1樓：匿名使用者
工資的發放，是按照自然月計算的。所以，那一天發工資，並不重要。
因為這個事情就不想幹了，沒必要吧……
另外，你想走，沒人會攔你的……按照正規流程履行辭職的手續，就可以離開了。
2樓：言午
如果你正常辭職，
領導也同意了，
會給你結清工資的！
每個月18號發工資，
是他們的規定，
無可厚非！
你只要是月底走，
應該發給你一個月工資。
3樓：珍惜你
你因為什麼不打算在酒店幹了呢，你要權衡利弊。現在找工作不容易，不在酒店幹。去**幹呢，我覺得酒店的工作挺好的。
不要輕易的放棄，過於草率的話，將來後悔的是你。不要魯莽行事。多想想家庭，家裡的老人，你就會穩重多了。
4樓：
不想幹就可以辭職吧！
但是不幹前也得多考慮考慮的，不能衝動做事的。
5樓：華展雲
你要離職的話，按照你們酒店的流程，正常提出離職就好。有的是規定必須一個月前提出，具體看你們酒店的離職流程。工資發放，上個月工資下個月上的某一天發是很正常的。
只要按照正常的離職手續辦理，是到發工資日，是給你正常的工資。如果你上滿一個月，期間沒有請假，離職後，到發工資日，就是正常你一個月的工資。
擴充資料：
1.用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
2.這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：六月梅
不明白你為什麼這麼糾結18號開支，不管哪天開支，你的工資也都是按照你上班的天數來確定的。不存在押資的。很多單位18號發工資。
7樓：善騫澤
得到明確答覆後（最好是書面的），去勞動監察大隊申訴。
8樓：南昌人羅蘿
同意你離職，一分都不會少，到了發工資日會把錢打你工資卡上。
我在一間酒店幹活，現在一個月了，我打算找個理由不幹了，我想找別的工作做去，請問我該怎麼辦啊？我想盡
9樓：
我在一間酒店幹活，現在一個月了，我打算找個理由不幹了，我想找別的工作做去，請問我該怎麼辦啊？我想想盡快的走人，聽說要辭工要前一個月才能說，但是我想盡快幾天內就不幹，請問怎樣才能在幾天內就能走人不幹呢？這要看你工作酒店的老闆人品怎麼樣啦，如果你說家中有什麼急事，確實幹不了了，去跟他好好商量，出於人性化的考慮，他或許能放你走，如果不放你走，你又確實想走，那你就捨去工資，直接走人，找一份喜歡的工作做吧！
10樓：鄂玥
為什麼要儘快走人？你也要給酒店老總找到替代你的人選的時間啊，孩子，估計你還年輕，沒有哪一份工作是輕鬆的，沒有哪一個單位領導喜歡三天兩頭跳槽不幹的，沒有哪一塊錢是好賺的。幹一行愛一行，吃得苦中苦方為人上人。
11樓：塑身啊
和老闆溝通下，我以前寒假工也得提前一個月辭職，要不然扣500，辭職單上日期要提前一個禮拜，那時候人事的說不管你什麼時候辭的，單子上是提前一個禮拜，你可以去打聽你那能不能，
12樓：粟玊粟
如果是試用期，沒簽合同，直接提前3天給老闆說結賬走人。
13樓：曉意
如果你不在乎那一個月份工資，明天就可以不來上班，酒店也是有自己的規章制度的，這樣更方便於管理，如果人人都找你這樣酒店還怎麼開。
14樓：儲曉蘭
直接和老闆說明情況，告訴你有特殊情況，說一個善意的謊言，他會理解你的，也可能就是缺人手需要你繼續幹，年輕人在那裡工作都會很辛苦的，遇到困難要克服要堅持適應一段時間就好了。
15樓：
你乾的好好的幹嘛要不幹了！現在許多工作都不清閒，有個工作只要是乾的開心就行。如果實在做的不開心，那就辭職，找老闆。
