1樓：風雨中的北湖
我只能說有句戲詞寫的很好：資本家剝削手段狠毒奸刁！他們根本就是把員工當做工具，而不是活生生的人。沒有好辦法啊。
2樓：數控程式設計達人
這樣的公司早就該離開了，現在只有硬著頭皮堅持下去才可能拿到工資，否則就是灑脫離開！
3樓：
這樣的破公司幾個月沒發工資，你還在那裡待，你可以去告他到勞動人事局就告他qq工資到現在還拖欠工資，到現在都沒發。那辭職的話，就是提前一個月提辭職工資批也批不批也得批。
4樓：xu忘不掉過去
我不知道朋友和用人單位當初是怎麼簽訂的有關合同，如果有類似的規定，你當然應該履行合同。否則的話，你可以拒絕的。建議朋友去當地的勞動監察部門，詳細諮詢一下有關的事情。
5樓：
如果還想在公司裡幹那就乖乖的呆在公司裡，如果不想在這個公司幹了可以到勞動仲裁部門去告他。
6樓：思語新竹
既然你在公司工作，就應該遵守公司的規章制度，公司不請給你假，也是合情合理的，你自己的私事應該自己想辦法解決。
7樓：在天生橋地質考察的墨蘭
找勞資部門應該是可以解決的，但是你要想清楚，找了後估計你就很難在現在工作的單位待下去了。
8樓：繁花似錦看花眼
公司請假不給請假，那麼你可以考慮是不是要換個公司，因為只要你的請假符合公司規定沒有違反要求，你可以請假，這是你的權利。
9樓：點亮每一秒
這個你可以儘量和公司領導協商。但是你離職後不給工資是違反法律規定的。可以去勞動局。不給辭職，長期不給假也不符合勞動法。
10樓：社會話爆
找勞動局當然有用，休假也是勞動者應有的權利，你把證據準備充足，尤其是合同以及加班記錄這些。
11樓：城玟利
可以找到當地勞動局投訴，年假不帶薪，是可以批的。
12樓：快板姐
這樣的事情他本來就不合法，你可以省勞動局出面給你進行協商。
13樓：信得行
如果你所在的公司是做商業的，特別是服務行業，比喻商場，超市，酒店，並且一早出通知說不可以休假和請假，你去勞動局也沒有效果的
14樓：匿名使用者
一般情況下不給請假應該是兩種：一是公司確實很忙，二是有人故意為難你。無論是哪一種，你都需要找到關鍵人物說明你請假的原因和必要性，如果確實請不到，也只能把自己的事情作好安排，總不能為了請假走法律程式吧。
15樓：有清疏
你去找勞動局，這種情況是你們單位做的不合法，如果不配合勞動部門工作，你們單位會受到行政處罰
16樓：穰映
真的有事情，如果公司請假不給假，那麼也要走，不用管有沒有假的問題？有事儘管走好
17樓：匿名使用者
找勞動局告她們，那有這麼幹活的，年假也不給，禮拜天也不讓休，身體能接受嘛
18樓：樂呵呵的太陽花
給上司好好說說原因理由，請假的理由是什麼，他們會理解的。
19樓：
勞動監察大隊是管這事的主體，只要有合同在手，不怕公司不給你
20樓：
給公司請假，不允許，可能是有客觀原因的，如果說不講理，那就跳槽好了
21樓：輕盈的小胖
去勞動部門告他。有勞動法保護。
請假公司不批，說執意要請假就讓我去辦離職手續。怎麼處理
22樓：一百米
1.如果你是有重大私事需要緊急處理的,(有朋友來招呼下,陪個女朋友2天什麼的就忽略吧),基本上公司是允許請假的(除非你是什麼重大機密公司什麼的,就另說了)
2.如果你的請假事由正當而緊急公司還不批准的,我個人認為你的公司的人性化管理存在問題了
3.如果你真的被不正當理由開除了,而對方沒有賠償或補償你應獲工資和獎金的,你要收集證據,證明你確實在該公司上過班(合同,工資條,同事證明等),然後向當地的勞動局或仲裁委員會等申訴
23樓：阿狸的狸小狸
看你到底是因為什麼事情請假，如果你是因為去結婚這種必須自己去的事情請假，公司知道，不批，那離職就離職吧，相信主管要不暗戀你，要不神經有問題
公司不讓請假怎麼辦？違反勞動法哪條？
24樓：職場導師張可
回答你好
這種情況
放棄請假。
請事假公司不批，假如你的事情不著急的話，或者可以延期去處理事情的話，建議你就放棄請假吧。
因為公司可根據自己的實際情況及
自主經營行為對員工的事假請假靈活處理，可以批准，也可以不批准。
所以假如你請事假失敗了，那就乾脆放棄請假吧，等一段時間再去嘗試也是可以的。
選擇離職。
請事假公司不批，假如你請假是為了做一些事，不去及時處理也不行，那就建議你直接選擇離職吧，離職後去認真的處理事情，把事情處理完了再去重新找工作也不遲。因為工作可以再找，但是事情無法耽誤，所以及時處理事情才是最正確的選擇吧。
再次請假。
請事假公司不批，假如你又不想辭職，也不想放棄，你也可以再去嘗試下，再次去跟公司請一次事假，這次請假之前，先去找主要領導把情況說清楚，爭取先取得領導的口頭同意，然後再走書面程式比較好。只要你請假的理由合理，你又能夠把領導說通的話，那就建議你去這樣做，要是把領導說不通的話，那就建議你不要做了，還是果斷放棄吧。
