1樓：匿名使用者
1全部職工享有的年休假按實際累計工作年限計算。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條規定，計算職工享有帶薪年休假的工作年限，按職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工當年應當享有的年休假天數，按所在單位工作日曆天數與享有的年休假天數進行折算，不足1天的部分不予計算。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2樓：手機使用者
看你跟老總關係怎麼樣啦，如果你跟老總不好的話肯定是重新來
在公司工作中間離職過一段時間，工作年限怎麼算
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在公司工作中間離職過一段時間，勞動者重新入職後，勞動者的工作年限重新進行計算，如果勞動者再次離職，如果符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，應當以重新入職的年限進行計算。勞動者再次入職，用人單位不得再約定試用期。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果離職在公司沒做滿一個月,社保怎麼算
4樓：夜雨聽風到清晨
如果離職在公司沒做滿一個月,企業申報社保減員規定本月申報減員，次月減員生效。
員工離職，社保的處理方式是：
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將你減去。
減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。
5樓：匿名使用者
員工應提前30天向用人單位提出書面申請辭職。因為企業申報社保減員規定本月申報減員，次月減員生效。
6樓：匿名使用者
1.公積金、五險的繳納週日也是按自然月計算的，如果您是當月15號及以前離職的，公司每月是不會幫您繳納五險一金的，也就是沒有五險一金個人部分的扣款；如果您是16號及以後離職的人員，公司有義務幫您繳納五險一金，那麼本月您就有五險一金個人部分的扣款。
2.扣款的金額，依據您的基數而定。
工作10年以上中途換工作有三四個月未上班年假如何計算勞動法規定？
7樓：檸檬草
年假得按照工齡算的，
十年以內法定的年假是五天。
但是公司有自己的管理制度，
比如入職滿一年才能享受年假。
那麼還得遵從公司的管理制度。
8樓：aa微湖來客
工作年限是實際工作年限而非本企業工作年限。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企業改制是將來的一個方向，那麼就不會在執行具體勞動標準上有所差異，因此企業也應當按照實際工作年限來計算其應休年假的天數。
擴充套件資料：
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定同工作期間，應當計為累計工作時間。
4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
9樓：瓊樓登高人為峰
你工作十年以上了，中途如果有三四個月沒有上班的話，那麼就沒有年假了，所謂的廉價，也就是上滿一年才會有的
10樓：深圳的康康
年假是從入職開始算起，中途沒有離職在這段時間，一年有一天，最多是五天。
11樓：匿名使用者
到新單位後工作滿一年才可以享受帶薪年假。年假工齡可以累計計算。
在上一家公司上班五年後離職，來新公司可以休年假嗎
12樓：李建成律師
在上一家公司上班五年後離職，來新公司無法休年假了。
法律依據《職工帶薪年休假條例》
內第二容條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
我在一個單位工作了5年中間辭職了一年，再去這個公司還有試用期嗎
13樓：一年又一年
按照程式走應該有試用期，不過，你因為之前在那裡幹過，給人家說說，看人家的意思吧。
在同公司工作超過十年以上是什麼體驗
沒做過10年，做過六年除了家就是單位！老闆對我們這些老員工很尊重，同樣我們心裡也很尊重他！但是有時候也會因為他的摳門背後發幾句牢騷！可能是階級不一樣，身處的位置不一樣想法也就不一樣！覺得不管做幾年尊重你的選擇，尊重你老闆，尊重你的職業！我公司十年以上的很多，幾個原因吧，一都成家了年齡大了不想闖了，二...
工作滿五年，但大專學歷不滿五年，可以報考2023年執業藥師嗎
理論上可以，但實際報名中，很多地方不受理。考試資格稽核部門只看你的畢業證簽發時間。15年7月拿的大專畢業證，工作滿5年了，可以報考17年的執業藥師嗎 執業藥師資bai格考試報名條件 1 取得藥du 學 中zhi藥學或相關專業中專學歷，dao從事藥 版學或中藥學專業工作滿七年。權2 取得藥學 中藥學或...
在單位工作十年應享受什麼待遇，在單位工作滿十年，應該向單位要求如何補償？
福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資 紅包等也會增長。勞動關係更加穩定。勞動合同法 第十四條規定 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂 訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。應當 就是硬性規定。如遇到...