1樓：匿名使用者
固定工，抄
是指2023年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及2023年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。 現在企業裡沒有什麼固定工,所謂的固定工應該是無固定期限的合同工。
還有一種就是有期限的合同工也只限制企業簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同.
合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等.因為金融危機導致勞動法新的修改紅頭規定 ,如果企業給職工簽定無固定期限的話,國家給予3~12個月的養老保險金、醫療、失業,也就是說自己免交國家給交。
2樓：嬉子湖
計劃經濟基本到05年才全部結束。只要過去是全民所有制身份的，就不應該下崗。
3樓：匿名使用者
補償金bai的計算基數是du勞動者離職之前12個月的平zhi均工資
，平均工資指的dao是平版均的工資性收入，不僅僅權包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然後按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予一個月平均工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不滿6個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前30天通知勞動者，那麼還需要給予勞動者一個月平均工資作為代替提前通知金。
轉業退伍軍人分配到事業單位後固定工與合同工的區別有什麼
4樓：娛人愚己笑看人生
一、簽訂合同的勞動
的期限不同
1、固定工是長期固定在一個單位，從事工作或生產勞版動的職工。權
2、合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
二、創立的時間不同
1、中國的固定工制度形成於建國初期，已成為職工人數最多的一種用工形式。
2、2023年7月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
3、特點不同
1、國家對勞動者的就業實行統分統配。固定工長期固定不變，一般不能離職。企業、事業單位在招工用人方面沒有自主權，也不能辭退職工。
長期以來實行的固定工制度限制了勞動力的合理流向，勞動者端著鐵飯碗沒有任何壓力，企業也喪失了活力。
2、合同工可以在合同到期後自主擇業，實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
5樓：匿名使用者
【軍齡bai計算經濟補償】《du勞動和社會保zhi障部〈關於復dao
轉軍人軍齡及內有關人員工齡是
容否作為計算職工經濟補償金年限的答覆意見〉》勞社廳函（ ） 號第一條規定：關於退伍、復員、轉業軍人的軍齡是否作為計發經濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和《軍隊轉業幹部安置暫行法》（中發（ ） 號）第三十七條以及《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發（ ） 號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接受安置單位的連續工齡。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償法》（勞部發（ ） 號）規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關係計發法定的經濟補償金時，退伍、專業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。
6樓：匿名使用者
退伍軍人應該叫安置。如果事業單位接收你，那恭喜你，你將成為一名事業編制人員。如果退出現役時是士兵或士
7樓：往事久久丶
你好戰友。上面回答是對的，退伍軍人安置了，固定工不管事業單位人多還是怎麼樣都是不會將你裁掉，說白了你那就是鐵飯碗，除非你不想幹了想走人。合同工，合同期限到了就可以解除
8樓：平安快樂大家好
固定工不存在解處合同、合同工需要栽時可以解除合同
合同制工人的視同繳費年限如何確定
9樓：蔗糖澱粉葡萄糖
確立視同繳費年限，只是看檔案而已。按照你的描述，你在籤合同前只是臨時工，也沒有繳納養老金，所以自然不可能算你90年以前的工齡。
我們國家規定，在建立養老保險繳費制度之前，國家認可的連續工齡可以視同繳費年限。
目前來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類：
第一類，就是建立養老保險制度之前的企業固定工人身份的工齡。普遍是2023年之前的工作時間。但是2023年10月之後參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的叫做勞動合同制工人，他們從那個時代開始就繳納社保，而不屬於視同工齡的身份。
他們的繳費年限就是實際繳費年限。
第二類，上山下鄉知青的上山下鄉的時間，這是特定歷史背景下出現的特殊情況。
第三類，復退軍人的入伍時間。並不是所有的復退軍人都視同繳費年限。一般是復退之後，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算。
原農村戶籍的義務兵復員後，就不能夠視同繳費。不過我們國家2023年7月1日，我們國家實施了軍人保險法。從此不論城鎮農村都去交納養老保險了，也就不會出現視同工齡這一情況了。
第四類，就是2023年10月1日之前，國家機關和事業單位工作人員的工齡。
2023年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革之後機關事業單位工作人員也開始繳納養老保險。從此國家開始努力推動機關事業單位養老的社會化工作，實現企業和事業養老雙軌制的並軌。
因此，確立視同繳費年限首先職工檔案中，要有相應的身份確認表。證明屬於固定工、上山下鄉知青、軍人，或者國家正式招用的機關事業單位工作人員。然後檔案記錄中要有完整的工作考核記錄或者工資調級表等檔案材料。
