1樓：冰雨夢悠悠老師
你工作沒有熱情了，你是對這工作不喜歡還什麼，你要對得起這份工資，你工作的目的就是為了每個月領取這個收入的，所以無論怎麼樣都要認真工作的。
2樓：匿名使用者
工作沒熱情可以考慮去更換工作，但是要根據個人的能力來選擇，因為工作，現在並不是很好找，不要還沒找到合適的，就現在考慮辭職。
3樓：
我覺得你可以在工作中培養自己的興趣，或者換一份工作就可以了。
4樓：匿名使用者
這沒那個錢的話，那如果可以，那個換工作的話，那就換個工作吧，沒有熱情，如果為了生活，也是必須繼續的。
5樓：情感指導張老師
你的工作沒有給到你合適的工資待遇，所以你就沒有了工作的熱情，只要你的工作待遇打上去了，那麼肯定會有熱情的。
6樓：淡月
工作沒有熱情婚禮不熱愛這份工作，現在找一個工作很不容易的一定想辦法做好工作，如果實在不喜歡，那你就換一個工作。
7樓：惠芷藍
工作沒熱情的話也沒有辦法，畢竟我們的生活生活的話就需要工作，可以積攢一定財富之後，然後選擇對創業。
對工作沒有了激情與動力怎麼辦
8樓：匿名使用者
找動力找不到在幹也沒什麼意義那就換
9樓：lala小魔仙的家
隨著時代的發展，學歷教育的普及，已經不是唯學歷的年代，如今找不到工作的大學生回已經比比皆是，反答而各行各業開始對各類技術型人才求賢若渴。對於餐飲界的西點行業來說更是如此，優秀的西點師往往會受到多家企業的**爭搶！
雖然西點人才如此緊缺，但依然有一部分西點師找不到工作？這是為什麼呢，隨著西點市場的發展，對於各種西點店面來說，西點的製作已經形成了一套完整科學的體系。很多人只是出於興趣愛好在家自學或者是去西點店做過一段時間學徒，雖然能簡單的做出幾種西點製品，但找工作面試的時候往往會被各種專業性的知識問的一頭霧水，那麼這樣就連初試都過不去就被篩下去了。
西點行業就業前景如何？現在西點市場逐漸成熟，一些「野路子」出身的「西點師」已經無法適應飛速發展的市場了。隨著社會的進步，各行各業都在進步，相應的技術人才自然也需要與時俱進。
專業的師資隊伍和完善的教學體系，通過系統的培訓讓學生可以掌握當下最流行的西點技術，為學生以後的發展之路打下了堅實的基礎！
當我對工作沒了激情怎麼辦？
員工工作沒熱情怎麼辦？
10樓：abby蕾兒
現在的生活中很多人其實能力並不好，所以一個公司裡會有很多渾水摸魚的員工，他們不思進取，只想有一個能填飽肚子的工作，所以他們不會做的太差怕被開除，但是也不會做的太好，畢竟沒有什麼太大的志向。
所以在公司裡要想辦法改革制度，不要給那些渾水摸魚的員工機會。我認為可以適當的降低基本工資，這樣就不會有人只靠著那點基本工資了。
同時要增加提成的份額，這樣才會讓員工充滿幹勁，畢竟不好好幹的後果連肚子都填不滿，再加上提成那麼多，所以對於這種情況一定會有所改善。
公司裡沒有競爭就沒有壓力，沒有壓力就沒有動力，所以要實行多勞多得的制度，這樣才會讓有能力的人不會被埋沒，沒有能力的人也會想方設法好好學習提高自己。
員工最在意的就是錢，所以只要獎金夠誘人，員工一定會好好幹的。
11樓：筱雅的殤
員工工作沒熱情，肯定是因為工資不夠高，老闆不夠好。
適當的給員工加點工資，或者平時給點獎勵，讓他們有利可圖，這樣他們就會慢慢變得幹勁十足，工作的熱情也會漸漸升溫。
平時多辦幾次聚會，反正聚會也花不了多少錢，員工適當地放鬆一下，心情也會比較愉悅，平時對工作的壓力也會稍微得到釋放，他們會從心裡感激老闆，然後在工作上也會更加賣力。
多關心一下他們的家人，關心他們的生活，理解他們平時的艱辛，只要用心接觸，相信他們一定也會用最好的效率，來回報你對他們的關心和愛護。
在他們最需要幫助的時候，儘可能地幫助他們，不要讓他們覺得老闆是冷酷無情的，你幫助他們之後，他們一定會覺得你是一個好老闆，以後工作的時候也會很熱情。
員工工作有沒有熱情，完全在於老闆，只要老闆體恤員工，員工一定會愛上工作的！
