1樓：古道西風
企業承包不影響勞動合同，用人單位無正當理由解除勞動合同應當承擔法律責任，勞動者可以要求賠償。
酒店換老闆了,現在的老闆要辭退我,我應該怎麼辦
2樓：
1、違約金 一年半以上的服務期 需要2個月的工資2、補償金 已經工作3年 需要3個月的工齡工資3、合同期解僱還需要1個月的賠償金。共計6個月的工資，月工資是上一年稅前的平均工資
我在酒店幹了三年了，老闆無故辭退我，他是個體工商戶沒有給我買保險，我可以找他給我補上嗎？
3樓：廣州大彬
不會補的
首先，他應該是有合法營業執照的
第二，他們在聘用你的時候應該是跟你講清楚待遇問題的，裡面不包含任何保險
第三，你幹了三年，表示你對當初企業承諾的待遇你是沒異議的第四，至於企業辭退員工勞動局是沒有具體的工作指引的，除了工傷還沒談妥補償前企業不能辭退你，正常的企業行為是不會干預的。
所以，以後再求職的時候，問清楚有沒有買五險一金，還有買的城市是否在本地（因為有些公司總部在別的城市，有些公司會覺得一線城市太貴，改買在二三線城市了）
4樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關係的賠償金等，社保可以向社保行政部門投訴舉報，要求補繳。
我們酒店換了個新老闆，我在這我家酒店工作六年了。原來的月薪是2600元，現在新老闆想讓我們幾個走人
5樓：匿名使用者
這種行為違反勞動法，可以去勞動監察部門申請仲裁
6樓：匿名使用者
自己走人，或者接著幹
7樓：人生本無完美
你的老闆是想讓你陪睡了。
8樓：匿名使用者
2600都不夠花了減到1750還不走，你真牛
9樓：沒有腳的鳥
此處不留爺自有留爺處，走吧。
10樓：千年之後
可以換一個環境，沒必要在一棵樹上「吊死」！
一年前我在酒店上班，一年後我感覺老闆人不錯，又重新回到了這裡，一切都變，回到這裡有種說不出的感覺，
11樓：入睡吧
感到了束縛，沒有任何趣味可言，所有的工作都勞碌辛苦，最主要的是對工作的態度，如果一個人輕視自己的工作，他會做的很不快樂，那麼他也不看重自己，無法揮他的內在特長，好好想想吧！神聖的工作在每個人的日常事務裡，理想的前途在於一點一滴做起！
12樓：鐧藉叞boss鈩
公司總有規定辭職要提前說，比如提前一個月，只要你是提前說寫辭職信的，到了時間就可以走，沒找人那是他的事，他不給你工資找勞動局
老闆說幹滿一年才報路費現在由於老闆生意不好導致關門路費怎麼辦還沒有到一年
什麼路費？平時上下班的車費？過年過節回家往返路費？還是平時跑業務時需要的公交 地鐵 的士費？如果是最後的那個差旅費，說滿一年才報銷的是霸王條款，無論是否滿一年，都必須要支付。如果數額比較大，可以走法律程式。數額小，溝通一下，讓他出，看看能不能掏出來。畢竟數額太小的話，一來可能對方無所謂就給了。二來要...
我是在酒店實習了一年了。結束了，要實習鑑定，急求一份，謝謝 數在左右，謝謝
畢業將至，許多大學畢業生都開始了在各單位的實習或試用生活。對於應屆生來說，誰都想通過一段成功的實習經歷被自己心儀的單位留用。那麼怎樣才能做一個受歡迎的實習生？又如何讓我們的實習生活過得順利而有意義呢？越早了解這些問題，就越能夠讓你的實習生活更加順利。樹立充分的信心 很多人在實習時都會感到 書到用時方...
為什麼現在幼師都是幹一年都不幹了,就轉行了
每個人對行業的認知不同,所以並不是說所有的人都會轉行,有些人喜歡坐這行,他也會很認真的去做,可能實際工作狀況跟你之前對這行的認知差別不是很大,所以才會有想法轉行。從畢業到現在幹了一年半的幼師,感覺堅持不下去了,現在想轉行了,但是認識的人都是幹這一行的,不知道換 幼師行業的人,學到的技能也不算少。如果...