1樓：美好的氣氛
有些領導根本就不算領導，我以前就吵過。愛咋咋滴，00後90後就得拿出這種態度來。那些私企慢慢才懂得尊重人，壓榨沒那麼好壓榨，有些根本就是把員工招進去用來清除異已的！！
縱有千般才能，如果沒點銳氣，該怎麼生活。
2樓：小飛居
因為他們當時覺得他們反抗會比繼續留下來求一個工作更重要。
3樓：百合折
要麼就是不想幹了 要麼就是面子問題 一味的太過於忍讓 比人會以為 你軟弱可欺 沒什麼真才實學 甚至陽奉陰違 可以適當的造反 但不能太過 把握一個度
4樓：大條壯漢
有能力或者家裡有礦的員工是不需要和領導力爭口舌之快的。因為沒這必要，正常人是不會和領導吵架的。那簡直是荒唐。
愚昧。主要原因分三類，第一領導的做法讓他覺得不公平，他就發脾氣。第二這個員工智障。
第三，這位員工在工作上有後臺，認為不需要尊重領導，反正沒人拿他有辦法。私人看法。說的不好，麻煩補充。
5樓：媚不媚的媚
領導也只是一把手的狗腿子 一把手你去鋼正面試試？角落的小板凳等著你呢 你以為小板凳是讓你坐的？是讓你蹲牆角的時候頂頭上的……
6樓：葉灬落一生
有些人是真的站到公司的盈利角度跟領導吵，有些領導可能因為某方面的利益要堅持而有些領導是真的不太懂。當然這也是個別情況
7樓：來自北方的狼
工作沒有了可以再找，為了個小頭目把骨氣弄沒了才叫損失慘重，後悔不已
8樓：鑽覬
時代不同了。以前都是拖家帶口，現在一人吃飽全家不餓。我95，爸媽說你上班上著舒服就行，家裡不需要你寄錢回來。
當然家裡沒礦，沒車沒房，但我還是本著**有錢就去**做，管他領導不領導的，錢最重要。
9樓：德瑪_西_亞
一般來說，小鬼難纏，閻王好見，所以領導如果做的事是對的，就算打罵也絕不頂嘴，如果領導是個欺下瞞上的小人，忍一次兩次可以，觸犯了原則底線肯定要頂嘴，畢竟領導上面還有領導，上面還有老闆，人與人在人格面前人人平等，何況工資是老闆給的，又不是領導給的
10樓：隔壁李小妹兒
作為90後我沒有房貸車貸，沒有太大壓力我給多少工資我就做多事，至於我有多大能力有多少技能抱歉我不會告訴讓你知道的。我出來工作就是為了錢我把活幹完了沒得問題你就要給我支付相應的勞動報酬，當自身權益得不到保障和受到不公平對待時就應該及時反擊，吵架還是好的惹急了把材料投稿到****才是影響大了，企業恐怕就做不下去了
11樓：中西文化學習
都是人，為什麼要低頭？就因為他是領導？他哪來的自信？
是非不分沒必要留下來，跟著他也沒用。重點是自己要有本事，我比較喜歡征服拿下領導，典型的獅子座，用能力讓他心服口服，不讓他有機會站在我的頭上對我這個下屬指手畫腳，瞎指揮我
12樓：戲子_生活
一是比較真性情，性格使然，而是有能力，哪怕被炒魷魚也不怕沒工作。
13樓：怕了是吧
領導做的不對，為什麼不能跟他吵，不跟他吵要讓我憋死嗎?受那些窩囊氣，沒意思。
14樓：打狗人
需要什麼底氣？有的領導都是無理取鬧，安排不合理！你需要什麼底氣
15樓：谷麥穗
有的是有底氣，有的是有實力，但是你們絕對想不到，有種是智障，真的。我同事就這樣的，什麼東西教了也學不會，還有拖延症。領導一說她就吵架。明明她理虧。
