1樓：匿名使用者
那是你們領導不懂法。
《中華人民共和國工傷保險條例》新修訂的從2023年1 月1日起執行
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
因工作原因受傷，儲存重要證據，如和領導談話的錄音，你是執行領導要求的工作受傷。
建議到當地的人力資源和社會保障局的執法大隊，讓他們找你所在的公司解決
3樓：
那是因為他不懂法律，你可以拿起法律的**維護自己的合法權利。
4樓：
如果被公司櫃子砸上的話，就是如果是公司要求你啊工作，然後砸上的大應該算工傷，如果是你自己啊，不小心被櫃子砸了，並沒有要求你，嗯，你這個棍子很近距離的工作那這就不算是工傷。他不願意承認這是工傷的話就不願意給你賠錢，不願意對你負責。
被櫃子砸我受了工傷，縫了七針，向領導要錢，領導說你自己不小心弄的傷，憑什麼要公司承擔？這是為什麼？
5樓：堵妤
只要能證明你是在工作中受傷，單位就應該承擔。如果它不承擔，就是想逃避責任，你可以去勞動仲裁。
6樓：裡了幾
只要你能證明你是在上班時間被櫃子砸傷。你可以申請勞動仲裁。
7樓：我是一個人
如果你是因為工作的原因被砸的，就是工傷，公司是要負責任的。如果你是玩鬧或是與工作不相關的原因，公司就沒什麼責任。
8樓：匿名使用者
是工作場所工作受傷都算。即使錯在你操作問題，還是企業和社保局承擔。你直接去社保局工傷科問，公司不給你報，你就自己去問。
被櫃子砸我受了工傷，縫了七針，向領導要錢，領導說你自己不小心弄的傷。憑什麼要公司承擔？這是為什麼？
9樓：謝雨祠
工作期間受的傷，屬於工傷保險範疇。你們領導也是不懂法律，公司在報銷工傷的過程中是不用支付額外的費用，只是走下履行工傷保險的手續。如果領導執意不肯，可以找勞動監察部門投訴。
10樓：烎色人生
你們領導也是夠嗆。按照常理來說，職員一旦在工作期間受傷，領導應該主動派人陪著去醫院就診，然後主動去探視，跟蹤掌握救治程序，待救治完成後主動協調走醫療保險程式處理好後續工作。這才是當領導該做的，你們領導反而極力推脫責任，擺明了不聞不問也不管的態度，這樣的領導幹不成大事。
你完全可以向勞動仲裁部門申訴，讓公司履行該承擔的責任。另外，以後給這樣的人幹事，要時刻保持警惕，多留心。
11樓：莫才佳
老闆太讓人寒心了，告訴老闆，如果不承擔，就告訴其他員工你受到的待遇，其他員工知道了會對老闆寒心，讓大家都知道他們有一個讓員工受了工傷卻不想負責的老闆。
12樓：良玉小帝
算工傷。
你可向當地勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定，免費的，然後按照等級向有關部門申請工傷賠償。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
構成工傷需要具備三個條件：
（1）職工與用人單位之間存在勞動關係；
（2）職工必須有人身損害，職工的人身**必須發生在其履行職責的過程中發生；
（3）事故必須是職工受到損害的原因;事故不是由於職工自身故意所引起的。
但是呢？你沒有傷殘評級，賠不了幾個錢，100塊意思下都行。。。不會有人為了幾百塊和公司翻臉吧
13樓：侯茂實
因為你不懂法。在工作期間。受傷。都是公三公司承擔責任。他不管你，你就。到法院起訴告他他就會。賠償你所有的醫藥費和誤工費。
14樓：絕世彬彬
在工作期間，受的傷都是算工傷。欺負你不懂法
15樓：匿名使用者
先申請工傷認定。工傷認定書拿下來後申請工傷待遇。如果單位給你正常參保的，去社保局的工傷待遇視窗申請待遇，單位沒給你繳納社保的，工傷待遇全部找單位要，不給 申請勞動仲裁。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇，就是說工作中因為執行工作內容而受的傷，不管是不是自己不小心造成的，不管責任在誰，受傷這個事實存在，只要工傷認定書傷寫明瞭是工傷，那就是工傷，按照工傷保險條例享受工傷待遇。故意犯罪、醉酒吸毒、自殺自殘也不可能被認定為工傷。
16樓：昝哲彥
既然是在工作的時候被櫃子砸傷了，就應該算工傷呀！這個國家勞動法有明確的規定的，要是不行的話，你就要到當地的勞動仲裁委會去要求仲裁。我可以去法院起訴，走法律途徑！
17樓：八億時空
你問他就是多餘，拿著申請單正常申請就行了。需要單位蓋章就讓他蓋，不給蓋就和他翻臉，這還用看他臉色。另一方面，你這確實也夠不上工傷，你先看看工傷條例，現在都是拼文化，自己不懂被懟也怨不到別人。
