：真實一面
我認為現在孩子的教育方面花費非常的高，所以我對於育兒的壓力也非常大，並沒有信心能夠養育好一個孩子。
你會把寶寶丟給老人，然後自己出來打工掙錢嗎？
4樓：你到底敢不敢
我不會這樣做，因為現在老人和年輕人的生活觀念有很大的區別，老人帶的孩子之後很難和學校中的同學玩在一起，而且不利於孩子的成長，我會把孩子帶在身邊。
5樓：小溪獨僻
我不會，因為養孩子是自己的事情，而不是老一輩的事情，不能讓他們代替自己去承受一切，並且孩子跟自己的父母在一起才是最好的，對孩子的成長更有益。
6樓：職場養老小精靈
我不會把寶寶丟給老人，然後自己出來打工賺錢，雖然照顧孩子很辛苦，也耽誤掙錢，但是孩子需要照顧就幾年的時間，我要陪著他長大。
面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎？
7樓：雲中書雁
這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，工作和家庭是不能兼顧的。
如果你近幾年不打算要孩子，他們還是可以考慮一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那麼他們是不會僱傭你的。
職場對於女性總是太過殘忍，甚至有些老闆會在員工懷孕，或者請產假的時候，無情的把她辭退掉。公司是一個冷酷無情的地方，他們是不會理解你的苦衷的，只知道你沒有給公司創造利益。
我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有一個。
8樓：我在等覺醒
我認為不太正常吧。這已經屬於個人問題了。面試公事公辦，怎麼能夠問這種問題。估計是涉及到產假，所以才會這樣問。
男女享受同等權利是法律明文規定的事。但是這件事卻因女性要負擔生育責任，由於會引起一段時間內無法正常進行工作。所以在面試的時候可能受到歧視。
在社會上，很多單位不願意僱傭已婚未育女性，這是一種明顯的歧視現象。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
女性雖然在生孩子的時候，沒有辦法繼續給公司創造大量價值。但是，從社會角度上來看，女性生育是在為一個社會的發展做出貢獻。
9樓：
這個問題完全正常。
大部分公司的hr在面試適婚適孕年紀的求職者時，都會問到這個問題，因為要考慮到對公司利益的最大化，因為當你準備要小孩時，你的心思可能就不會在工作上，同時，還會有相應的假期，如果你短期有要小孩的情況下，你可能不會被錄取。所以，回答這個這個問題需要謹慎。
hr肯定想你全心全意的為公司工作，不希望你在短期內要小孩，所以，面試時，你需要注意回答，最好回答在三年內不會準備要小孩，切勿回答近期正在準備要小孩。
在面試時一定要靈活變通，不要因為這個問題之前沒有遇到過而產生慌張的心態，在回答hr的提問時，一定要把公司利益放在第一位，請保持從容淡定的面試狀態。
10樓：瘋狂糖果屋
很正常啊。
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不要有別的理解。我覺得，雖然是個人隱私，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。 如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
我在面試過程中幾乎每個企業都問了這個問題，我一般回答，在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。一些大企業（國企、大型正規外資企業）如果看中你，我個人認為他們是不會因為這個問題而拒絕你。
11樓：the沉香
這個問題是很正常的。
站在hr 角度就很容易理解了。
從招聘成本來考慮，已婚未孕的或未婚的適齡女性基本上都是屬於要儘量「避開」的一個群體，特別是在社保和勞動關係管理比較正規的地方（不能否認還是有些鑽空子不交社保，強制要求員工承諾幾年內不生育，還有女性員工一懷孕就馬上辭退等情況），從招聘者角度來說應聘者回答要或不要或什麼時候要也許並不能改變hr的決定，通常表面上hr都會表示理解或者強調個人不認同這類「歧視」女性應聘者的做法，但這一條確實是不可避免的考慮因素，特別是在和其它同水平應聘者條件有比較的情況下；
當應聘者對應崗位的能力夠強，與崗位配比適合度非常高，在人選中沒有更強的競爭者時，婚不婚、孕不孕就沒有那麼大的影響了，（千萬別一上來就回答hr說準備計劃要bb，那就暫時不要找工作好了）。
最後一點也要閤眼緣，工作團隊的和諧性很重要。可以先對自己的工作能力，職業方向等做一個自我評估，有自己能力適合的崗位再投簡歷，配比度越高，面試和成功應聘的機率越高，通常企業需要的是一個馬上能貢獻價值的員工，而不是從零開始的學生。
所以不要在意hr對這個問題的糾結，先認清自己，拿出自信，任何面試都充滿誠意的去面對，一切決定於你自身的努力和一點好運氣！一起加油吧！
12樓：點讀史
公司不是慈善機構，所以能避免的成本都儘可能避免。如果回答面試官說「嗯，今年會要孩子」，幾乎能肯定你絕不在錄用名單裡。
但是也不能隱瞞、欺騙。求職中勞資雙方都要講誠信。以我的實踐經歷，我的建議是最好能取一個平衡，可以這麼回答：