12樓：happy快樂班
剛出社會的我們，每天總是以昂揚的鬥志，非常愉悅的心情對待工作。我們總是對工作一絲不苟，工作熱情高漲。但是由於時間的原因，很多員工工作消失熱情，那麼遇到這種情況，該如何做呢，以下幾個方面的建議希望可以幫助到大家。
首先我個人認為，作為領導應該多關心員工。一個公司福利待遇好，員工自然熱情高漲，願意為工作付出更多的精力和時間。所以員工工作沒熱情，很可能是與公司的福利待遇有關。
其次 我個人認為，個人原因對工作也會有所影響。有些員工在公司人際關係不好，不論是與同事還是與上級領導相處都不是很融洽，在一個公司和員工相處不好，那工作就會沒有熱情。所以遇到這種情況，應該及時交流溝通，消除彼此心中的誤會。
平時多給自己創造一些新鮮的感覺，人都會有疲憊感。所以可以利用假期多出去走一走，看看外面的世界，舒緩一下心情。
13樓：娛樂娛樂還有能量嗎
第二公司實行裁員制度。如果你們的公司是一個很大的公司，那種很多人都想進來工作的，這樣的公司可以通過裁員來進行調動員工積極性，正是由於現在就業壓力大，所以很多人覺得自己有工作就可以享受安逸生活了，讓他們知道不積極工作很可能被辭退，這樣的制度可以充分調動積極性。
第三組織公司員工出去旅遊。小公司有自己的方法調動員工積極性，可以組織員工出去旅遊，達到某個目標的時候不僅僅獎勵金錢還可以免費出去旅遊或者郊遊，錢都是工司出的。
14樓：巨蟹座櫻桃小丸
現在公司裡面的員工可能都會因為一些工資上面的問題，或者是人際關係，工作的時候沒有熱情。工作的時候，他們就只想著完成工作就可以了，並沒有其他的想法。
這時候的話一個公司裡面的領導就要起來做帶頭作用了，可以深入車間裡面，然後和員工們一塊兒交談，然後瞭解員工平常的生活是什麼？這樣也會讓員工認為這個公司裡面的領導是很重視他們，他們工作起來才會有力量。
還有就是可以定期的給員工發一些小福利，這樣也能激發他們工作的熱情。像過年的話，一定要多給員工發些福利，過年過節都需要這樣做。
再有就是可以積極組織員工們在上班之前喝一些心靈雞湯，給他們開一個會，講講我們公司的宗旨是什麼？講講我們員工要做到什麼，只有做到什麼，才能夠讓公司的運營更好，更加蒸蒸日上。
15樓：面試答疑木樨
首先你可以找幾個在公司人緣比較好的員工，然後私下裡跟他們說一下，讓他們在公司裡茶餘飯後跟大家聊聊天兒，問問其他員工為什麼工作起來沒有熱情，然後再讓這些員工把打聽過來的情況跟你彙報一下。
接下來你就根據收集來的情況，看看大家是因為對薪資不滿意還是對公司的一些管理制度有什麼意見，**需要改進等等，分析完這些情況後，再逐條的想出對策來解決這些問題。
你也可以在公司放一個意見箱或者是創立一個群，讓大家把紙條投進去，或者是匿名在群裡面說一說公司有什麼不合理的地方，以及自己針對這些問題的一些看法和改進的措施。
在一些節假日裡你可以給大家象徵性的發發紅包，也不需要太多，調動一下公司的氣氛就好。然後就是如果大家長時間為了趕進度，一直在加班的話，辛苦了那麼久，任務一旦完成，你就可以安排大家出來聚一聚，好好放鬆一下，也提高員工對公司的好感度與工作的積極性。
16樓：哈哈不分
員工之所以工作沒熱情很大程度與公司的制度有關係，有些公司因為沒有一定的獎勵制度，部分員工因為自己的努力得不到回報，慢慢的他們就會對工作失去了熱情，這種情況在國有企業就非常的常見。很多事情都是下屬在做，但評獎的時候卻是領導去拿獎，真正工作的人卻什麼也沒得到，肯定會讓人覺得心寒的。所以如果你們公司有這種情況的話就必須要及時改正，對有突出貢獻的員工予以獎勵。
有些人則是因為覺得自己的工資比較低，特別是與同行業的人比較之後，覺得公司的福利待遇不好，所以他們就會產生一種給多少人工就做多少活的心理；有些則是與其他員工相比自己工資收入少，所以他們也採取這種消極的方式對待工作。
