1樓：微風
上家公司請假到下家公司試用不違法，上家公司對假期具有批准許可權，如果假期得以批准，勞動者可以安排假期，勞動者在下一家公司試用不影響與上一家公司的勞動合同關係的執行，對完成本單位的工作任務不造成嚴重影響，不違法。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2樓：馬鈴薯
可能涉及違約。
首先確認是否有競業限制！如果是同類公司，且簽訂競業合同的話，由於你的兩家公司就職，造成任一家公司受損的，你都涉及違約。
但是，如果兩個類別的公司，你真的可以在時間上調配得當的話，就不要緊了。只是有一點要清楚，請假達到一定比例的，你的上家公司有權開除你！同時，社保只能由一家公司繳納。
3樓：聲業長孫永
勞動者不能同時與兩個用工單位簽訂勞動合同的，否則是違法的。試用期提前三天提出辭職，不管他同意與否，都不影響。
試用期內請假四天，公司是否有權辭退？
4樓：金芃閣
如果公司對試用期有明文規定不可以請假或勞動者因無故請假給用人單位造成重大損害的，公司有權辭退。
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
5樓：考試難過
其實你根本得不到什麼補償的。現在的很多公司沒有按照相關法律法規來得。本來按要求是入職就籤勞動合同，而且是入職就買福利。
有幾個公司做到了嘛。從你敘述的實習期沒有籤合同，就知道那個公司沒有按照法律法規辦事情，所以大的都不在乎它還在乎小得啊？之所以要轉正籤合同是買福利的期限是籤合同的期限。
社保局認合同時間，不認轉不轉正。公司和你晚籤合同可以少買幾個月，它何樂而不為呢？說白了，很多公司沒有按照法律法規辦事，所以現在勞動保障還不是很好。
公務員和事業單位這方面算最好的，所以才那麼火。
6樓：小木囡
看你請假的事由及公司是否准假？請假不會成為辭退的理由！但是在某些單位，可能會以你未達到試用期時限而延長你的試用期！
另外試用期內公司只須提前三天以書面形式告知員工就可以，基本上在試用期公司辭退員工是沒有補償金可言的！
7樓：陳店陳燦濱
其實樓主，按你說的情況你是不想被開除的，當然，你請假的原因還要跟領導反應，不能一時任性誤了自己，如果試用期三個月，每月按月薪算，領導不肯你當然可以說可以扣除我的工資等他能接受的話題，(公司有辭退權，因為試用期就是可以在這個期限內可以炒你。補償還要看你當場如何跟老闆講清楚，以及看他心情為人處事，祝你職場順利，。)
8樓：匿名使用者
看你什麼事，我們在國企，請假幾天要有不同等級的領導來批示！
你的事由恰當，符合公司規定公司沒有全力開除你！
如果你大事小事的就請幾天假是公司都開除你！
補償？那的看你本事拉！
9樓：
可以，但具體看公司！
在一家公司上班才一個月，還在試用期，感覺這份工作不適合我，然後自己私下找下家，要去面試怎樣請假
10樓：匿名使用者
投簡歷是什麼方式，，如果能證明你是投遞的平面設計，那就是公司不按規定給你定崗，你可以要求離職並拿回你的工資的，如果公司內部有設計這個崗位。。可以根據設計的崗位工資來拿自己的工資。如果沒簽合同。
還可以要求公司給你雙位補償。。面試的是設計，到公司卻要做業務。。這是公司的不對。
、一般不大的公司業務人員不好招聘。都會用這種方式來招聘。。你可以去申請仲裁的。
11樓：匿名使用者
隨便編個藉口說身體不舒服，或者有什麼事要辦。
試用期請假去另外一家公司應聘被應聘上了，想走人，公司要求辭職必須提前一個月
12樓：上圩農場主
其實這也很合理，你可以和原公司好好協商解決，不然可以自離。
13樓：蘭蘭
試用期內提前三天提出辭職申請，三天後可以解除勞動合同。
勞動合同法第三十七條規定內容如下：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法關於試用期是如此約定的，內容如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果在一家公司上班請假了到另家公司上班後面公司這邊能查到前面那家的合同嗎
14樓：不晨鈺
私企查不到的，如果是國企或事業單位，都要檔案的，會知道的
請教：試用期請假時間長，公司可否順延試用期
15樓：康老師**解答
試用期並不能因請假而延長，法律沒有賦予用人單位這樣的權利。公司在試用期滿後解除勞動關係，必須給勞動者法定的經濟補償。
具體的補償或賠償如下：
你工作不到半年，解除勞動合同的經濟補償金是半個月工資；
如果公司沒有履行提前一個月通知的義務，還應當額外支付你一個月工資；
如果有加班，且你有加班記錄，你還可以得到依法計算的加班費。
在一家單位試用期，如何請假到另一家面試，而且不影響原來的工作
16樓：我還想接著忽悠
除了撒謊真的沒什麼別的好辦法，找個能請假一天的藉口吧，面試上了再回來辭職，不行再繼續回來上班。祝你成功！
17樓：
可以啊，撒謊請個假。
我上家公司倒閉了，社保沒給減員現在新公司上不了社保怎麼辦啊
自己持原公司解除關係的證明，就可以辦理轉移啊。五險是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做 公司倒閉社保沒減員怎麼辦 公司倒閉或者登出對你的 社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單回位給你購答買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不...
考核被辭退了,到下家公司面試應該怎麼說離職原因
1 用人單位一般會要勞動者上家單位的離職證明，如果上面有離職原因，勞動者應實事求是解釋 2 如果離職證明沒有明確寫明原因，勞動者可以含蓄的說下，比如 職業發展需要 尋求更好的工作機會 等。3 用人單位詢問的相關問題，勞動者應如實回答，勞動者如果使用欺騙等手段獲得的工作機會，用人單位可以依法解除勞動關...
面試一家公司，通過了，可是這家公司試用期不固定。根據業績說話。也就是說如果業績一直不好。可能適用
我們公司試用期也是3到6個月。不過我也按時轉正了，我覺得你可以去試試！要是三個月還不轉正再做別的決定！如果這個公司待遇不好還開這樣的條件，建議算了 昨天面試一家公司，是一家小公司，感覺還可以，可以去上班。我也面試通過了，但是就是一點不好，試用期6 1 他沒有告訴你什麼時候 給你通知，說明這個小還不夠...