1樓：康老師**解答
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：章魚蕪雜哦
黎昕 昕：明亮的樣子
拖欠農民工工資，要怎麼做才能要回屬於自己的工資
3樓：匿名使用者
遇到農民工工資被老闆拖欠的問題，當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體證據，比如勞動合同、工資欠條、拖欠工資的時間跨度、完成的工作量、工資被拖欠的金額和人數、老闆準確的個人資訊等，寫成書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。在催討工資時，要堅持依法和文明催討，不能與老闆發生毆打或非法拘禁等違法事件。
4樓：張寶開
我是一個農民工，在2023年給一個老闆打工半年，後來沒有做了，這老闆就說要等到過年結工資，那時候離過年還有五個月左右，他說他客戶的款都沒下來，要等到過年給我結賬。在多翻溝通無果之後，我做以下幾點成功討回薪水，大家可以借鑑一下。
1.去勞動局
2.打市長**
3.法院起訴
法院起訴勝算非常大，大家不要怕麻煩。
怎麼才能最快拿到拖欠的工資。
5樓：麥積財稅
你可以先找老闆協商，看能不能拿到錢，如果拿不到就走法律程式，去當地勞務局申請仲裁等。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
6樓：懂點法律知識
一、拖欠農民工資怎樣可以最快拿到
拖欠工資由於經常發生的勞動爭議，勞動爭議解決的途徑有以下幾種：
第一，協商。勞動爭議發生後，尤其是工傷待遇爭議發生後，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。
事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程式來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強呼叫訴訟的方式解決問題，可能會為今後的工作帶來不便。當然，我們並不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這並不是必經的程式。
但它對於勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。
第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。
對於案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程式。就是說，當事人未經仲裁程式不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。
審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批准可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。
二、拖欠工資的法律後果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、被拖欠工資怎麼辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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7樓：劉建明律師
回答1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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8樓：
12年到現在都沒拿到工資？你們都這麼好說話啊，你們想換工作嗎？到我公司來吧。
你所說的工資應該怎麼理解？你是給他打工還是你從那個老闆手裡包活做。這是有區別的。打工才能叫工資，包活做是工程款。
如果是工程款那你就只能等驗收或是直接起訴。就算沒有合同起訴的話至少也可以拿到部份錢
如果是工資都不給那也一定沒合同，沒社保，那就蒐集證據，一是**中的錄音，二是工友們的證人證言都算，最好是讓老闆給你們寫個字據最好。協商好付款時間，如果老闆不寫也不給時間，那麼就去勞動監察部門舉報要求他們介入調解，**是：12333。
如果還不行那就去當地的勞動仲裁院申請仲裁，現在是免費的。三十天內就能裁定，如果老闆還不給錢可提請訴訟或要求法院強制執行。
另外：如果你們是真正的僱傭關係，就是按月拿工資的，不是點工那種，可以要求他補繳社保，並且還可以要求他賠你11個月的工資，還可以要求他賠你離職的賠償金。但如果你是按天拿錢的，那麼就要不到這個錢，只能適用勞動合同法中的非全日制用工。
9樓：文件王小肥
怎麼最快拿到拖欠的工資？2023年到現在已經好久了，應該好多資料都沒辦法確認了，建議先去工地當地的居委或者司法所申請調解。如果調解成功，很快就能拿到拖欠的工資了，如果調解不了，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，但勞動仲裁你要有資料能夠證明你和老闆的勞動關係，證明老闆拖欠你工資的證明，還有老闆及其公司的主體資料。
且仲裁時間可以會長一點。
綜上，還是建議你先去調解吧
10樓：四川成都沈輝律師
建議先與老闆協商，協商不成的再去勞動局申請勞動仲裁，如果還是不給就可以直接到法院起訴。
11樓：來自和平寺樂滋滋的白果
直接去勞動監察部門舉報吧，這個最快，勞動監察部門覺得大部分的時候是站在維護員工的立場的，只要你能提供之前的銀行流水和離職表簽字時間，監察部門很快會約您公司的人事負責人給您結算工資，其中包括試用期未簽訂合同的補償雙倍工資，未繳納社保的補繳社保及賠償，如果不是違紀離職，還可以根據要求離職賠償，調解結果很快就會執行。
12樓：七臺河李陽平
最快的方式是協商，說明道理與法律關係（法律後果），請求用人單位支付勞動報酬，勞資雙方還會在和諧友情中相互理解的解決問題。
對於不良的老闆（如果是用人單位的），可以採取以下方式：
一是向勞動保障監察機關投訴，求助行政執法干預；
二是向人民法院申請工資支付令（生效後人民法院可以強制執行）；
三是提起勞動仲裁（這個耗費精力和時間），對於不執行仲裁決定的可以申請人民法院強制執行。
13樓：打破油瓶就不扶
個人建議做好相關的證據蒐集，可以到當地的勞動保障部門進行勞動仲裁的。
14樓：
您好。老闆是個人還是有公司？如果是個人的話，你可以到法院起訴要求支付你工資，你需要提供證據證明你提供了勞務以及你們是怎麼約定工資的計算方式支付方式，如果是公司的話，你們是否簽訂了勞動合同，你可以到勞動仲裁該委員會申請勞動仲裁，或者你可以到勞動監察大隊投訴公司不支付工資。
如果你們沒有籤勞動合同，你需要提供證據例如你的工作證，工裝，打卡記錄等資訊證明你提供了勞務。
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