16樓：青爭水流深
獨一無二的能力和實力。或者各種優勢。離開你我能過的很好。或者我有你的把柄，你無法奈何我。
17樓：望見
國家註冊證書，高工職稱，這就是此處不留爺，自有留爺處的底氣
18樓：君邪殿下
有能力的不怕，你一年給老闆弄幾百萬的業務，你是他祖宗，罵他都行，還有就是技術人才，那也是祖宗，老闆得貢著
19樓：舒誼
即使反對也無法改變什麼，努力提升自己能力吧
那些敢在單位裡和領導吵架的下屬，他們的勇氣是怎麼來的？
20樓：我的脾氣老大了
我認為，除了一些真的非常囂張的人，其他在單位既然感跟老闆吵架的員工，也不一定是真的有勇氣，只是當時的情緒上來了，有可能是委屈了，有可能是被冤枉，也有可能是遭到了同事的不公平待遇，這些情緒才是他們敢跟領導吵架的真實原因，並非是真的有多大的勇氣。但是有一部分人，就是很囂張，敢於跟領導吵，那麼這一般都是什麼人呢？
一些倚老賣老的員工。一些在公司工作了很長時間或被降級降職的員工很容易迷失自我。他們認為如果他們呆很長時間，他們的發言權將會很大。
因此，在許多情況下，他們拒絕接受管理，覺得其他人沒有資格說話。坦率地說，他們忘記了自己是誰，把自己看得太重了。事實上，他們呆得越久，他們就會失去競爭力和體重。
在公司中和領導有關係的。俗話說，大叔底下好乘涼這句話是真的。一般來說，在一個部門，如果一個員工是老闆或高管，大客戶親屬的子女將會得到特殊的優惠待遇，甚至他沒有必要再做任何事情。
只要他留在部門，他就能得到更多的照顧。因此，他也給了這些同事勇敢的機會。
最後我覺得不管是哪種人，無論如何，爭吵是不好的，與趾高氣揚的領導人爭吵更糟糕！冷靜本身就是一種修養。我相信，冷靜思考後，我們一定能找到比「爭吵」更好的解決辦法！
21樓：血虎之牙
無欲則剛。而且是有技術的骨幹。不賣領導的面子(領導只會批咧咧，動嘴不動手還自認偉大)
22樓：澤創個人家庭會計師
首先你要看他是故意找你茬不是，如果是你就狠勁懟他，一般這類人小心眼多，你懟他，他會認為你看出他的伎倆了，這類人比較膽怯害怕！而那些跟你硬鋼的領導一般比較剛直，私底下也不會對你動手腳
23樓：你開心嗎
其實有的領導也是欺軟怕硬的。據多年從旁邊觀察，那些敢於和領導吵架的人，也不見得都吃了虧，有的還得到了好處。真正吃虧的，是不會吭聲的老實人，往往會在領導難以平衡時被犧牲掉。
24樓：穰映
感到單位和領導吵架的下屬，也許是平正他們在單位多年，是元老，再有就是一些下屬女員工也許和領導有一些曖昧的關係，所以才敢和領導吵架
25樓：百鍊成鋼
你想在單位混的好，就別跟領導吵架，假如沒有足夠的後臺，假如沒有足夠的財富支撐，假如沒有一技之長在社會上立足，就本分點吧，你看看那些拍領導馬屁，賄賂領導的人混的多好
26樓：評論以遁走
錢不到位呀，月薪幾千的工作**找不到。月薪越高員工膽子越小。你看看給個幾十萬月薪，哪個員工敢和領導吵架還不是領導說什麼是什麼。問這話之前想想錢到位了沒
27樓：哈哈
單位領導都是欺軟怕硬，你若光腳不怕穿鞋的，他還真不敢把你怎麼樣。你若一味順從一味點頭哈腰，你尊重他了，他會認為你老實，逮著機會就k你樹威。
