1樓：i爛痞子
現代社會更需要通才還是專才呢?要看他們誰更能促進現代社會的良性執行和可持續發展。所謂專才是指在某一-個專業領域具有較多專業知識，較熟練專業技能的人才。
而所謂通才是具有廣闊的知識平臺，豐富的知識儲備和多種技能的人才。簡單說來,通才知識綜合化，技能多樣化，適應變動的能力強。
好的!談現代社會，良性執行和可持續發展是現代社會的首要要求。高度分工是現代社會的一個顯著特徵。
但是高度整合更是現代社會的一個首要的突現的要求。社會分工造成了細化，可是如果細化產生的碎片沒有能夠得到整合,我們去**尋找整個社會的良性執行和可持續發展呢?社會分工每走一步，帶來對整合的要求就更高。
這個時候不同分工之間是不是需要有溝通?不同學科之間是不是需要有融合呢?那麼具有廣闊知識平臺、豐富知識儲備的通才和只具有單項技能、單項知識的專才相比，誰更能在不同分工之間實現溝通?
誰更能更好的生存？
望採納望採納望採納
2樓：
能力越大責任就要越大，當然合理啦，小肩膀扛大職責，大肩膀擔大責任，這是天經地義的事呀~
當然這和肩膀寬窄也沒有多大關係——馬雲身板小，肩膀窄，但也扛起了整個阿里帝國（玩笑）。
這個道理看看周圍的名人就知道了，哪個不是肩膀上扛著所有人的吃穿住用，位置越高擔的風險責任越大。看似瀟灑快活，那是不把愁的一面展示給你。小米上市前的雷軍，第天不折不扣工作16小時以上，睡醒一睜眼就在忙著程式設計序寫**？
萬達的王健林，一天行程6000公里，4點起床飛兩個國家三個城市，7點回辦公室工作到10點。蘋果公司的ceo每天四點半給員工發郵件佈置工作......哪一個不是看似雲淡風輕身上擔著重擔千斤？
再來說能力大的人怎麼看待「責任」？馬雲在一次演講中說過，隨著他能力的增長，阿里的發展，他身上擔負起了更多的責任，當然，在商業天才的眼中，這種責任不是壓力，而是機會。他舉的例子是全國7000萬人的脫貧，他把這件事視為己任，但同時也是機會。
做為一個大學生，這點道理應該懂得。在上學階段掌握更多的知識，讓更多的能力加身，成為一個強大的人，而且，要有意願去做那個勇於承擔責任的人，成為一個陽光有擔當的人，你的路才會越走越寬。希望以上能幫到你，祝你幸運，小肩膀越來越能挑重擔。
3樓：護鹿員
現在競爭激烈對專業能力強的人需求越來越大，現在人比較浮躁能專下心來好乾一件事的人越來越少所以能力大的人難找，能力越大工作好找，工資也高所以能力越大好。如果你可以一專多能那就更好了。
4樓：鴻鳴長空
能力越大號，越多太雜，反到誤事
5樓：育人不悔
我想這個問題要看在什麼情況下，一般情況下能力多，說明你得到的機會就多；但是能力大，說明你精深程度強，那麼你能做的也就越好。但是，如果能把兩者結合在一起，我想那才是到生活都是最優秀的。
6樓：終荼蘼未了
當然是能力越大越好了
如果你能力很多但是不精那也是沒用的，不如沒有但如果你那麼多能力你每個能力都想很精通，那你就要思考自己有沒有那麼多時間去練去把他越練越精
能力越大哪怕只有一個能力，精通也是好事
每個能力都會有用武之地的
7樓：匿名使用者
能力越多越好，技不壓身，會的越多，可以施展的才華越多，別人對於你的關注就會越多，但是要是想成為某一行業的翹楚，還是應該更精通，做成行業大拿
8樓：期待公平
俗話說樣樣通樣樣鬆，即使是越精越好，不論做什麼，只要做到極致，那就不簡單。
9樓：樂購巴士建材網
能力越大你能做的事情成功率越高；能力越多但時間有限，成長的高度就不如能力精通了。但也有特例，比如你是做老闆的，能力越多懂得越廣泛，可以搞集團啊，那麼就不受時間的約束，效果也會不一樣了！
10樓：酷兔兔阿卡麗
能力越多涉獵的範圍就越廣，哥幾個聚一起吹吹牛，五湖四海都能扯一扯，能力越大專業越精湛，精通自然就會被認可，畢竟酒香不怕巷子深。
11樓：匿名使用者
能力越多好比一個人掌握的技能，當然掌握的技能越多他的可獲得收入的機會也就越多
能力越大好比一個人在某個方面能力特別顯著，可從這個方面可以活得客觀的收入，但前提僅限於他所熟悉的這方面能力，若這方面市場**不好可能就影響後續的發展，跳槽的機會也就有限
老話說得好，不要再一顆樹上吊死，雨露均沾