通常得提前辭職，老闆好找人替代你。要是你有事，得急辭。通常不講人情的老闆會扣你錢。
你要是對公司沒有感情，那就去借支，也就是像老闆借工資，多數老闆都明白怎麼回事。借到工資就辭職。或是經常請假，等到開支也不上班。
16樓：
應該還在試用期吧，直接提辭職就好了 應該不會拖你一個月，幾天應該差不多
17樓：瀧凝苼
不要工資了，直接走人，離開這個讓你反感的地方。
18樓：不瘋魔何成王
有沒有籤合同，籤合同的話就要小心你的工資嘍，沒有的話就無所謂了，考慮一下下一份工作想幹什麼好了，女孩子的話這種工作就還可以，輕鬆，挺好的
19樓：擺渡
如果你簽了勞動合同
試用期內提前三天通知用人單位
轉正後提前一個月內通知單位
如果你沒簽合同
直接走人就行
重點是多和原單位溝通
一般他們是為了留你才會這麼說的
20樓：級班
不做你就和老闆說家裡有事。做不了！說些客氣的話。
21樓：荒廢的名字灬
請問你幾歲呢？如果是20多歲，還很年輕，找到自己喜歡又有興趣的一直做下去。
22樓：相識之緣
你可以和老闆說明情況，辭職呀
23樓：匿名使用者
你如果實在不喜歡現在這份工作，想要急於離開，就只能放棄一些東西，比如這個月的工資，因為還有就是你們之間有沒有合同，如果有合同，是不能違約的，而且你已經徹底想清楚了，而不是一時衝動做出的選擇就好，勸你三思而後行
24樓：網四乘瘋
其實好辦的！你上崗前應該所有流程都告知過你了！一般都是3個月試用，不合格辭退！既然你沒有任何差錯，就直接找人事提出辭職好了！工資會正常發的
25樓：琦玉老師
如果沒有勞動手冊或其他任何證件被壓，完全可以說走就走。否則只能按公司制度進行
26樓：狼牙領域
這個看你們當時有沒有簽了合同，一般都是提前一個交離職信，那你們上了幾天班都會算給你，然後會多扣你後面的保險吧，立馬就走人也行啊，只是上了幾天班的工資就不會發了吧，所以看自己的選擇啊。
27樓：阿丶飛灬
沒簽勞務合同就直接走,但是工資不好拿，簽了勞務合同，就毀約付賠償金就ok
28樓：匿名使用者
好端端地為什麼要換工作呢？是這份工作做膩了嗎？
如果你還在實習期的話，提前三天和領導說下，跟人事部交待一下，再做三天就可以走了。
如果是正式工，簽了合同的那種，一般都是要提前一個月提出離職申請的，不然是要賠錢的。不過你跟領導好好協商一下，你們協商好了你就可以走人了。不然你沒有告知就突然走人的話，人家是有正當理由扣你工資的。
而且很多人事都有內部群，有些記錄不良的人，人事之間會互相告知，這樣子你想找下一份工作也不見得找得到的。
能好好處理就好好處理，你先看看你是哪種類別的職工吧。不要一時衝動，後患無窮。
我在一個私人酒店上班！試用期一個月我幹了三個月，我現在想辭職他不讓怎麼辦
29樓：法妞問答律師**諮詢
遞交書面的辭職通知書（注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄影等方式）。遞交30日後（試用期3日後），即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。老闆不給工資可以直接向當地勞動監察部門進行投訴。
30樓：雲南新華電腦學校
只能和經理商量，實在不行就打市長**舉報，最快的方法
我在酒店工作7個月了，一直都沒簽訂勞動合同我現在不想幹了，可以直接打離職走人嗎，走人的話工資能給嗎？
31樓：mr妄說
離職是沒有問題的，說你的工資估計會遭到拖欠，因為公司對於離職的員工往往會比較刁難，尤其是像你這種沒有簽訂勞動合同的，最後一個月的工資可能很難拿到.