28樓：奔跑的蝸牛
敢與領導吵架的兩個原因，一，心裡已經決定不幹了趁機發洩往日不滿，二，不排除情商不高脾氣衝動的楞頭青！其它不成立
29樓：熊
封建，奴隸思想在中國太嚴重，其實很多的領導不如員工，人品，能力都不如，但會跪舔的很多，譬如一領導雖劣跡斑斑，卻很少有正義感的人去伸張正義。
30樓：機電俠
純屬放屁，，越老實越受欺負，，柿子撿軟的捏這句話一點沒錯，，當你長期這樣受欺負，，最終有一天會爆發
31樓：
在我眼裡只佩服你能力是否高過我。。至於官大官小在我眼裡一文不值。。
32樓：嶺南狂笑
在體制內的話，要夠正氣、敢硬氣、有底氣、公心強、能力不凡、資格要老、不怕穿小鞋、還要能揪住領導的小辮子，知道對方不方便奈何他，且應搶先站在道德制高點上，不然的話，會吃大虧;前面的條件有三個以上合的話，領導也是無可奈何的！
33樓：烤鴨qaz在狂跑
能發生正面衝突，說明還是公司不公平。物不平則鳴。大不了不幹了也要扛到底
34樓：心跳
一般都不會跟領導吵架吧。有的話也是能力超強的人，或者有幾千萬甚至上億存款的人，生活沒壓力。
35樓：匿名使用者
逼急了就吵唄，反正也不打算幹了，同時也具備以下兩個條件:1比其他同類同級別單位待遇低，工作負擔重。2本人具備一定的工作經驗和專業能力，好找工作
36樓：
肯定是被領導欺負了才會吵啊，領導不是傻子，真正有關係有背景的領導捧都捧不過來，不會去找事的，一般能去吵鬧的大部分是有能力沒背景被領導坑的人，要麼是實在忍不下去了，要麼是找到靠山或退路了。
37樓：傲世凌風
一年有十萬房租收λ，平時認真工作，上級分配不合理工作我就跟他吵，誰怕誰，你欠我的錢都還沒還。
38樓：正直抗爭不過**
年輕而且是真有本事，不怕炒魷魚，而且他們可以炒老闆的魷魚！當然這種人實在是太少了。
已是職場老人的你，都遇到過哪些糟心的領導
還沒有遇到過哪些非常糟心的領導，頂多是領導就是一直讓你去做事情，但是又不給你加工資了。我遇到過最糟心的領導就是隻畫大餅不給你加錢的領導，這樣的領導真的太沒意思了。比如說不給你實際的利益，就光給你畫大餅，還有就是喜歡和下屬搶功勞的那種領導。糟心的領導就是畫大餅的領導，光說不做。這樣的領導十分的煩人。領...
我和領導吵架了，氣的我不想幹了，已經不幹了，後來老闆說漲工資讓我回去，我應該回去麼
你給這個老闆幹活也應該不是一天兩天的事，相處之下，你應該對這個老闆的回人品有所瞭解。他到底是那答種既往不究比較大方，還是那種斤斤計較有仇必報的人，你也應該能分析得出來 漲工資，其實在每個企業都會因為發展而有所提升和變動，這是很正常的，所以不要看工資是否變動，要看你這個老闆的人品是怎樣的 如果當時你跟...
為什麼越南的很多領導人都姓阮，為什麼越南人好多都姓阮，有什麼緣由嗎？
越南主體民族 京族的大姓有阮 陳 吳 黎等。並不都是姓阮的。越南民族是中華民族旁支的一脈，在上古鴻龐時代 公元前2,879年 叫做文郎，到蜀主安陽王改稱甌貉。迨中國秦王政二十六年，秦統一天下，命名象郡，後來漢武帝命名為交趾，歷東漢 六朝 隋 唐 一直到五代，前後一千零四十年都是中國的藩屬。自宋朝以後...