「我雖然剛結婚，但事業還沒穩定，心態也還沒準備好，最近一兩年暫沒有生育計劃。而且入職新的公司後如果我還沒勝任崗位還沒為公司創造價值我也沒有時間精力考慮生育的事情。只有我的事業起色了我才會考慮家庭的事。
」給面試官傳遞你的個人計劃，讓對方心裡有底。結婚生育，這是很自然的事，正常來說面試官也理解也有這個心理準備，但絕大多數公司都不歡迎一入職不到兩星期就懷孕的員工。
面試的時候說了怎樣入職後就怎樣，不能心口不一。你要知道，每個面試官都要對自己招的人負責的，如果應聘人員表裡不一，面試說的一套、入職後做的又是另一套，公司對你的人品絕對是否定了，試用期就不讓你過，瞞得過試用期，以後還是擠你走。
雖然從情理法上來說公司招聘人才的時候不可以帶有歧視和偏見，但市場經濟條件下公司也有用人自主權，每個公司都是逐利的，做任何經營決策用人決策都會考慮成本，對明顯可預期的成本不可能自己眼睜睜地承擔。在此建議職場女生結婚生育的事最好是穩定在一家公司完成，切忌選擇新婚或者結婚的一年內選擇跳槽。
13樓：打破油瓶就不扶
這個問題如果作為用人單位的話是比較正常的，因為有些工作確實怕耽誤，很不容易培養好，一旦打工者有了孩子，精力肯定會受影響，甚至會離職，所以，很多用人單位都會考慮到這個問題。不過，處於個人考慮，用人單位這也算條霸王條款，有些用人單位還會單方面要求從業者在崗期間不能結婚生子，我覺得這有些不人道，甚至有些觸犯法規，但是最為我們這個人口極度密集的國家說來，你不做，會有人上杆子去做，所以，側面來說，也是我們基本國情造成的，歸根結底，還是要把自己的專業技能修煉到爐火純青，能做到行業的佼佼者，這樣用人單位的各種苛刻條件都對你無效了。歸根結底還是變得讓自己值錢，用人單位的那些「無理條件」都是針對所謂想混天的員工準備的，基本上對優秀級的員工都是免疫的。
14樓：豔豔筆記
這樣問得企業hr的話，大部分他們都是為企業著想的，為企業融入人才著想，而不會因為他們擔心的是。擔心一些女性一遇值的時候，就會說結婚婚樣子，那麼它們就會的在這一部分上得到一些損失，因為這樣意味著就是說你懷孕期間會有對應的懷孕假期，還有對應的補貼，這些都是需要企業去的，他們是擔心你孕期生完孩子之後就是辭職的的情況，這樣子的話，企業就會覺得這一部分是有所損失的，所以他們會會在這方面的因素有所考慮，有鎖額考驗吧。
15樓：佼夢晨
我覺得這個問題是很正常的。因為女性的話在以後的生活中肯定會生小孩，這樣的話對工作是有一定影響的。
我們知道女性在懷孕期間，公司是也要發工資的，而且期間不能辭退孕婦。這樣女性生育孩子以及到月子完怎麼也得兩三個月。這樣的話對於公司來說其實也是損失。
所以很多公司都會在面試的時候做好這個準備，防患於未然。
16樓：燕子
問這樣的問題，雖然有明顯的性別歧視，但是對於企業來說卻是非常正常的。現在的女生，讀完大學出來都已經20多歲了，很可能就會馬上結婚生孩子。對於一個企業來說，就意味著聘用了一個需要照顧，不能全勤的員工。
現在的用人成本非常高，哪怕你休產假的時候不用單位發工資，但是企業一樣是需要繳付四險一金的，也是一筆不小的負擔。
另外生過孩子的人都知道，休完產假也並不意味著恢復到了孕前的狀態，孩子需要哺乳，孩子還小需要照顧。白天上班 晚上時間都給了寶寶，連軸轉的結果就是上班狀態不佳，身體狀況不佳。這個情況短則一年，長的會持續到孩子上幼兒園。
對於企業也是一種變相的損失。
原來我國實行計劃生育的時候，已經有一個3，4歲的孩子的女性，找工作還是相對容易的，比較受到企業的歡迎。但是現在情況變了，現在國家鼓勵生二胎。現在一個孩子都還沒有生過的女性，企業真的是很害怕錄用的。
17樓：匿名使用者
我是入職兩年的女程式設計師，已婚並且到了已育的年紀，碩士畢業都已經27了，不幸的是，第一家公司因為資金原因，幹了一年，就以28歲得年紀跳槽到另外一家，我這樣強調年紀，是因為這個對於女性生育真的很重要，在第一家公司的時候就打算幹一年半然後考慮懷孕，結果一跳槽，懷孕的打算就得往後推一年，你總不能在一個公司待不到一年就懷孕吧，結果，好死不死的，在第二家公司，我剛轉正就懷孕了，很尷尬，而且覺得很不好意思，懷的時候心理壓力很大，覺得自己做了傷天害理的事情，懷孕初期，總是莫名其妙的哭，心情很沮喪和抑鬱，而且特別抗拒上班，外加剛來，還沒有混熟，還在適應中，周圍男生多，只有一個女生可以說說話，而且，我自己的事業也在上升期，也不願意放棄工作，不是為了錢，你想想，一個工作一年的演算法工程師，生完孩子，誰還要呀，剛學習到的東西，還沒有理解透，都丟掉了，唉，想想真是無奈呀！結果，不到三個月，孩子就沒了，停止發育了，不知道什麼原因，也許是優勝汰，也許真的是壞心情影響的，反正就是很崩潰！
作為公司一方，也很無奈，招我進來是幹活的，結果剛培養我上手，有些活就幹不了了，養了一個半閒人，從公司的角度看，肯定不願意呀！
沒辦法，職場中的女性，尤其是運氣不是很好的女性，像我，如果第一家公司不倒閉，我也就可以很自然的要孩子了，但是很多女性會面臨職業發展和生育的衝突，肯定是要犧牲一個的，自己想好自己現在一定階段想要什麼，如果要工作，就告訴人家，一到兩年不考慮要孩子，當然這樣就會面臨高齡產婦的危險；如果要生孩子，就回家把孩子生了，再出來工作，這樣工作之路會有點難，但是總是會有機會的。
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