12樓：皇艾爾
越多越大都好啊，能力多的其中有一個厲害就很不錯了。
最好是你喜歡的事情，喜歡的事情的話，效率會越多。
13樓：一切從易開始吧
當是是能力越多越好。不幹這樣幹那樣。哪樣都掙錢。
能力越大，壓力越大。因為不能退步。退步會讓人笑話的。
14樓：在文化城彈奏小夜曲的粉海棠
當然是 大才好啊！ 抓住你最擅長的那個能力 把它變得更擅長，你就是業界的牛人了。
15樓：電腦的老巢
能力總能解決你遇到的大多數問題，就很好。
16樓：
我認為是能力越大越好
17樓：匿名使用者
能力既多還要更大是最好
18樓：南京世成苗木場
當然能力多也好能力大也好啊
19樓：
這個需要具體問題具體分析 沒有具體的環境資訊並不能得到正確的答案 因為每個人的需求都不一樣
其實這個問題類似於你是追求質量還是追求數量 需要看你從事的職業 你的需求
20樓：匿名使用者
能力越大越好，當今社會越來越多的需要專業的人才，各行各業都需要人才，但都是需要專業能力超級強的人才，比起什麼都會，術業有所長更好
21樓：樓利佳
回答是能力超多好還是能力頭大好能力超多，超大是一個意思如果每一個人能力都超大超強證明這個人的智慧無人能超過他一個人的能力超大不論是幹什麼？也會超過別人。
為什麼單位幹活越多，能力越大的人越不受待見
22樓：匿名使用者
為什麼幹活越多、越勤奮的人越不受待見？美女終於說出內幕
23樓：小寶啃玉米
因為你幹活幹得越賣力人家就越覺得你在炫耀，你在討好領導。你眼裡沒有別人就知道自我表現
24樓：燕趙師門
這就要看在什麼單bai位，更要du看你周
圍的環zhi境是什麼樣的？
如果你dao所在的單位是以奮鬥專為屬目標，你周圍的環境都是追求上進，互幫互助的，那麼在單位幹活越多的人，就會更加的得到別人的賞識，就會有更多出彩的機會。
而相反，如果你所在的單位都是人浮於事，大家之間互相勾心鬥角的話，那麼越幹活的人就往往越容易吃虧。這種現象可以說是在企事業單位或者說是國企當中比較普遍。
為什麼這麼說呢？因為在這種單位工資是固定的，幹活多與少都不會影響工資的發放。
而在這種單位幹活，越多的話，就會往往引起別人的嫉妒，別人會認為你搶了他的風頭，或者說認為你在拍領導上級的馬屁。與此同時，因為你埋頭幹活，就忽略了與大家進行感情交流。所以幹活越多的人就越來越被別人孤立，越來越不受待見。
25樓：匿名使用者
這種情bai況是要分體制的，在du私企和外資企業這種zhi現象應該少一dao
些，在國企有些內人那是他們嫉妒你容，能幹的人有的不會討好領導，而那些沒有本事做好這些事情的人，也不學習去做，他們只會討好領導，這些人形成了一個圈子，排除異己，嫉賢妒能，所以能幹的人不待見你，包括有些領導也這樣，怕你超過他，那這個單位岌岌可危沒有發展了。
26樓：匿名使用者
因為乾的越多事越多，乾的不如不幹的，有些人或領導怕你的能力內比他強，辦事效益比他高容，所以處處針對你。這是極個別人，絕大多數的單位和領導還是比較看重個人能力的，歡喜踏實能幹，有進取心的人，遲早你是會被你的高層重用的，進取吧，戰無不勝，勇往直前。
27樓：蜜御使者
其實在單位裡幹活多的要麼就是老實人要麼就是新人，而槍打出頭鳥這句話永遠不會過時，而且那些幹活的總是少數，你乾的越多顯得別人不幹活，那些不幹活的肯定會聯合起來孤立能幹活的
28樓：少艾青龍
因為幹活越多越容易出差錯，也就越容易和同事起爭執，就越不受待見。能力越大的人專越招人嫉妒，有些屬人的嫉妒心非常強他越嫉妒你，就越討厭你，也就不待見你。
因為幹活越多越容易出差錯，也就越容易和同事起爭執，就越不受待見。能力越大的人越招人嫉妒，有些人的嫉妒心非常強他越嫉妒你，就越討厭你，也就不待見你。
因為幹活越多越容易出差錯，也就越容易和同事起爭執，就越不受待見。能力越大的人越招人嫉妒，有些人的嫉妒心非常強他越嫉妒你，就越討厭你，也就不待見你。
29樓：涼音淺唱
因為這種人和大部分人不同，而人又天生具有排異性，不受待見是難免的。等你的成績被領導認可，得到提升機會的時候，你就會覺得一切都是值得的。
30樓：樑倆媽媽
