1樓：任若蘭
第一補繳13年的社保！（不管是新法還是舊法社保都屬於強制專案）
第二：現在是2023年7月，新勞動合同法實行1年半了！籤不籤勞動合同你都是無固定期限勞動合同！（ 第九十八條 本法自2023年1月1日起施行）
第三：如果你認為可以放棄前13年的社保等待遇，可以選擇沉默！反之則是勞動仲裁！
你不僅可以要求補繳13年的社保！還可以要求11個月雙倍金濟補償就！以及13個月工資補償！
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
......
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：孫法官說法
1、不論工作多長時間，勞動合同沒有到期的情況下，自願離職的，沒有任何經濟補償。
2、被辭退的，區分是合法辭退還是違法辭退，來確定經濟補償：
合法辭退的，每工作一年支付一個月工資的經濟補償，即支付13個月工資的經濟補償金；
違法辭退的，每工作一年支付兩個月工資的經濟補償，即支付26個月工資的經濟賠償。
如果在一個公司工作了15年以上，辭職或者被公司辭退了，有些什麼補償，補償多少？
3樓：樂觀的
辭職是沒有補償的，辭退是有補償的。用人單位「辭退」勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有法律依據，按每滿一年補償一個月月均工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況：
依據《勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：
如果是自己辭職應該是沒有補償的，如果是公司辭退你，一、合法解除勞動關係（合同到期）的情況下，按每年補償一個月工資，15年應該是15個月工資吧，滿六個月算一年，不滿六個月算半年；二、如果是違法解除，你可以要求雙倍補償，即30個月工資。如果不行，可以向勞動部門投訴。
5樓：來自大鄣山**不羈的李逍遙
如果我在一個公司幹了十三年被公司辭退了有補償嗎？
6樓：匿名使用者
辭職是沒有補償的
辭退是有補償的
是工作滿一年給一個月工資，也就是說你可以拿到15個月的工資，另外的是滿六個月算你一個月的工資，不滿六個月的算你半個月的工資。也就是說你拿16個月或者15.5個月的補償。
注：工資標準按付給你賠償金的時間之前的12個月的你的平均月收入（是平均月收入 而不是 平均月工資）。
7樓：匿名使用者
首先你要明確下你在這家公司從哪一年開始工作的，我再幫你具體回答，謝謝！
工作13年，一直沒簽勞動合同，現在被辭退，應得到那些補償
8樓：微風
工作13年，一直沒簽勞動合同，現在被辭退，用人單位單方面解除勞動關係應得到12個月的工資補償（《勞動合同法》規定補償年限不超過十二年），補交13年的社保金，未籤勞動合同的11個月雙倍工資補償金，公司通常不會主動給，需要收集能證明事實勞動關係的證據到人力資源與社會保障局申請仲裁才能獲取，
勞動合同解除後的經濟補償包含如下內容：
1. 企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
3.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在同公司工作滿5年,但中間離職過月,年假怎麼算
1全部職工享有的年休假按實際累計工作年限計算。根據 職工帶薪年休假條例 第二條 第三條 人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 第四條 第五條規定，計算職工享有帶薪年休假的工作年限，按職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工當年應當享有的年休假天數，按所在單位工作日曆天數與享有的年休...
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償
1 如果公司辭退你是符合 勞動合同法 規定的單位辭退員工的情況 屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。2 如果單位解除合同不屬於 勞動合同法 規定的單位可以解除合同的情形 屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。工作...
工作17年被老闆辭退不給補償金需要什麼證明才能告他
持17年存在勞動關係的證明，解除勞動關係證明書申請仲裁。職工在用人單位工作17年，被辭退無補償申請勞動爭議仲裁，應當提交仲裁申請書和17年勞動關係證明 解除勞動關係證明書等證據。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同。勞動者嚴重違法違紀，...