18樓：櫻空釋0涅槃
按勞動法算 你這個就算是工傷
公司又給你交五險麼 有教工傷保險麼
你可以走保險
找公司抱工傷
如果公司不願意
你簽了合同 可以去勞動局告他
19樓：
你可以去拿著資料 去當地得勞動局 申請仲裁。 你這屬於工傷得話 老闆必須承擔你得醫藥費和誤工費 營養費。
20樓：
如果是在廠裡上班被櫃子砸到受傷了應該算工傷，按照勞動法規定在上班或者是上班來回路上都算工傷，廠裡領導不算工傷找勞動局勞動仲裁訴訟
21樓：曠靜雅
因為你的懦弱無能，任人可欺造成了你老闆對你的藐視無情。工作時間受傷肯定是要有賠償的，不給就鬧啊！
22樓：在逍遙津聽講座的牡丹
是不是在工作的時候被櫃子砸了呀？要是這樣的話應該算工傷呀！要是不行的話，你就要到勞動仲裁委去問一下諮詢一下呀。把這個事情圓滿解決一下唄。
23樓：煙雨聽荷茫茫笑
有勞動合同嗎？沒有的話，申請當地仲裁，來維護自己的權利。
24樓：法律達人
符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請：
1.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長;
2. 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照《工傷認定辦法》第四條規定提出工傷認定申請。
工傷:面部縫了七針,請問屬於幾級傷殘? 20
25樓：匿名使用者
您立即申請工傷認定。只有認定為工傷後，等病情穩定後，您才能申請傷殘鑑定。根據結果享受工傷待遇。
參考 工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
26樓：匿名使用者
僅僅是面部的
不構成評級的標準
可以要求公司支付醫藥費、住院期間護理費、伙食費的
27樓：匿名使用者
醫院有專門的工傷鑑定，不過建議去你所在廠子的指定醫院，如果沒有，那就找家大醫院檢查下，這個誰說都沒用，只有工傷鑑定出來，白紙黑字的寫的才是最有效的...............以上都是經驗之談，僅供參考...........................
28樓：鞏新曦
首先你要先去申請認定工傷，等工傷認定下來和你的醫療期結束後，再去社保局做一個評殘，看鑑定評殘之後能評為幾級傷殘。
29樓：匿名使用者
需要鑑定，建議委託律師爭取最大利益。
縱橫法律網 路光亮律師
30樓：匿名使用者
具體要鑑定了。
縱橫法律網 譚小輝律師
上班的時間之內，因工作原因造成受傷不沒有傷到骨頭，縫針縫了有六七針嗎？能算工傷嗎？
31樓：
請記住，只要是在工作時間，工作地點，工作中發生的事故，那就肯定屬於工傷！工傷和傷情的輕重無關，和是否在工作中受傷有關。只要是有醫院的診斷證明和病假單，休假期間，就應該要足額發放工傷工資。
工資標準就是受傷前一年度的月平均收入。
32樓：佔如柏
如果是工作時間因為工作而受的傷，可以找公司報銷醫療費用，再申請一定的營養費，但你這個傷不嚴重算是輕傷，建議不用太計較
33樓：駕鶴歸來
算工傷。可以自己提供證據，找相關部門申請。如果算病假，報銷醫藥費，不影響工資、獎金感覺也說的過去吧。
34樓：
這個當然是工傷，勞動法規定，只要是用工單位的員工在上班途中，上班的工作場地受到傷害就為工傷。
35樓：在青龍湖做仰臥起坐的兔斯基
上班的時間受得傷，還是因為工作的原因，當然算工傷了，怎麼你公司不認定你為工傷嗎，告他！！
36樓：匿名使用者
工傷啊，你這些費用都得走保險出啊，具體你需要諮詢下勞動保障局，人家很願意幹這樣的事情，現在有糾紛找勞動局。
我在工廠出了工傷,眼睛縫了十七針,且留下傷疤,請問保險公司能理賠嗎
37樓：上海笙銘律師
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
在廠裡上班腳被砸骨折，工傷怎麼賠付
準備小號若干，把官藍官藥放小號上，把小號扔到幫會倉庫，把需要找的npc全都定好旗子，找npc飛點完回幫交任務，要東西小號直接原地扔地上大號撿起來交，無限重複 只要繳納了社保，繳納了工傷保險，單位工傷申報社保局，社保局認定工傷後，就按工傷給予醫療費報銷，工傷 恢復階段的工資福利待遇由單位照發。只要因工...
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