那是他們嫉妒你，如果你非常能幹，而他們卻沒有本事做這些事情，也不學習去做，反而不待見你，包括領導也這樣的話，那這個單位岌岌可危，可以想好後路，爭取跳槽。
31樓：匿名使用者
這其實很容易
理解，這個社會就是這樣，當你與你所處的環境格格不入時，專你就屬容易被疏遠，嚴重地說可能就是，相比於能融入環境的人，你更不受待見，當一個人越突出，身上的麻煩也越多，無論在各個層面都是這樣，所以在這種情況時最好能換個圈子，換個更適合自己的圈子。
32樓：超級來得快
因為更多的人是在混日子的啊，你幹活多幹活勤快了，在領導眼裡，就會不自覺拿你和其他人做比較，這麼一來就顯得別人不幹活天天吃白飯了，所以，在別人眼中你就好像是不合群的異類
33樓：匿名使用者
我覺得是美貌，一個女人一生大概有一半的時間都是在打扮自己，所以可以看的出來女人對自己的外貌是很在意的，有的女人會節食**什麼的，就是為了讓自己更漂亮，更自信
34樓：海希望永遠幸福
為什麼單位幹活越多，能力越大的人越不受待見，因為同事覺得你是要在領導面前表現，有拍馬屁之嫌，若是領導不覺得你做的好，你就很被動
35樓：匿名使用者
沒有什麼新鮮的東西讓人覺得是眼中釘肉中刺了！阻礙了新人的成長！阻礙了後人的升職空間！
36樓：毛豆豆
能力強的人一直在工作，他的時間都在工作上，沒有時間拍馬屁。領導就認為你只會埋頭傻幹，所以就不討領導喜歡。
37樓：灑脫的哲學家
能力雖然是一方面，但是人際交往也很重要。不過只有能力，但是卻不善於和人交往，那麼別人也不會喜歡。有些人也許能力不怎麼樣，但是很會處理人和人之間的關係，往往也能如魚得水。
38樓：匿名使用者
說幹來活多少是對的，說能力高自低也是對的。但當幹活多bai
少和能力高低都不
du是衡量的時zhi候，成果就是dao真正可行的標準。當你拋開幹活多少和能力大小的執念之後，專心去把成果做好，給公司賺錢，那麼可能全世界都不待見你，但是老闆肯定待見你。
為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見？
39樓：好姑娘不善良
其次，能力強的人往往不是很善於處理人際關係。一個人工作能力出色，難免有一些恃才傲物，容易得罪人。能力強的人，往往用心在做事，對人際關係不是那麼重視，往往會出現許多不遭人待見的地方。
乾的活多，這樣的人往往善於做事，可對人際關係的許多問題，卻缺乏天生的悟性，一不留神，幹了許多的活，卻還不討好。去年，就有一家大公司的人唱出了幹活的比不過寫ppt的歌，看來，能者多勞，卻不一定討得好，在各大公司組織之中都非常常見。
能夠幹出一番事業的人，不但需要過人的業務能力，處理人際關係也是重要一課。眾人拾柴火焰高，但凡偉大的事業，都不開許多人一起努力。千萬不要忽視人心，能夠組織其起多人做事，往往比自己埋頭苦幹要有效率的多。
哪怕是為了自己心愛的事業，也要把人際關係處理好，現在的時代，只有組織好團隊作戰，才有未來。
為什麼工作能力差的工資還是很高,為什麼新員工工資比老員工高
決定工資待遇有幾個重要因素 1.工作能力 2.溝通能力 3.機遇 4.直接領導。為什麼新員工工資比老員工高?新員工的工資是根據當前的工資水平給的,工資給的低了就招不上人來。所以只能隨行就市。老員工的工資是按你入職時的工資水平給的,按理說每年都應該根據你的能力提升 職位變化 社會平均工資水平變化 物價...
我讀了很多的書但為什麼閱讀能力還是那麼差
你看的同時要思考,只有這樣才能提高閱讀能力。看書多了,知道的自然也就多,對回寫作能力肯定有好處,但是答這是一個累計的過程,不是說今天看了明天就能寫 了,讀書破萬卷下筆如有神,貴在堅持,總有一天能用到的。很多人都說過要用心抄,還有個是堅持,閱讀這個概念不知道你說的是語文考試的閱讀還是平常對文字的敏感和...
面對自信，走出焦慮，為什麼說演講是一種能力？
演講確實是一種能力，因為演講能夠釋放人內心的壓力，能夠讓自己有滿足感，能夠享受被別人崇拜的感覺。所以能夠走出焦慮。因為演講要面對很多人，而且觀眾都在注視著自己。因為演講是需要面對很多人，而且如果不是足夠自信的話，肯定是走不到演講台上的，而且也會表現的特別的焦慮，腦子一片空白說不出話。演講可以把自己最...