很多檔案材料一旦丟失都無法補辦了，所以一定要小心保管自己的檔案。最好委託專業的管理機構有他們管理，一旦出現丟失損毀情況，他們也會負責到底。
不過，也不要以為視同繳費年限就是沒有交費。由於他們都是國家認可的工齡，所以相應的繳費責任是由**進行負擔。
社會保險法第13條明文規定，國有企業和事業單位職工，視同繳費年限期間應當繳納的養老保險費由**負責承擔。
而且對所有人的基本養老保險**出現支付不足時，**予以補貼，也就是**要承擔兜底責任。黑龍江省2023年全部累計結餘，已經達到了-232億。黑龍江退休老人們的養老金正常發放，就是源於**補貼了。
2023年**補貼職工基本養老保險金8004億元。
10樓：匿名使用者
合同制工人的視同繳費年限從檔案參加工作時間算起
11樓：匿名使用者
合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限
12樓：匿名使用者
按照規定，做臨時工期間後被單位招為正式職工的，從在本單位最後一次做臨時工的時間算起計算工齡，到2023年為止，為視同繳費年限，你2023年轉為合同制工人，就應該按照國家規定，按時繳納養老金，直到退休為止，你的情況，如果不承認，你可以申請仲裁或者到法院起訴，（如果你的問題反映的屬實，應該勝訴）。
13樓：言午山水
合同制工人的失蹤繳費年限如何確定讓當地勞資科呀，或者是人事部門進行詢問或社保，這個每個地方有不同演算法有套改呀，有什麼的
14樓：匿名使用者
11歲就學徒，童工。
15樓：匿名使用者
合同制工人只要是勞動局審批指標和全民所有制合同制，工人國家承認區視同繳費年限
16樓：匿名使用者
聽說國家政策是86年10開始的合同制，你的視同繳費年限是70年到86年9月，86年10月以後有保險明細就行。沒有不行。還有看檔案怎麼記錄的，都要一起有檢視才行的。
機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎，有何檔案依據？
17樓：ding蓉兒
我是198 8:參加工作的合同制職工，2023年在市企業退休，之前所在單位省軍區下屬事業單位工作，辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍？單位也無任何生活補貼，請問這樣對嗎？
18樓：書生之見是我
沒有什麼不公平，因為事業單位的支出包括退休員工，都是有財政列支，你們沒有編制，財政不負擔，工作時候有本單位自己解決，退休以後財政無法負擔，只能由社保擔責
19樓：回首往事
應該是差不多的吧，具體你去問問你所在地區的單位！！！
怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢？
20樓：匿名使用者
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
21樓：施小五婧
根據與誰籤合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司籤合同。
合同工——與單位直接籤正式合同。
編制人員——與人事部門籤合同。
臨時工（書面語稱「同時同酬」）
概念
指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
特點
不同種族、民族、身份的人同工同酬。
地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。
合同工
概念
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
特點
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
編制人員
概念
具有國家（人事部門）正式編制的工作人員。
特點
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
22樓：深海的痕跡
您好，中公教育為您服務。
正式人員指的是有編制的人員
要獲得編制只有通過事業單位統一招考
在事業單位 很多合同人員也是有五險一金的
事業單位的正式人員也肯定有公積金的，沒有公積金的肯定不是正式人員一句話，有公積金的未必是正式人員，但沒有公積金的肯定不是正式人員中公教育**第一時間公佈各類公考類資訊，建議及時關注，祝考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
23樓：匿名使用者
我們是攀枝花市**2023年按照3:1比例招考的，人事局備案。合同蓋有事業單位工勤人員鑑證章，結果還是臨時工。單位不用考試的直接就成了正式工！可笑嗎？
24樓：引力空氣和水
事業單位正規編制是有公積金的，如果你每月有公積金，而且公積金額度和其他同事差不多。那麼就應該是屬於正規編制人員了
合同制工人視同繳費年限截止什麼時間 從什麼時間開始繳納養老保
從當地執行社會保險制度以前算起。具體如下 1 職工養老保險參保者中 原合同制職工 應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限 2 職工養老保險的 原固定工 應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限 3 事業單位人員應自參加工作時間至2014.10之間作為...
北京92年以前合同制工人有職工養老保險手冊嗎
有的保險合同是一種特殊的民商事合同，除具有一般合同的共性外，還有其特殊性。具體的特點是 1 保險合同是雙務合同 保險合同作為一種法律行為，一旦生效，便對雙方當事人具有法律約束力。各方當事人均負有自己的義務，並且必須依協議履行自己的義務。與此同時，一方當事人的義務，對另一方而言就是權利。例如 投保人有...
大家好，請問合同制城管協管員屬於事業單位編制嗎
不屬於事業編制，屬於合同工。事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。編制分類 參照公務員法管理事業單位 使用事業編制，但須參加公 如設區市的城管 全額撥款事業單位 又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事...