所以對於企業來說一定要認真分析自己公司的薪酬制度是否存在哪些不足，對其加以改正，讓員工感覺到公司對他們的關心，自然他們也會積極的去工作。
17樓：jing微笑天使
對於一個老闆來說，都希望自己的員工，工作的時候非常有熱情，這樣才能把工作給做好，一個好的企業，其實都需要這樣的員工，如果一個員工想做好工作的話，首先要喜歡這份工作才行，如果不喜歡這份工作的話，就不會努力去工作。
我覺得最主要還是要站在員工的位置上想問題吧，一方面員工的工資待遇要好一些，這樣也會有很大的動力，不管老闆說的再好，如果工資待遇不好的話，其實那都是扯淡的！
如果一個員工不喜歡這份工作的話，我覺得他也不會來這裡上班的，每個人都希望自己上班的時候做最少的事情，拿最高的工資，而作為老闆來說，都希望每一個工人領最少的工資，而做最多的事情，當然這些也只是想想而已，這也是不可能的事情。
我覺得如果滿足以上兩個條件的話，這樣的員工做起工作來就會非常有熱情了，一般的人找工作的時候，首先考慮的就是薪資問題，如果薪資談不攏的話，其他的都是沒用的。
18樓：哭過的丨天空
員工工作也就和學生讀書一樣，是需要激發他們學習的興趣，那麼面對自己的員工也可以通過提高工資，或者組織員工的活動，來激發他們的工作動力。想要自己的員工變得有工作熱情，就要從根本出發。員工為什麼要工作？
他們工作是否快樂？
員工工作的原因自然是為了賺錢養家，如果不是生活要求，誰會放著好玩的日子不過，去做一些累死累活的工作呢？因此作為老闆，根據公司的收益以及物價的發展，可以適當的給員工提升工資，也可以通過發紅包的方式讓他們更努力的工作。
除此之外員工也是人，他們也是有感情的動物，如果每天都在不停的工作，總有一天會覺得累，這個時候作為老闆的你，安排一次有趣的集體活動，我相信沒有員工會不喜歡你這樣的老闆。到時候員工對工作的熱情也會高漲，自然就不害怕員工會有辭職或者埋怨公司和老闆的想法了，而是更加努力的去工作。
19樓：有種慵懶叫
很多時候，員工對工作沒有了熱情的話，公司採取一些福利政策，是能夠很有效的提高員工的積極性的。給員工安排一些任務，如果能夠完成的話就給他們頒發一些獎勵，比如說一些獎金或者是小禮物。又或者是給員工進行升職機會，讓他們進行內部的競選，從而表現得更加活躍一些。
在一些節假日裡給員工發放一些禮品，讓他們感受到這一各單位的熱情。
有時候員工對工作沒有熱情，很可能是覺得生活非常的無聊，這時候可以在放假的時間，一些主管組織一些活動大家一起出去外面玩，很可能就會提高大家的熱情。
對工作總是沒有耐心怎麼辦啊，總是沒有耐心怎麼辦？做什麼都是
我覺得來 最重要的一點是，你要源意識到，生活中遇到的絕大多數問題，都不是必須在兩分鐘內解決的，你完全有時間認真的思考以後，再開始行動。我剛參加工作的時候，幹啥都特別著急。一個原因是我本來就不喜歡拖拉，有事就想趕緊做完。另外我覺得如果這個問題發生了，就必須在最短的時間內解決。所以一遇到問題就著急上火。...
如果對自己的工作感到厭倦了怎麼辦
1 請幾天假出去放鬆一下自己。2 認真思考一下這份工作對你的重要性。3 如果不重要，辭掉，追求自己想要的生活。4 如果重要，努力工作，充實自己，給自己逃離這份工作做好準備。5 當你已經具有了足夠的能力離開這份工作可以得到自己想要的生活的時候，或許你已經愛上了這份工作，當然，你也可以選擇離開。首先看你...
工作太閒沒有前途，我該怎麼辦感覺工作沒有前途，心裡很矛盾，要不要辭職呢？
剛出來的人，都會有這種問題的。呵呵，說句不好聽的，我現在也依然迷茫。路在何方？路在腳下！只能不斷的走下去。迷茫的人不止你一個啊，樓主要耐得住寂寞啊。想當年多少同學都是風華正茂的，一起學習在電腦專業，一起學習電腦技術，一起瀏覽別人的電腦 但是現在敢說自己是高手的有多少？敢說自己繼續在這道上走的有多少？...