或者你也可以按曠工算，扣三倍工資
提問中秋節請假不批假，打曠工扣三天工資，我該怎麼辦
回答中秋節是法定假日，是你該休息的
這個公司不應該扣錢
提問我可以去勞動局告他不
回答可以
你可以到你們當地的勞動局申請仲裁
提問要帶什麼證件去
回答帶身份證就可以，然後注意證據，比如聊天錄音等
提問這樣的公司我不想跟他幹活了，解除合同有錢賠不
回答這個非法扣工資，你申訴成功後，辦理手續，勞動局就會給他判賠償
先想想，自己準備材料
提問我沒有聊天記錄，寫了請假條給公司
回答聊天記錄可以製造啊
你現在就可以發資訊
問為什麼扣工資，對方回答了就是記錄
提問去勞動局我能不能打的贏
回答基本沒什麼問題，因為法定節假日這個問題沒什麼爭議，是顯而易見的
更多27條
25樓：手機使用者
按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每週工作五天，每天工作八小時，也就是說你每週享有兩天的休假，只要你所在的公司所制定的請假制度有違反《勞動法》規定，或者你每週沒有享受到兩天休假而公司又不給你請假，那麼公司就已經違反《勞動法》了。
26樓：匿名使用者
中國勞資關係研究院解答：勞動法規定的是勞動者每週至少休息一日。意思是不管是一天還是兩天，這個是法定的休假日。
不需要申請的。你所說的請假，是指公司所規定的制度，例如事假病假。如果你說公司不讓你請假，是因為公司制度的不合理，那也只能找公司管理層解決，法律沒有相關規定的
27樓：繞日而轉葵花
針對以上遇到的問題，員工可參考公司相關規章制度，1、如果公司無規章制度、員工手冊，自我進行書寫請假條以及請假過程錄音，進行事假外出；2、如公司有規章制度活員工手冊，可拿著作為請假的依據，公司自己定的請假相關的公司制度，有理有據來請假。
如公司仍不批准，最後還扣工資，為難員工，若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，注意任何環境進行錄音將事件過程記錄保證有證據，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
如果請假公司不批怎麼辦？勞動法是怎樣規定的？
28樓：職場導師蕭鈺
回答要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權
這個可以仲裁親
提問我睡眠不好，上早班不習慣，成宿的睡不著覺仲裁什麼意思？不懂，你說的明白點
回答打13333
打12333
勞動仲裁委員會舉報
是勞動局維護權益
提問好的，謝謝
回答不客氣親祝您生活愉快
提問您好，我上班二十天，離職需要一個月嗎？
回答一般兩週左右
提問奧，公司說是得一個月
我該怎麼辦？
回答遞交申請
等時間親
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29樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
二、勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
30樓：匿名使用者
看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
31樓：匿名使用者
我一直在上班沒有曠過工沒有請過假 今天有急事 你說誰沒事去請假 克請假組長不批 找主管說組長批才可以找科長 科長也說找組長 然後組長就是不批要麼就曠工 我這樣怎麼辦 求幫助
32樓：病假
請假公司不批，看你是請事假還是請病假，請事假就要找個能說服領導的理由，
再就是請假要請多久，請的時間長了也不好，
公司在運作，少一個人有時候很多方面比較麻煩的最好還是請病假，這樣領導就沒話說了
自己開不到就找人幫忙吧↓↓↓
33樓：
要有合理的理由和程式去請假，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！
若果真屬公司領導違反公司規章制度，則你的辭職也一樣獲得補償。
公司請假管理制度都有哪些，公司員工請假制度（詳細的）
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請假申請理由怎麼寫？請假理由怎麼寫？
請假理由怎麼寫？這種情況下千萬不要寫其他理由。因為現在疫情非常嚴重了，你如果跟他見面萬一。不咬心與感染的人接觸，那是非常危險的。呃，請假理由你可以直接寫，比如說你想男朋友了，或者就是直接說就是有事情，然後需要回家一趟都可以。招數一 描述病情。例 老闆，我得了急性拖延症，需要請假一個月在家休養，還望審...