1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：山野柴胡
臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
3樓：網友
是否有合同？如果有合同的話，這種條件可以簽訂無期限勞動合同，可以據此去和學校協商或者找勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
看勞動合同法同時也要看你簽訂的勞動合同，通過正常渠道維護自己的權益。
5樓：做一個有趣的中國男人
首先，學校有給你繳納社保嗎？
其次，你有簽訂合同嗎？
第三，你都快退休了吧？
第四，像你此類情況，學校是不可以辭退你的。
在學校幹臨時工三十年被辭退
6樓：匿名使用者
做了三十年臨時工被辭退，你可以要求學校按照你的工作年限，每年給予一個月工資的經濟補償。
在學校幹臨時工三十年被辭退應如何賠嘗
7樓：開飛機的l舒克
是否已經到達退休年齡？如果已經到達退休年齡，享受退休金的無任何賠償。
在學校幹臨時工三十年被辭退有哪些賠嘗
8樓：網友
你可以具體問當地勞動部門，你工作時間長，不能按照臨時工計算的。
工作30年被辭退如何賠償
9樓：管東平大律師
賠償包括：違法解除合同的雙倍賠償金。
根據勞動合同法，第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
據此，你可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
首先應該申請工傷賠償，如果工作超過30年，屬於無固定期限合同，單位無權辭退，違法辭退的，可以申請仲裁要求進行履行勞動合同。
11樓：匿名使用者
你好！無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的情形有：
雙方協商一致；勞動者在單位連續工作滿10年；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。一般來說，用人單位不得單方面擅自解除。建議委託律師**，若需幫助可來電諮詢。
12樓：李木子師傅
這種情況建議到。
當地律師事務所諮詢一下。
在學校做了3年臨時工,如果辭退我,我享有哪些權利?
13樓：吳欽霞律師
單位提出解除勞動合同，需要符合法定條件，提前三十天提出並且支付每工作滿一年一個月工資作為經濟補償鑫。如果辭退是因員工違法違紀開除，不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。如單位提出解除理由不合法則是非法解除，員工可以要求恢復勞動關係或要求單位支付雙倍經濟補償金。
幹了三十年的臨時工被辭退應該給多少賠償責任
14樓：網友
2010-03-04 15:39玲a玲 | 分類：法律 | 瀏覽3013次。
爸爸現在60多歲了，在2023年的時候在家鄉的縣**做工，打掃衛生，收發信件之類的工作。以前的領導提過給爸爸轉為正式工，但是領導一換再換這事情就沒落實下來！在09年的8月工資給提到每月700元，但是在2023年1月份的時候從未放過錢的財政部突然被盜20萬元，後來責怪爸爸沒看管好**裡面的東西，要辭退他，爸爸說是和以前的領導簽了合同的，沒有要求當保安看管錢財一職，再說突然放了20萬進去人家人也不可能守在你錢的面前啊！
爸爸提出要求現在的新領導可以去翻看檔案，有個好像是科長級別的不去找檔案，還想打我爸爸，這還有天理嗎？（合同內容就是要求爸爸打掃衛生，燒點開水，每月發給爸爸一些勞保用品，合同期的6年，但是6年以後沒人提過此事，爸爸也一直在此工作），事後經公安機關追回了10萬，另外的還在追查！目前爸爸還暫時在裡面上班，但是這月發工資的時候無故要扣掉老人家200元（在事發那月已經說是罰款600，得了100元過年），問其原因也不說明白，只說工資就是500要不要隨便你！
各位大哥大姐，我爸爸在事發時候已經氣得吃不下飯，現在還用這樣的辦法對待一位日夜從不間斷辛勤工作30年老人家。外人聽見都相當的氣憤啊！請問這樣的事情我們現在該如何辦？
養老保險業一直沒給買。聽說新勞動法規定工作15年以上的工作者就能轉正是嗎？我們不太懂勞動法，請各位好心人，專家人士幫忙解答一下，本人十分感謝了！
我有更好的答案。
分享到：舉報| 2010-03-04 16:40提問者採納。
要注意收集保留與其存在事實勞動關係的證據〔工作證，工資條，勞動合同等。能夠證明實際入職之日的相關書面證據〕可以主張下列權利：社會保險補繳至60歲〔根據社會保險費徵繳條例的實施時間，以前的按照當地相關規定。
60多歲屬法定退休年齡〔視具體情形可以索賠雙倍工資至60歲止。如08年已滿60歲不能索賠。〕不同時期低於當地工資標準支付工資的差額、差額的經濟補償金〔這裡可查閱省市關於調整工資標準的具體時間〕。
退出工作崗位享受退休待遇。如果存在超時加班的情形也可請求加班工資。應當去爭取自己合法的權利。
臨時工在學校工作10年，被校方無故辭退是否該有相應補償？
15樓：匿名使用者
按照新的勞動合同法的規定，無論是臨時工還是什麼固定工都必須按照法定的程式繳納職工社會福利保險，除非職工個人不願意繳納，有書面的申請，否則都是違法行為。你可以找到當地的勞動執法大隊，但是最為關鍵的還是需要搜尋相關的證據，比如與公司的勞動合同關係，上班的考勤關係等。
16樓：伊鑲桃
據你所述，應當補交保險和支付非法解除勞動合同經濟補償，整理仲裁申請書，申請勞動仲裁。
法律依據】經濟補償：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
賠償金：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。案例。
在學校工作滿30年，退休時是不是可以拿100的退休金
具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打人力資源社會保障 12333。知足常樂吧。那麼大年紀了，要花多少錢啊？三四千元足夠維持生活了，買別墅肯定不夠。在學校工作滿30年後退休是不是可以拿100 的退休金?教師退休工資怎麼計算？其中教師的基礎養老金不合理，有一項是 所在地上年度全省平均工資 作為基準就...
她在學校工作用英語怎麼說,他工作在學校用英語怎麼說
she works in a school.時態呢。過去式 she worked in the school.一般時 she works in the school.現在時 she is working in the school.she work in a school 他工作在學校用英語怎麼說 ...
我媽媽和爸爸都在學校工作他們都是老師我的爸爸很嚴肅我的媽媽很慈祥用英語怎麼說
my parents work in the same school,both of them are teachers.my father is always strict to me,while my mother is more kind.my parents are both teacher...