32樓：呆笨笨傻
如果說你在酒店工作七個月了，一直都沒有簽訂勞動合同，酒店說規定直接離職那是可以直接走的，工資照常發。
33樓：吳詩妍好
既然沒簽勞動合同了，那麼就相當於試用期一樣，你可以隨時走人的呀，至於說工資發不發給你，不是我們說了算，你向酒店的負責人詢問，這樣才知道的呀。
34樓：哦迷糊咯咯
可以離職有人的，雖然沒有勞動合同，但是工作了七個月，工資肯定是要給的，你可以跟老闆商量一下。
35樓：陳海豐
在酒店工作七個月了，一直沒簽訂勞動合同，我現在不想幹了，可以直接打離職走直接走嘛，這個還是根據你的老闆去定吧。
36樓：
沒有簽訂勞動合同的話，這個你最好還是跟那個經理好好商量一下，跟那個領導好好溝通一下，美籤合同的話，人家萬一不給你了，所以不要直接走人。
37樓：劉楊瑞
如果沒簽勞動合同，可以隨時離開，但是工資要想要回來的話，還是要跟領導好好談，說明你一直的原因，得到他的同情，才能把工資給你
38樓：匿名使用者
我在酒店工作了七個月，一直都沒有錢，老哥弄我現在不想幹了，可以直接打了一只可以呀，你只要和您的領導說，那麼他就會如果批了的話你又工資卡他就會按嗯，這個月的工資結給你。
39樓：韓娜児
雖然沒有簽訂勞動合同，但是你們之間也是會有僱傭的關係，所以你正常打辭職是不會不給你工資的。
40樓：張愚頑
根據你的情況，七個月沒有簽訂勞動合同，你可以上勞動局去告他，按著七個月也全部給成雙倍工資才行，而且可以立即走人
41樓：小喜
沒有合同，你怎麼還一直幹，要走的話注意保留好證據，你上班得考勤記錄，或者跟領導，領班的童話記錄，都可以作為證據，這樣才可以要回來你的工資
42樓：水晶玻璃芯
你只要按照酒店這邊的規定，比如說提前提出離職的一個要求的話，工資肯定是可以給力啊
43樓：保佑我寶寶阿
走人的話，別人肯定不會給你工資，建議還是先提出離職，看領導怎麼說。
44樓：匿名使用者
離職的話必須要提前一個月和老闆申請離職，這樣的話工資是可以給你的。
45樓：夏天**
這種屬於企業違法了可以直接打離職走人，同時按照勞動法企業應該給你雙倍工資
46樓：匿名使用者
你沒有籤勞動合同是可以說想離職就離職，但是工資的話，他要是不給你也沒辦法
47樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，但又實際存在僱傭關係，有事實僱傭關係，那麼酒店就應該支付你的勞動報酬。
48樓：匿名使用者
覺得沒有籤勞動合同，你可以正常的去離職，不然到時候可能公司會扣工資
49樓：風行天下
工資肯定要給的，你可以和老闆商量一下噢。祝你一切順利好運連連
50樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同的話，錢也是能去要的，但是你要提前一個月打離職報告，然後要留存上班記錄，打卡之類的資料
51樓：匿名使用者
沒有勞動合同
那就看老闆給不給了
你可以走人
但是最好和老闆商量
先把錢要了才對
祝你好運
女朋友在酒店上班但是不是幹那種的，就是服務員，今天我問她，我不知道是服務員，她說是服務員，說不是幹
52樓：匿名使用者
嘴上說不生氣，心裡肯定有隔閡了，把她想成那種人
53樓：雪野五月
你說不生氣她難道就信了嗎，女人很疑心的
54樓：就是位無名小卒
現在的人，有色眼鏡多抄了。在裡面上班就算bai自己再怎麼潔身自du好還是有人侮辱你
zhi看不起你。久而久之就會，差生自dao卑心理。樓下就有很多帶有色眼睛的。
我原來也是在大酒店服務員。不管怎麼樣都會有閒言碎語，從事三年服務行業我決定一輩子再不做服務員，除非自己開店。那種糾結的心理沒有體會是不懂的
55樓：lewis閒雲
有的人確實很不喜歡別人懷疑自己，她估計有點氣，去安慰一下吧
56樓：匿名使用者
你對她瞭解？你認為你想信她是不是那種人，愛其實需要信任的。祝你們早點和好，
57樓：匿名使用者
可能有事瞞著你呢小心
58樓：手機使用者
可能有點問題，要不不會掩飾
在酒店上班，工資拖欠不發怎麼辦，我在酒店上班,酒店不給發工資我該怎麼辦
你好。可以問相關的負責人，或者協商 家律網 我在酒店上班12份工資，家是外地的，幾年沒回去了 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟...
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企業承包不影響勞動合同，用人單位無正當理由解除勞動合同應當承擔法律責任，勞動者可以要求賠償。酒店換老闆了,現在的老闆要辭退我,我應該怎麼辦 1 違約金 一年半以上的服務期 需要2個月的工資2 補償金 已經工作3年 需要3個月的工齡工資3 合同期解僱還需要1個月的賠償金。共計6個月的工資，月工資是上一...
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