1樓：一起想看流星雨
為什麼不敢離職 你可以找心理老師 幫你調節現在的情緒
2樓：匿名使用者
你才上了一年,就對這個單位產生依賴了?
小兄弟,我今年35了,18歲開始在一個國企上班,一直上到現在,現在我才確定我對這個單位產生依賴了,不再想著要做別的工作,以前我成天都想幹別的,但是始終沒幹成,你的顧慮我都有過,現在想起來,真是不應該,趁年輕,二十來歲,精力好,要換工作就趕緊換,不要等到像我這樣三十多了,想換也不敢換了,因為我的資本不多了,你不同,才21歲,可以嘗試,等年紀大了,只會越來越不敢試了.祝你成功.
所有的顧慮都是藉口,是在給自己找藉口.
3樓：柒柒柒柒
回答和性格有直接的關係，性格分為四種，即「完美型、活潑型、力量型、和平型，」根據你的描述可以想像你應該是「和平型」的性格；如果真的不想再繼續現有的工作，同時又找到了更好的工作，那完全可以以委婉的方式辭職，例如：寫好辭職申請，交給老闆，告訴他你想換個更適合自己的工作就好了！
你為什麼不敢辭職？
4樓：職場道之道
每個事物都有兩面性，工作也不例外。不管多麼好的工作都會有人抱怨，因為人的慾望都是無窮的，但是人大多數情況下都是理性大於感性，會權衡工作的利弊，作出比較合理的決定。所以很多人抱怨工作，說今天辭職，明天辭職，那都是發洩一下，不會真那麼做，因為辭職意味失去飯碗，有太多的不確定性，綜合對比之下可能還是現在的工作是最好的。
那為什麼只是說說，而大多數人不敢辭職呢？
辭職的不確定性太多。辭職就意味著暫時沒有了賴以生活的基礎，一段時間可以，但是時間稍長就會心慌，找到工作了還好，找不到工作只能吃老本了。而且就算找到新工作，也不一定能稱心如意，可能綜合對比下還不如現在的工作好，那腸子就悔青了。
大多數人都是一般人，一般情況下不願意去冒這個風險。
對自己能力的不自信。這個應該是不敢辭職最重要的原因，現在的工作就算再不好，那自己也是老員工，不管在哪方面都有一定的優勢，能力不足也能拿老資格去混。但是辭職就意味著從新開始，能力不足怎麼能找到更好的工作？
辭職就意味失業。大多數職場人都在平淡無奇的職場中磨去了稜角，隨波逐流，能夠持續激流勇進，不斷提升能力的人都已經在自己的單位平步青雲了，所以一般職場人不敢辭職主要還是能力的問題。
辭職是要冒很大的風險，要有足夠的能力，很多人沒有這個魄力和能力，所以輕易不敢辭職，抱怨只是發洩一下情緒，之後還是會精神飽滿的去工作。
5樓：正益哥們
辭職是每個打工者的必經之路，但辭不辭職卻是有很多因素，年輕時對家庭的貢獻少一氣之下可能馬上辭職，如果是家庭的主要收入**要考慮的事就很多，我和同事都做了心很煩，同事辭職去創業了，但我還在努力上班，因為他有9層的樓房出租但我沒有。我家裡有兩個小孩剛讀大學，如果沒有收入或創業失敗就會影響到小孩的學業，我只能忍。
6樓：承振凱
辭職對年青人來說，輕而易舉，工作不順，辭職從頭再來。而討於上有龍下有小的中年人來說，辭職淡何容易。
由於現在社會上找工作也比較困難，本人家裡困難，自己本事不大，怕辭了找不到工作，對自己也沒自信，所以不敢輕易辭職。
7樓：脆皮
我是一名教師。首先我認為自己的工作挺好的，現在教師的社會地位和工資收入越來越高，就是職業的吸引力越來越大，很多人要花大價錢來考教師資格證，考教師編制，我為什麼偏要辭職呢？
其次是我對自己除此之外還能幹什麼缺乏自信。除了當教師外還有很多工作都是我喜歡的，但我是不是能夠做好它，真的沒有一點底。既然自己不能勝任其他工作，就只能做現有的本職工作，當然就不會考慮辭職。
另外，家庭社會等給自己的角色定位已經形成，要想改變是很困難的。如果能力不是特別突出，會本能的對新的環境有一種排斥感，新的環境也很不容易對自己產生認同。大家都知道樹挪死人挪活的道理，但真要自己挪一下地方換一種活法，還真不是那麼簡單的事。
8樓：往事只能回味
其實你辭職不辭根本無所謂，你要明白了下面這些話就知道了，是金子總會發光的。
一、世界沒有悲劇和喜劇之分，如果你能從悲劇中走出來，那就是喜劇；如果你沉緬於喜劇之中，那它就是悲劇。
二、生活總是這樣，不能叫人處處都滿意。但我們還要熱情地活下去。人活一生，值得愛的東西很多，不要因為一個不滿意，就灰心。
三、會有那樣的一天，你活成了你最想要的樣子，過去所有的傷痕都變成了勳章。
四、沒有天生的好命，那就多付出些汗水好好賺錢吧。沒有錢，你拿什麼呵護你的親情，支撐你的愛情，聯絡你的友情。
五、抱最大希望，盡最大努力，做最壞打算，持最好心態。記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受成事實的。太陽總是新的，每天都是美好的日子。
9樓：延經義
1、生活方面
裸辭雖爽，生活還將繼續。
一旦裸辭，你就需要面對各種壓力。
社保斷繳，房租要交，朋友聚餐要aa，護膚品剛好用完。
這還僅限於那些沒有太大生活壓力的單身貴族來講。
而對於上有老，下有小，還要還房貸的中年人，如果裸辭，絕對寢食難安。
生活的每一天都需要成本，裸辭需要堅強的經濟後盾。
2、工作方面
對任何人而言，找工作都是有時間底線的。一旦超過底線，人就會變得急躁、不自信，甚至有些「飢不擇食」。
一般而言，離職後三個月以內是重新就業的**時期，三個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮或不自信；超過六個月，已達到心理承受極限，整個人可能變得頹廢，很容易委曲求全，影響自己的職業生涯規劃。
3、心理方面
裸辭之前想的特別好，給自己一段時間充充電、解解壓。真正做到的沒幾個，照樣是晚睡晚起，天天抱著手機「殺時間」。
對於那些自我控制力不足的人來講，沒有了工作的約束，只會更加放任、更加沉淪。
那麼企業或者hr一般會如何看待這兩種人呢？
首先明確一點，在勞動合同法或者其他法律法規中並沒有明確禁止員工騎驢找馬。但對於這兩類求職者，面試所關注的點是不一樣的。
我為什麼不敢輕易辭職
10樓：老瓦嘴
因為沒本事和自信心，怕辭職後找不到工作。
11樓：濤聲海韻
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
為什麼想辭職卻不敢去辭職啊？
12樓：迅羋徒夭
呵呵，這是人的一種完全依賴心理。總是認為自己如果一旦辭去工作， 就會沒有出路了。換一句話說，你的性格存在著懦弱的成分。
如果想辭去工作，沒有必要這樣的。馬上就去，因為人生沒有多少日子可以在猶豫中度過的。
13樓：匿名使用者
生活壓力很大，房貸，車貸，生活開銷，父母的贍養費，然後最重要的是自己想買什麼都不敢買了，工作也不好到自己喜歡的，如果我已經離職好久沒有找到合適的工作了
你為什麼不敢談戀愛，為什麼不敢談戀愛？
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