1樓：匿名使用者
一、主體不同
1、僱員制：又稱為**僱員制，是指**以契約形式聘用、管理某些專門技術人才及承擔部分臨時性、勤務性工作的人員的公共人力資源制度。
二、特點不同
2、合同聘用制：一經簽訂，即具有法律約束力。
二、目的不同
1、僱員制：是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率、降低行政成本，為社會發展提供多樣化和高品質的公共產品。
2、合同聘用制：是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。
2樓：麴淼歷穰
這是俗話所說的，有編制和沒編制的區別。有編制，即僱員制，單位不能無故開除你，並且像單位福利補充公積金啊等等等等，全部都有。沒編制，即合同工，首先工資可能比正式僱員要低，其次萬一要裁員，第一個就是合同工，福利之類的基本沒啥保證——一句話，就是個編外打工的人員而已。
3樓：匿名使用者
現在在事業單位工作都要籤合同，但是有編制的正式員工籤的是事業單位聘用合同，人社部門組織招聘的或者單位自行招聘的不在編制內的工作人員屬於編外聘用人員。有編制的人員工資什麼的都是在財政預算裡的，由財政撥款發工資，沒有編制的一般單位發放工資福利。從穩定性上來說肯定有編制的好些。
4樓：匿名使用者
肯定待遇不一樣，就是同工也不同酬。
5樓：誰對就誰對
對這方面還真的不是很瞭解，也順便學習一下。
事業單位的合同制和聘用制有什麼區別？
6樓：西郊有雨
事業單位的合同
制和 有3點不同：
一、兩者的期限規定不同：
1、事業單位合同制的期限規定：
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同：
1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同：
1、事業單位合同制的實施日期：2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期：2023年1月1日。
擴充套件資料：
事業單位聘用人員的基本程式和方法：
(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。
(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級**人事行政部門備案。同級**人事行政部門應當加強監督。
(三)公佈聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。
(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公佈聘用結果。
(七)訂立聘用合同。
7樓：阿樓愛吃肉
事業單位的合同制和聘用制有3點不同：
一、兩者的期限規定不同：
1、事業單位合同制的期限規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。
2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
二、兩者的合同管理不同：
1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
三、兩者的實施日期不同：
1、事業單位合同制的實施日期：2023年7月1日。
2、事業單位聘用制的實施日期：2023年1月1日。
8樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
9樓：一隻小白槑
1、事業單位聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係。聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發。但是由於各事業單位考錄考情不盡相同。
2、從工資方面來說，合同制人員工資由單位預算外收入中解決合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。合同制員工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：
全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
事業單位僱員跟合同工有什麼區別？
10樓：可靠的蠶寶寶
這是俗話所說的，有編制和沒編制的區別。有編制，即僱員制，單位不能無故開除你，並且像單位福利補充公積金啊等等等等，全部都有。沒編制，即合同工，首先工資可能比正式僱員要低，其次萬一要裁員，第一個就是合同工，福利之類的基本沒啥保證——一句話，就是個編外打工的人員而已。
11樓：匿名使用者
首先要說明的一點是無論**公務員還是事業單位正式在編人員都是需要簽訂勞動合同的，以前說的合同工往往是代指短期工或者說是臨時工。這類用工一般用工期限比較短，多數幹完活就完事了。
僱員是這幾年對事業單位無編制人員的一種新的稱呼，兩者本質上區別不大。
12樓：職場導師王濤
回答您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時
聘員是指直接和用人單位簽訂法律認可的勞務合同，具有法律效益。僱員是指單位僱傭的人員，沒有勞動合同，多是指勞務派遣。
報酬不一樣
聘員指的是聘請來的員工，僱員指的是僱傭來的員工。
兩者的區別在於報酬不一樣。
聘員是指直接和用人單位簽訂法律認可的勞務合同，具有法律效益。僱員是指單位僱傭的人員，沒有勞動合同，多是指勞務派遣。
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13樓：唯獨你
一、主體不同
1、僱員制：又稱為**僱員制，是指**以契約形式聘用、管理某些專門技術人才及承擔部分臨時性、勤務性工作的人員的公共人力資源制度。
2、合同聘用制：是聘用單位與受聘人員確立聘用關係，明確雙方權利和義務的協議制度。
二、特點不同
1、僱員制：以勞動合同為主要手段，來界定、規範和調整**與僱員之間的權利義務關係。
2、合同聘用制：一經簽訂，即具有法律約束力。
二、目的不同
1、僱員制：是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率、降低行政成本，為社會發展提供多樣化和高品質的公共產品。
2、合同聘用制：是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。
合同制和聘用制有什麼區別？
14樓：跟著老王看新鮮
1、適用範圍不同。
狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的範圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。
2、**干預的程度不同。
目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。
3、管理監督部門不同。
按照***各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由***人事部和勞動保障部對其進行巨集觀政策指導和監督。這一體制有利於分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的巨集觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。
什麼叫編內聘用制啊事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
指在招聘崗位時，直接從現有在編人員中考慮，而不考慮從社會上另外招聘人員。所謂編制內招聘是區別於編制外招聘，指在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。編內聘用的出現時機由於目前事業單位編制都是多年...
事業單位聘用制是什麼意思啊，事業單位實行聘用制管理是什麼意思？
事業bai單位聘用制是指事業單位與du工作人員通過籤zhi訂聘用合同，確定雙dao方聘用關係，明 內確雙方責任容 權利 義務的一種人事管理制度。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理 精幹效能的原則，確定專業技術人員 管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單...
在編全事業單位合同制工人與固定工有何區別
固定工，抄 是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動 人事 部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員 轉業 退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。現在企業裡沒有什麼固定工,所謂的固定工應該...